Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Asia Pacific Fibers Tbk merupakan salah satu perusahaan yang menduduki peringkat tinggi di Indonesia di bidang tekstil, energi, dan infrastruktur. Sebagai perusahaan besar yang mempekerjakan banyak karyawan, tidak sedikit orang yang penasaran dengan berapa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Namun, informasi seputar gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk masih terbatas dan sulit diakses oleh masyarakat umum.
Oleh karena itu, dalam artikel ini, kami akan membahas rahasia gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk yang perlu diketahui. Dengan demikian, Anda akan memperoleh informasi yang komprehensif dan sesuai kebutuhan sehingga dapat membuat keputusan bijak sebelum menentukan langkah karir Anda di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Asia Pacific Fibers Tbk
PT Asia Pacific Fibers Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang tekstil, energi, dan infrastruktur, dengan kantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1975 sebagai produsen benang fibrillated polyethylene (PE) pertama di Indonesia.
PT Asia Pacific Fibers Tbk kemudian berekspansi dan menambahkan berbagai jenis produknya, termasuk benang nilon, benang polyester, dan polyester staple fiber. Perusahaan terus tumbuh hingga kini, dan telah menjadi salah satu produsen benang sintetis terkemuka di Asia.
Selain di bidang tekstil, perusahaan ini juga memiliki bisnis di sektor energi, dengan fokus pada pengembangan energi terbarukan, terutama di bidang biogas dan pembangkit listrik berbasis gas. Di sektor infrastruktur, PT Asia Pacific Fibers Tbk terlibat dalam konstruksi jalan dan jembatan untuk meningkatkan konektivitas di seluruh Indonesia.
PT Asia Pacific Fibers Tbk memiliki lebih dari 3.000 karyawan dan memiliki beberapa pabrik dan kantor di seluruh Indonesia. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan tekstil terbesar dan terkemuka di Indonesia dan di kawasan Asia Tenggara.
Alamat: The East, 35th Flr, Unit 5-6-7, Jl. DR Ide Anak Agung Gde Agung, Kav E3.2 No. 1, Jakarta 12950, Indonesia
Tel: +6221 579 38555
Berapa Gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Asia Pacific Fibers Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp18.650.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.680.000 – Rp1.950.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Manufaktur – Manager | Rp10.250.000 – Rp12.900.000 |
| Engineering – Manager | Rp11.150.000 – Rp14.050.000 |
| Business Development / Consultant – Senior Division Manager | Rp27.350.000 – Rp34.750.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Specialist | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.380.000 – Rp4.130.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji berdasarkan posisi atau jabatan yang ada di PT Asia Pacific Fibers Tbk. Kisaran gaji yang diberikan berdasarkan kategori staff/ executive/officer, assistant manager/junior manager, manager, senior supervisor, senior division manager dan intern/magang.
Posisi yang memiliki kisaran gaji tertinggi adalah Business Development/Consultant-Senior Division Manager dengan kisaran gaji antara Rp27.350.000 – Rp34.750.000. Posisi yang lainnya seperti Engineering Manager, Manufaktur Manager, dan Supervisor/Team Leader dari Logistik & Transportasi maupun Engineering memiliki kisaran gaji yang tinggi.
Untuk posisi pada kategori staff/ executive/officer, Marketing dan Engineering Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan Finance/Akunting dan Manufaktur Staff/Executive/Officer.
Dalam keseluruhan data, posisi IT/Internet – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji yang lebih rendah jika dibandingkan dengan posisi Engineering – Assistant Manager/Junior Manager. Namun, pada posisi Engineering – Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang tinggi.
Data ini menggambarkan bahwa gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk cukup bervariasi, dan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti bidang pekerjaan yang dihadapi, tingkat jabatan, serta tingkat pendidikan dan pengalaman. Namun, secara umum, perusahaan ini memberikan kompensasi yang adil dan komprehensif kepada karyawannya dan merupakan bukti bahwa perusahaan tersebut mementingkan kesejahteraan dan pengembangan karyawan mereka.
Baca juga:
Gaji PT Procter & Gamble Home Products Indonesia
Gaji PT PAM Lyonnaise Jaya (PALYJA)
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Asia Pacific Fibers Tbk dapat bervariasi berdasarkan posisi pekerjaan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan dan keterampilan karyawan, serta performa kerja. Berikut adalah penjelasannya secara lebih rinci:
- Posisi dan Jabatan Karyawan: Biasanya, semakin tinggi jabatan seseorang di perusahaan, semakin besar gajinya. Karyawan yang memiliki jabatan manajerial atau eksekutif cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan jabatan yang lebih rendah.
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama jika bidang pendidikan mereka berhubungan dengan pekerjaan yang mereka lakukan di perusahaan. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana atau master di bidang teknik atau manajemen bisnis bisa memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMA atau D3.
- Pengalaman Kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terutama jika pengalaman kerja mereka berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan di perusahaan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja di industri tekstil selama 10 tahun lebih cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman kerja kurang dari 5 tahun.
- Kemampuan dan Keterampilan Karyawan: Karyawan dengan kemampuan dan keterampilan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang lebih rendah. Kemampuan dan keterampilan ini bisa meliputi kemampuan bahasa, keterampilan teknis, dan keterampilan interpersonal.
- Performa Kerja: Karyawan yang memiliki performa kerja yang baik dan di atas rata-rata cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki performa kerja yang hanya rata-rata atau bahkan di bawah rata-rata.
Dalam menentukan besaran gaji, PT Asia Pacific Fibers Tbk juga mempertimbangkan tingkat inflasi, kondisi ekonomi, persaingan dalam industri, dan kebijakan pemerintah yang mempengaruhi perekonomian. Pada akhirnya, besaran gaji ditetapkan berdasarkan pertimbangan yang adil dan objektif untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan dihormati.
Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan
PT Asia Pacific Fibers Tbk menawarkan sejumlah tunjangan dan fasilitas yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut:
- Asuransi Kesehatan dan Asuransi Jiwa: Perusahaan menawarkan program asuransi kesehatan dan asuransi jiwa untuk karyawan dan keluarga mereka.
- Tunjangan Makan, Transportasi, dan Komunikasi: PT Asia Pacific Fibers Tbk memberikan tunjangan makan, transportasi, dan komunikasi kepada karyawannya untuk membantu mengurangi biaya hidup dan menjamin karyawan mampu mencapai lokasi kerja dan melakukan tugas-tugas lainnya.
- Bonus Tahunan: Selain gaji bulanan, perusahaan juga memberikan bonus tahunan kepada karyawan yang berkinerja baik.
- Jaminan Hari Raya: Perusahaan memberikan jaminan hari raya untuk para karyawan, yang dapat digunakan untuk menghadapi biaya-biaya tambahan selama liburan hari raya tertentu.
- Paket Pensiun: Perusahaan menawarkan paket pensiun yang mencakup dana pensiun, asuransi pensiun, dan investasi karyawan.
- Kebijakan Cuti yang Fleksibel: Karyawan di PT Asia Pacific Fibers Tbk memiliki hak cuti yang fleksibel untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
- Opsi Bekerja dari Rumah: PT Asia Pacific Fibers Tbk memperkenalkan program bekerja dari rumah untuk beberapa posisi, yang membantu karyawan menghindari perjalanan yang panjang dan meminimalkan biaya transportasi.
- Program Kesejahteraan Karyawan yang Komprehensif: Perusahaan menyediakan program kesejahteraan yang meliputi program kesehatan, pelatihan dan pengembangan, dan kegiatan yang mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Semua tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Asia Pacific Fibers Tbk ditujukan untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan dihormati, serta agar their pekerjaan di perusahaan menjadi lebih bermanfaat dan memuaskan.
