Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Phapros Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Phapros Tbk adalah perusahaan farmasi yang sudah lama berdiri dan terus berkembang hingga menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Banyak orang yang tertarik untuk bergabung dan bekerja di perusahaan ini, termasuk karena faktor gaji yang ditawarkan. Namun, informasi mengenai besaran gaji di PT Phapros Tbk masih belum banyak diketahui oleh masyarakat luas.
Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara mendalam tentang gaji di PT Phapros Tbk. Dalam artikel ini, pembaca akan memperoleh informasi mengenai jenis-jenis posisi yang tersedia di PT Phapros Tbk, rata-rata gaji untuk setiap posisi, aspek-aspek yang mempengaruhi besaran gaji, tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan, serta pengalaman karyawan terkait gaji di PT Phapros Tbk.
Dengan membaca artikel ini, pembaca diharapkan dapat memperoleh informasi yang bermanfaat terkait gaji di PT Phapros Tbk, sehingga dapat membantu mereka yang sedang mencari pekerjaan atau yang ingin bekerja di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Phapros Tbk
PT Phapros Tbk didirikan pada tahun 1954 dan merupakan salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis obat-obatan dan suplemen kesehatan, serta produk-produk kosmetik dan perawatan kulit. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi terdepan dan terbesar di ASEAN, dengan fokus pada peningkatan kualitas hidup manusia melalui produk-produk yang inovatif dan berkualitas.
Perusahaan ini memiliki beberapa produk unggulan, seperti Imboost Force, obat herbal untuk meningkatkan daya tahan tubuh, dan Prostacare, suplemen kesehatan untuk kesehatan kandung kemih. Selain itu, PT Phapros Tbk juga memiliki program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada pendidikan, lingkungan dan kesehatan.
Sebagai perusahaan yang besar, PT Phapros Tbk memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai bidang, seperti produksi, penjualan, pemasaran, riset dan pengembangan, serta administrasi. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan kilang produksi di Cikarang, Bekasi. PT Phapros Tbk tercatat sebagai perusahaan publik dan sahamnya diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham “PEHA”.
Alamat: Jl. Simongan No.131, Bongsari, Kec. Semarang Barat, Kota Semarang, Jawa Tengah 50148
Telepon: (024) 7625484
Berapa Gaji di PT Phapros Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Phapros Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp780.000 – Rp800.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp4.180.000 – Rp5.200.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.560.000 – Rp3.110.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp3.070.000 – Rp3.770.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp4.090.000 – Rp5.090.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.090.000 – Rp5.090.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp6.250.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp3.620.000 – Rp5.420.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp1.200.000 – Rp4.100.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp2.480.000 – Rp6.850.000 |
Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Phapros Tbk. Terdapat beberapa hal yang dapat dilihat dari data tersebut:
- Gaji terendah: Gaji terendah terdapat pada posisi Marketing – Intern/Magang dengan kisaran gaji antara Rp780.000 – Rp800.000.
- Gaji tertinggi: Gaji tertinggi terdapat pada posisi Marketing – Supervisor/Team Leader dengan kisaran gaji antara Rp2.480.000 – Rp6.850.000.
- Perbedaan gaji antar-posisi: Dari data tersebut terlihat bahwa gaji untuk tiap posisi berbeda-beda, ada yang sangat rendah hingga mencapai >Rp7juta. Umumnya pekerjaan yang lebih senior atau managerial cenderung berpenghasilan lebih besar.
- Perbedaan gaji antar-jenjang: Data tersebut menunjukkan bahwa gaji juga berbeda-beda pada setiap jenjang karir (intern/magang, staf, supervisor/team leader dan lainnya).
- Pengaruh kelayakan/keahlian: Data juga menunjukkan bahwa gaji pada beberapa posisi ada yang berada pada kisaran yang cukup tinggi, hal ini dapat mengindikasikan adanya keterkaitan antara tingkat keahlian/kualifikasi terhadap besaran gaji.
Data tersebut dapat membantu para pencari kerja atau karyawan yang ingin mengetahui kisaran gaji di PT Phapros Tbk. Namun, perlu dicatat bahwa kisaran tersebut mungkin saja tidak mengikat dan dapat berbeda-beda tergantung pada pengalaman kerja, kualifikasi, atau performa kerja karyawan.
Baca juga:
Gaji PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk
Gaji PT Semen Indonesia (Persero) Tbk
Aspek-aspek yang mempengaruhi besaran gaji
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Phapros Tbk. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:
- Posisi atau Jabatan
Jabatan atau posisi yang diemban oleh karyawan di PT Phapros Tbk sangat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Semakin tinggi jabatan atau posisi yang diemban, semakin tinggi juga besaran gaji yang akan diterima. - Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Phapros Tbk. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. - Kualifikasi dan Pendidikan
Kualifikasi dan pendidikan yang dimiliki oleh karyawan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besarannya gaji di PT Phapros Tbk. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan menerima gaji yang lebih besar. - Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja atau performa karyawan juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang terbukti memiliki kinerja yang baik, akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja atau tempat dimana karyawan bekerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Misalnya, karyawan yang bekerja di kantor pusat PT Phapros Tbk di Jakarta akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di cabang perusahaan di luar Jakarta. - Kondisi Pasar
Kondisi pasar atau kondisi ekonomi juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Phapros Tbk atau perusahaan lainnya. Jika kondisi ekonomi sedang tidak stabil, perusahaan mungkin tidak mampu memberikan kenaikan gaji atau bahkan harus melakukan pengurangan kerja. Sebaliknya, jika kondisi ekonomi sedang membaik, perusahaan mungkin dapat memberikan kenaikan gaji yang lebih besar untuk karyawan.
Tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan
Selain gaji pokok, PT Phapros Tbk juga memiliki tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan untuk karyawan. Beberapa di antaranya adalah:
- Tunjangan Kesehatan: PT Phapros Tbk memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, seperti asuransi kesehatan dan pemeriksaan kesehatan secara berkala.
- Tunjangan Transportasi: Untuk karyawan yang harus bepergian ke luar kota atau ke luar negeri, PT Phapros Tbk memberikan tunjangan transportasi, seperti tiket pesawat atau tiket kereta.
- Tunjangan Hari Raya: PT Phapros Tbk memberikan tunjangan hari raya, seperti tunjangan lebaran, natal, dan tahun baru, sebagai bentuk apresiasi dan motivasi bagi karyawan.
- Fasilitas Kesejahteraan: PT Phapros Tbk juga memiliki fasilitas kesejahteraan untuk karyawan, seperti ruang perawatan anak, pusat kebugaran, dan program perawatan kesehatan.
- Insentif Kinerja: Selain kenaikan gaji, PT Phapros Tbk juga memberikan insentif kinerja untuk karyawan yang memiliki performa yang baik.
- Bonus Tahunan: PT Phapros Tbk memberikan bonus tahunan sebagai bentuk penghargaan bagi karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan membantu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Dengan adanya tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan, diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan motivasi kepada karyawan untuk terus berkontribusi bagi perusahaan.
