Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Akasha Wira International Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi mengenai gaji menjadi hal yang sangat penting bagi calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Akasha Wira International Tbk. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam mengenai gaji di PT Akasha Wira International Tbk, sebuah perusahaan yang memiliki peran penting dalam industri ini.
Sebagai calon karyawan, memiliki pemahaman yang jelas tentang struktur gaji dan besaran penghasilan yang dapat diperoleh di perusahaan ini dapat membantu Anda dalam pengambilan keputusan karir yang bijak. Sementara itu, bagi karyawan yang sudah bekerja di PT Akasha Wira International Tbk, memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji dan kemungkinan kenaikan gaji juga menjadi hal yang penting dalam pengembangan karir mereka.
Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi terbaru dan akurat mengenai gaji di PT Akasha Wira International Tbk. Kami akan membahas transparansi gaji sebagai prinsip perusahaan, komponen gaji dan struktur penggajian, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Selain itu, kami akan memberikan gambaran rata-rata gaji di perusahaan ini dan perbandingannya dengan industri sejenis.
Tidak hanya itu, kami juga akan membahas fasilitas dan tunjangan lain yang diberikan oleh PT Akasha Wira International Tbk kepada karyawannya. Anda akan mendapatkan informasi tentang manfaat tambahan, fasilitas kesehatan, asuransi karyawan, dan tunjangan kesejahteraan lainnya yang mungkin dapat meningkatkan nilai total kompensasi yang diterima.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Akasha Wira International Tbk
PT Akasha Wira International Tbk (“Perusahaan”) didirikan dengan nama PT Alfindo Putrasetia pada tahun 1985. Nama Perusahaan telah diubah beberapa kali, terakhir pada tahun 2010, ketika nama Perusahaan diubah menjadi PT Akasha Wira International Tbk.
Sesuai dengan Pasal 3 Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan Perusahaan adalah industri air minum dalam kemasan, industri roti dan kue, kembang gula, makaroni, kosmetik, dan perdagangan besar.
Saat ini Perseroan bergerak dalam industri :
a) Industri air kemasan
b) Industri kosmetika
c) Industri minuman ringan susu kedelai
d) Distribusi produk kosmetika professional merek Wella and Clairol di Indonesia.
Industri Air Kemasan
Perusahaan memulai produksi air minum dalam kemasan secara komersial pada tahun 1986 dengan merek AdeS dan Vica. Perseroan mengeluarkan produk baru yaitu produk air kemasan Merek AdeS dengan kemasan baru dan Nestle Pure Life di tahun 2004 pada saat Water Partners Bottling S.A. (WPB), sebuah perusahaan patungan antara Nestle´ S.A. dan Refreshment Product Services (anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki The Coca-Cola Company), mengambil alih mayoritas saham di Perseroan.
Di tahun 2007 Perseroan mengeluarkan produk air minum baru dalam kemasan gallon dengan merek Vica Royal untuk menggantikan produk AdeS yang pengunaan mereknya telah berakhir setelah Perjanjian Lisensi antara Perseroan dan The Coca Cola Company tidak diperpanjang.
Industri Kosmetika
Perusahaan memulai produksi kosmetika perawatan rambut dengan merek Makarizo di tahun 2010 dengan melakukan pembelian mesin produksi dan perlengkapannya milik PT Damai Sejahtera Mulia. Pembelian aset tersebut telah disetujui oleh mayoritas para pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa Perseroan pada tanggal 21 Oktober 2010 dan pembelian aset tersebut selesai dilaksanakan pada tanggal 11 November 2010. Dengan pembelian aset tersebut, Perseroan secara resmi mulai melaksanakan bisnis kosmetika perawatan rambut.
Bisnis Perseroan di Bidang Distribusi Produk Kosmetika
Pada kuartal keempat tahun 2012, Perseroan menandatangani perjanjian kerjasama dengan Procter & Gamble untuk mengimpor, mendistribusikan, dan menjual produk Procter & Gamble segmen premium profesional (produk yang distribusinya dilakukan melalui salon) yaitu produk Wella, Wella Professional, System Professional, dan Clairol Professional.
Bisnis Minuman Berbahan Baku Kedelai
Untuk menambah variasi lini produk minuman Perseroan, di tahun 2014 Perseroan mulai mengaktifkan kembali pabrik Perseroan yang tidak terpakai yang terletak di Jl. Siliwangi, Desa Benda, Kecamatan Cicurug, Sukabumi, untuk memproduksi minuman susu kedelai dengan merek Pureal. Bisnis ini merupakan pilot proyek Perseroan untuk memperluas ke bisnis minuman lain.
Alamat: JL. TB. Simatupang Kav. 89 RT 01 RW 02, Desa/Kelurahan Tanjung Barat, Kec. Jagakarsa, Kota Adm. Jakarta Selatan, Provinsi DKI Jakarta 12530
Tlp: +62 811 1934 5000
Berapa Gaji di PT Akasha Wira International Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Akasha Wira International Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.280.000 – Rp11.800.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp4.100.000 – Rp6.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.900.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.880.000 – Rp3.880.000 |
| Pendidikan – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Manufaktur – Manager | Rp17.610.000 – Rp22.580.000 |
| Sales – Manager | Rp6.730.000 – Rp10.150.000 |
| Marketing – Manager | Rp15.650.000 – Rp20.050.000 |
| Engineering – Manager | Rp11.400.000 – Rp14.550.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp4.090.000 – Rp5.090.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Marketing – Specialist | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp5.250.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.240.000 – Rp4.100.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp5.250.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp4.250.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.830.000 – Rp4.760.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp5.030.000 – Rp7.950.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp6.300.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
Data gaji yang disajikan mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Akasha Wira International Tbk. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:
- Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji: Rp9.280.000 – Rp11.800.000 Posisi ini memiliki kisaran gaji antara Rp9.280.000 hingga Rp11.800.000. Gaji ini diberikan kepada Assistant Manager atau Junior Manager di bidang manufaktur.
- Business Development / Consultant – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Business Development atau Konsultan, gaji yang diberikan berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000.
- Engineering – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp4.100.000 – Rp6.250.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Teknik, gaji berkisar antara Rp4.100.000 hingga Rp6.250.000.
- Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.900.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Layanan Pelanggan, gaji berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.900.000.
- Media / Public Relations – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Media atau Hubungan Masyarakat, gaji berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
- Management Product / QC – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp2.880.000 – Rp3.880.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Manajemen Produk atau Pengendalian Kualitas, gaji berkisar antara Rp2.880.000 hingga Rp3.880.000.
- Pendidikan – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.200.000 – Rp1.350.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Pendidikan, gaji berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp1.350.000.
- Finance / Akunting – Intern / Magang: Kisaran gaji: Rp1.630.000 – Rp1.900.000 Bagi posisi Intern atau Magang di bidang Keuangan atau Akuntansi, gaji berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000.
Interpretasi ini memberikan gambaran umum tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Akasha Wira International Tbk. Perlu dicatat bahwa kisaran gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman, lokasi, dan tanggung jawab pekerjaan.
Baca juga:
Gaji PT Reckitt Benckiser Indonesia
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Gaji di PT Akasha Wira International Tbk ditentukan oleh sejumlah faktor yang memengaruhi penentuan kompensasi karyawan. Berikut ini adalah beberapa faktor utama yang dapat mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:
- Jabatan dan Tingkat Posisi: Salah satu faktor yang signifikan dalam penentuan gaji di PT Akasha Wira International Tbk adalah jabatan dan tingkat posisi karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada posisi non-manajerial. Tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk posisi tersebut juga dapat mempengaruhi besaran gaji.
- Pengalaman dan Keahlian: Pengalaman kerja dan tingkat keahlian juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Akasha Wira International Tbk. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak atau keahlian khusus yang diperlukan dalam pekerjaan mereka cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dan keahlian yang relevan dapat mencerminkan tingkat kontribusi dan nilai tambah yang dibawa oleh karyawan tersebut.
- Kinerja dan Prestasi: Prestasi dan kinerja karyawan juga dapat memainkan peran dalam menentukan besaran gaji di PT Akasha Wira International Tbk. Karyawan yang berhasil mencapai target, memberikan kontribusi signifikan, dan menunjukkan kinerja yang luar biasa dapat dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus tambahan. Evaluasi kinerja secara teratur dapat digunakan sebagai dasar dalam menentukan apakah karyawan layak menerima peningkatan gaji.
- Industri dan Pasar Kerja: Faktor eksternal seperti kondisi industri dan pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Akasha Wira International Tbk. Jika permintaan akan keterampilan atau posisi tertentu tinggi dalam industri tersebut, perusahaan mungkin harus menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Selain itu, tingkat inflasi dan tren gaji di industri sejenis juga dapat mempengaruhi kebijakan gaji perusahaan.
- Lokasi Geografis: Lokasi geografis tempat perusahaan beroperasi juga dapat berdampak pada besaran gaji. Misalnya, daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau di lokasi strategis mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi daripada daerah yang lebih terpencil. PT Akasha Wira International Tbk mungkin juga mempertimbangkan perbedaan regional dalam penentuan gaji.
- Kebijakan dan Praktik Perusahaan: Kebijakan dan praktik perusahaan terkait gaji juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji di PT Akasha Wira International Tbk. Perusahaan mungkin memiliki struktur gaji yang sudah ditetapkan berdasarkan faktor-faktor yang telah disebutkan di atas. Ada juga kebijakan terkait kenaikan gaji secara berkala, insentif, tunjangan, dan bonus yang dapat mempengaruhi total kompensasi karyawan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, PT Akasha Wira International Tbk dapat menentukan besaran gaji yang adil dan kompetitif untuk karyawan mereka, sekaligus mendorong motivasi dan kinerja yang tinggi.
Tips untuk Memperoleh Gaji yang Kompetitif di PT Akasha Wira International Tbk
Jika Anda berminat untuk bekerja di PT Akasha Wira International Tbk dan ingin memperoleh gaji yang kompetitif, berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses tersebut:
- Persiapan Sebelum Mengajukan Gaji:
a. Lakukan riset: Lakukan riset menyeluruh tentang struktur gaji dan tren kompensasi di industri yang relevan. Ini akan membantu Anda memiliki pemahaman yang baik tentang kisaran gaji yang dapat Anda harapkan di PT Akasha Wira International Tbk.
b. Evaluasi keahlian dan pengalaman: Tinjau kembali keahlian, pengalaman, dan prestasi Anda secara objektif. Identifikasi kekuatan dan kontribusi yang dapat Anda bawa ke perusahaan ini. Hal ini akan memperkuat argumen Anda dalam negosiasi gaji.
c. Tetapkan target gaji yang realistis: Tetapkan target gaji yang realistis berdasarkan penelitian dan evaluasi yang telah Anda lakukan. Pastikan target tersebut masuk akal dengan tingkat posisi dan pengalaman Anda. - Kenali Nilai dan Kontribusi yang Ditawarkan:
a. Identifikasi nilai tambah: Ketahui nilai tambah yang dapat Anda berikan kepada PT Akasha Wira International Tbk. Apakah Anda memiliki keahlian langka, pengalaman yang relevan, atau ide inovatif yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan? Pahami dan artikulasikan nilai tambah yang Anda bawa.
b. Sampaikan pencapaian: Jelaskan pencapaian atau prestasi terkait pekerjaan sebelumnya yang dapat mendukung permintaan gaji Anda. Buktikan bahwa Anda dapat memberikan kontribusi berharga dan berdampak positif bagi perusahaan. - Persiapan Negosiasi Gaji:
a. Tentukan kisaran gaji yang diinginkan: Berdasarkan riset dan evaluasi Anda, tentukan kisaran gaji yang ingin Anda ajukan. Persiapkan argumen yang jelas dan kuat untuk mendukung angka tersebut.
b. Berlatih negosiasi: Lakukan simulasi negosiasi gaji dengan teman atau mentor. Berlatihlah untuk berkomunikasi dengan percaya diri, tetap fokus pada nilai dan kontribusi yang Anda tawarkan, dan bersikap profesional. - Pertimbangkan Faktor Non-Gaji:
Tinjau fasilitas dan tunjangan: Selain gaji, perhatikan fasilitas dan tunjangan lain yang ditawarkan oleh PT Akasha Wira International Tbk. Pertimbangkan nilai keseluruhan dari paket kompensasi, termasuk tunjangan kesejahteraan, asuransi, cuti, peluang pengembangan, dan keseimbangan kerja-kehidupan. - Tetap Profesional dan Terbuka:
a. Jaga sikap profesional: Dalam negosiasi gaji, jaga sikap profesional dan hormat. Berikan argumen berdasarkan fakta dan data, bukan hanya berdasarkan keinginan pribadi.
b. Bersikap terbuka: Dengarkan tanggapan dan masukan dari pihak perusahaan. Bersikap terbuka untuk diskusi dan penyesuaian yang mungkin dibutuhkan untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Dengan persiapan yang baik, pemahaman yang mendalam tentang nilai Anda, dan kemampuan untuk berkomunikasi dan bernegosiasi dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memperoleh gaji yang kompetitif di PT Akasha Wira International Tbk. Selalu ingat untuk menjaga sikap profesional dan berfokus pada nilai dan kontribusi yang Anda tawarkan.
