Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pelabuhan Indonesia II untuk semua posisi dan jabatan. PT Pelabuhan Indonesia II (Pelindo II) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pelabuhan di Indonesia. Sebagai perusahaan besar yang dioperasikan oleh pemerintah, banyak orang yang tertarik untuk bergabung menjadi karyawan di Pelindo II.
Selain menawarkan stabilitas pekerjaan, gaji yang diterima oleh karyawan juga menjadi salah satu faktor yang menarik. Namun, masih banyak yang belum mengetahui secara detail mengenai perhitungan gaji dan faktor yang mempengaruhinya. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara detail mengenai gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia II, termasuk perhitungannya, tunjangan yang diterima, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Profil Perusahaan PT Pelabuhan Indonesia II
PT Pelabuhan Indonesia II atau yang lebih dikenal dengan nama Pelindo II, adalah sebuah perusahaan pelabuhan milik negara (BUMN) yang didirikan pada tanggal 19 Desember 2008. Perusahaan ini bergerak di bidang pengelolaan pelabuhan dan jasa logistik yang bertanggung jawab atas pengelolaan 12 pelabuhan di Indonesia, termasuk pelabuhan Tanjung Priok di Jakarta yang merupakan pelabuhan terbesar di Indonesia.
Pelindo II memiliki misi untuk menjadi perusahaan pelabuhan terkemuka di Asia Tenggara dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi nasional melalui pengembangan infrastruktur pelabuhan dan peningkatan layanan jasa logistik yang efisien. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan, mulai dari pelayanan bongkar muat kapal, penyimpanan barang, hingga layanan logistik untuk mendukung kegiatan ekspor dan impor di Indonesia.
Sebagai perusahaan BUMN, Pelindo II memiliki komitmen untuk memberikan kontribusi terhadap pembangunan nasional dengan berfokus pada tiga hal utama, yaitu pertumbuhan ekonomi, pembangunan infrastruktur, dan pemberdayaan masyarakat. Pelindo II juga memiliki visi untuk memberikan pelayanan prima kepada pelanggan, menyejahterakan karyawan, serta memberikan manfaat bagi stakeholder dan masyarakat luas.
Hingga saat ini, Pelindo II telah menunjukkan performa yang baik dengan mencatatkan pertumbuhan yang stabil setiap tahunnya. Hal ini tidak terlepas dari upaya perusahaan untuk terus melakukan inovasi dan pengembangan bisnis yang berkelanjutan.
Alamat: Jl. Pasoso No.1, Tanjung Priok, Jakarta Utara, 14310, Indonesia
Berapa Gaji di PT Pelabuhan Indonesia II
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Pelabuhan Indonesia II:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Finance / Akunting Division Manager |
Rp31.850.000 – Rp40.500.000 |
| Finance / Akunting Intern / Magang |
Rp1.700.000 – Rp2.780.000 |
| IT / Internet Intern / Magang |
Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Customer Service / Pelayanan Intern / Magang |
Rp3.730.000 – Rp4.560.000 |
| Logistik & Transportasi Intern / Magang |
Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Media / Public Relations Intern / Magang |
Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Engineering Intern / Magang |
Rp1.350.000 – Rp2.250.000 |
| Marketing Intern / Magang |
Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Business Development / Consultant Lainnya |
Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Logistik & Transportasi Manager |
Rp22.850.000 – Rp29.000.000 |
| Logistik & Transportasi Specialist |
Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Management Product / QC Specialist |
Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Profesional Specialist |
Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Logistik & Transportasi Staff/Executive/Officer |
Rp2.850.000 – Rp8.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan Staff/Executive/Officer |
Rp3.850.000 – Rp7.750.000 |
| Finance / Akunting Staff/Executive/Officer |
Rp6.830.000 – Rp8.880.000 |
| IT / Internet Staff/Executive/Officer |
Rp3.850.000 – Rp6.750.000 |
| Marketing Staff/Executive/Officer |
Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Management Product / QC Staff/Executive/Officer |
Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin Staff/Executive/Officer |
Rp3.350.000 – Rp6.250.000 |
| Engineering Staff/Executive/Officer |
Rp1.850.000 – Rp8.250.000 |
| Marketing Supervisor / Team Leader |
Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Business Development / Consultant Supervisor / Team Leader |
Rp14.750.000 – Rp18.650.000 |
| IT / Internet Supervisor / Team Leader |
Rp5.450.000 – Rp6.770.000 |
| Finance / Akunting Supervisor / Team Leader |
Rp14.750.000 – Rp18.650.000 |
| Logistik & Transportasi Supervisor / Team Leader |
Rp8.450.000 – Rp11.750.000 |
Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Pelabuhan Indonesia II. Dari data tersebut dapat dilihat bahwa gaji yang diterima oleh karyawan PT Pelabuhan Indonesia II sangat bervariasi tergantung dari jabatan dan level posisi. Kisaran gaji untuk posisi manajerial seperti Division Manager dan Manager Logistik & Transportasi dapat mencapai Rp31.850.000 – Rp40.500.000 dan Rp22.850.000 – Rp29.000.000, sementara gaji untuk posisi intern/magang seperti IT / Internet Intern dan Logistik & Transportasi Intern berkisar antara Rp1.250.000 – Rp1.980.000.
Posisi yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi, seperti Supervisor/Team Leader di bidang Marketing, Business Development/Consultant, IT/Internet, Finance/Akunting, dan Logistik & Transportasi yang memiliki kisaran gaji antara Rp8.450.000 – Rp18.650.000. Sedangkan posisi Staff/Executive/Officer, seperti HR/Admin Staff/Executive/Officer dan Engineering Staff/Executive/Officer, memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dengan kisaran gaji antara Rp1.850.000 – Rp8.880.000.
Perlu diingat bahwa data kisaran gaji tersebut hanyalah sebagai acuan, karena gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung dari faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan performa karyawan.
Baca juga:
Faktor yang Mempengaruhi Gaji PT Pelabuhan Indonesia II
Gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia II (Pelindo II) ditentukan berdasarkan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji karyawan Pelindo II antara lain:
- Jabatan
Setiap jabatan di Pelindo II memiliki gaji pokok yang berbeda. Semakin tinggi posisi jabatan, maka semakin tinggi pula gaji yang diterima oleh karyawan. - Masa Kerja
Karyawan yang telah bekerja dalam jangka waktu yang lama di Pelindo II akan mendapatkan kenaikan gaji secara berkala. Kenaikan gaji ini biasanya terjadi setiap tahun atau setiap beberapa tahun sekali, tergantung dari kebijakan perusahaan. - Pendidikan
Pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan Pelindo II. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, maka semakin besar juga potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Keahlian Khusus
Karyawan Pelindo II yang memiliki keahlian khusus atau spesialisasi dalam bidang tertentu juga memiliki potensi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Prestasi Kerja
Prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan Pelindo II juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan dapat mendapatkan bonus atau insentif yang dapat meningkatkan gaji mereka.
Dengan memperhatikan faktor-faktor di atas, Pelindo II dapat menentukan gaji yang adil dan sesuai dengan kinerja karyawan serta menghasilkan motivasi yang lebih besar untuk karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
