GAJI PT HAIER ELECTRICAL APPLIANCES INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Haier Electrical Appliances Indonesia telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri elektronik dan peralatan rumah tangga. Dalam dunia korporat yang dinamis seperti saat ini, informasi tentang rincian gaji di perusahaan ini menjadi sangat penting bagi calon karyawan dan bahkan bagi mereka yang telah menjadi bagian dari keluarga besar PT Haier.

Menggali lebih dalam tentang kebijakan gaji PT Haier Electrical Appliances Indonesia tidak hanya memberikan gambaran tentang sejauh mana perusahaan ini menghargai kontribusi karyawannya, tetapi juga membantu individu untuk merencanakan karir mereka dengan lebih baik. Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap mengenai rincian gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia pada tahun 2024.

Dalam perjalanan membaca artikel ini, pembaca akan menjumpai informasi terkait kebijakan gaji, profil perusahaan, serta tips dan panduan praktis terkait negosiasi gaji. Memahami rincian gaji tidak hanya akan membantu karyawan dalam merencanakan keuangan mereka, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menghargai kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. Simaklah dengan seksama setiap bagian dari artikel ini untuk mendapatkan wawasan yang mendalam tentang topik yang relevan dan krusial bagi setiap individu yang tertarik atau sudah bergabung dengan PT Haier Electrical Appliances Indonesia.

Profil Perusahaan PT Haier Electrical Appliances Indonesia

Didirikan pada tahun 1984, Haier Group berkantor pusat di Qingdao, Provinsi Shandong, RRT (Republik Rakyat Tiongkok) dan saat ini menjadi salah satu produsen peralatan listrik rumah tangga terkemuka di dunia yang terlibat dalam penelitian, pengembangan, produksi, dan penjualan berbagai macam peralatan listrik rumah tangga (termasuk peralatan rumah tangga putih) dan barang konsumen elektronik di RRT. Produk Haier Group kini dijual di lebih dari 100 negara.

Pendapatan dan laba global Haier masing-masing mencapai USD 29,5 miliar dan USD 1,76 miliar. Pertumbuhan laba 2 kali lipat dari pertumbuhan pendapatan. Berdasarkan statistik Euro monitor International, pemimpin dunia dalam penelitian strategi untuk pasar konsumen, Haier telah menjadi merek peralatan rumah tangga global nomor satu selama lima tahun berturut-turut. Dalam daftar 50 Perusahaan Paling Inovatif di Dunia tahun 2012 yang diterbitkan oleh Boston Consulting Group, Haier merupakan satu-satunya perusahaan Tiongkok yang masuk dalam 10 besar, serta peritel produk konsumen dengan peringkat teratas.
Haier terpilih sebagai Merek No. 1 untuk Peralatan Rumah Tangga Utama di dunia, dengan 78% saham ritel pada tahun 2011.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Cipta Niaga Semesta (Semua Posisi)

Pada tahun 2012, Haier Group berinisiatif untuk berkolaborasi dengan Sanyo. PT Sanyo Indonesia yang berlokasi di Cikarang telah menjadi bagian dari Haier Group, kemudian berubah menjadi PT. Haier Electrical Appliances Indonesia (HEI). HEI memproduksi produk-produk berkualitas tinggi untuk pelanggan di seluruh Indonesia, bahkan dunia, seperti kulkas, pompa air, dan ponsel Haier-Smartfrend.

Alamat: EJIP Industrial Park Plot 1A no.2, Sukaresmi, Cikarang Sel., Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17550
Telepon: (021) 8970221

Berapa Gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.900.000
Desain – Intern / Magang Rp3.410.000 – Rp4.960.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.650.000 – Rp5.510.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp4.350.000 – Rp6.170.000
Riset / Sains / Pengembangan – Senior Auditor Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.670.000 – Rp5.290.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.310.000 – Rp3.530.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp7.050.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp4.180.000 – Rp5.950.000

Data gaji yang diberikan menggambarkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Haier Electrical Appliances Indonesia. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp10.900.000
    • Posisi ini menunjukkan bahwa Assistant Manager/Junior Manager di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji yang cukup kompetitif, menunjukkan tingkat tanggung jawab yang signifikan.
  2. Desain – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.410.000 – Rp4.960.000
    • Bagi intern atau magang di bidang desain, gaji ini mencerminkan kompensasi yang wajar untuk tingkat pengalaman dan pengetahuan yang terbatas.
  3. Management Product / QC – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.650.000 – Rp5.510.000
    • Gaji intern atau magang di bidang Manajemen Produk atau QC menunjukkan variasi yang cukup besar, mungkin tergantung pada level pendidikan dan pengalaman.
  4. Manufaktur – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp6.170.000
    • Gaji untuk posisi intern atau magang di bidang manufaktur mencerminkan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab dan keterampilan yang diperlukan.
  5. Riset / Sains / Pengembangan – Senior Auditor
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Senior Auditor di bidang riset, sains, dan pengembangan menunjukkan kisaran gaji yang mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab yang tinggi.
  6. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.670.000 – Rp5.290.000
    • Posisi di bidang logistik dan transportasi menunjukkan variasi gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab yang berbeda, mulai dari staff hingga executive atau officer.
  7. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.310.000 – Rp3.530.000
    • Gaji untuk posisi customer service menunjukkan kisaran yang sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan level jabatan.
  8. Engineering – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp7.050.000
    • Posisi di bidang teknik menunjukkan kisaran gaji yang cukup variatif, mencerminkan tingkat keterampilan dan tanggung jawab yang berbeda.
  9. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Gaji untuk posisi di bidang manufaktur menunjukkan variasi yang cukup sesuai dengan tingkat tanggung jawab.
  10. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Posisi di bidang keuangan dan akunting menunjukkan kisaran gaji yang mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab yang berbeda.
  11. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Gaji untuk supervisor atau team leader di bidang Manajemen Produk atau QC menunjukkan kisaran yang sesuai dengan level kepemimpinan.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Weatherford Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini dapat dipengaruhi oleh faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individu. Selalu disarankan untuk bernegosiasi gaji berdasarkan kualifikasi dan kontribusi yang dibawa oleh karyawan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji:

A. Pengalaman Kerja:

  1. Lamanya pengalaman kerja sebagai faktor utama penentu gaji.
  2. Pengalaman yang relevan dengan industri atau posisi tertentu.

B. Kualifikasi Pendidikan:

  1. Tingkat pendidikan formal yang dimiliki karyawan.
  2. Gelar atau sertifikasi khusus yang dapat meningkatkan nilai pekerja.

C. Tingkat Jabatan:

  1. Hierarki posisi dalam struktur organisasi perusahaan.
  2. Gaji yang disesuaikan dengan tingkat tanggung jawab dan keputusan.

D. Kinerja Individu:

  1. Evaluasi kinerja yang mencakup produktivitas dan pencapaian target.
  2. Kontribusi unik atau proyek khusus yang mempengaruhi kinerja.

E. Lokasi Geografis:

  1. Perbedaan biaya hidup dan tingkat inflasi di lokasi tempat karyawan bekerja.
  2. Penyesuaian gaji berdasarkan standar regional atau nasional.

F. Skill dan Kompetensi:

  1. Keterampilan khusus yang dimiliki oleh karyawan.
  2. Kemampuan teknis, bahasa, atau keahlian lain yang dihargai.

G. Industri dan Sektor:

  1. Kondisi ekonomi dan kompetitif industri tempat perusahaan beroperasi.
  2. Kondisi pasar kerja di sektor industri tertentu.

H. Kebijakan Perusahaan:

  1. Sistem penggajian dan kebijakan kesejahteraan karyawan.
  2. Komitmen perusahaan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.

I. Negosiasi Keterampilan:

  1. Kemampuan karyawan untuk bernegosiasi gaji.
  2. Strategi dalam menawar atau merundingkan kompensasi.

J. Tren Industri:

  1. Perkembangan tren gaji di industri terkait.
  2. Penyesuaian gaji untuk tetap bersaing dalam pasar tenaga kerja.

Memahami faktor-faktor ini akan membantu karyawan dan calon karyawan untuk menggali lebih dalam tentang bagaimana PT Haier Electrical Appliances Indonesia menentukan besaran gaji, serta memberikan pandangan yang lebih baik tentang faktor-faktor apa yang dapat memengaruhi pertumbuhan karir dan kompensasi di dalam perusahaan ini.

Tunjangan dan Bonus yang Diberikan

Tunjangan dan Bonus yang Diberikan:

A. Tunjangan Kesejahteraan:

  1. Tunjangan kesehatan dan asuransi kesehatan.
  2. Manfaat kesejahteraan lainnya, seperti program kesehatan mental.

B. Tunjangan Transportasi:

  1. Komponen tunjangan untuk transportasi harian ke tempat kerja.
  2. Fasilitas kendaraan perusahaan atau subsidi transportasi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Panca Budi Pratama (Semua Posisi)

C. Tunjangan Makan:

  1. Tunjangan atau subsidi untuk kebutuhan makan selama jam kerja.
  2. Fasilitas kantin atau voucher makan bagi karyawan.

D. Tunjangan Pendidikan:

  1. Dukungan keuangan untuk pendidikan atau pelatihan lanjutan.
  2. Kebijakan pembiayaan sertifikasi atau gelar pendidikan tinggi.

E. Tunjangan Kesehatan Keluarga:

  1. Manfaat kesehatan yang melibatkan keluarga karyawan.
  2. Subsidi atau asuransi kesehatan keluarga.

F. Bonus Kinerja:

  1. Bonus berdasarkan pencapaian target kinerja individu atau tim.
  2. Sistem evaluasi untuk menentukan besaran bonus.

G. Bonus Prestasi:

  1. Penghargaan tambahan untuk prestasi luar biasa.
  2. Kriteria dan proses penentuan bonus prestasi.

H. Bonus Tahunan:

  1. Bonus yang diberikan secara tahunan kepada semua karyawan.
  2. Persyaratan atau persentase bonus tahunan.

I. Tunjangan Hari Raya atau Bonus Spesial:

  1. Bonus tambahan yang diberikan pada hari-hari besar atau peristiwa khusus.
  2. Kebijakan dan tradisi yang terkait dengan bonus spesial.

J. Tunjangan Fleksibel:

  1. Tunjangan yang dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
  2. Fleksibilitas dalam pemilihan tunjangan yang diinginkan.

Memahami tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Haier Electrical Appliances Indonesia tidak hanya memberikan gambaran tentang nilai tambah yang diberikan perusahaan kepada karyawan, tetapi juga dapat menjadi motivasi tambahan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.

Related posts: