GAJI PT MIWON INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Miwon Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Miwon Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif seperti saat ini, informasi mengenai struktur gaji sebuah perusahaan menjadi faktor krusial bagi calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Miwon Indonesia, yang telah memainkan peran signifikan dalam industri makanan dan minuman. Pemahaman mendalam mengenai kebijakan gaji perusahaan ini tidak hanya memberikan gambaran mengenai nilai pekerjaan, tetapi juga menjadi landasan bagi para profesional yang berencana bergabung atau yang telah menjadi bagian dari organisasi ini.

Dalam artikel ini, kita akan membongkar secara rinci struktur gaji di PT Miwon Indonesia, mencakup aspek kebijakan gaji, rincian komponen gaji karyawan, dan perspektif langsung dari pengalaman para karyawan. Selain itu, kita akan mengeksplorasi faktor-faktor penentu dalam menetapkan gaji, serta memberikan tips bermanfaat bagi calon karyawan yang berniat untuk bernegosiasi gaji dengan perusahaan ini.

Melalui pemahaman yang komprehensif tentang kebijakan gaji PT Miwon Indonesia, pembaca diharapkan dapat membuat keputusan yang lebih cerdas terkait karir mereka dan meningkatkan keterlibatan dalam perjalanan profesional di industri ini. Mari kita mulai dengan merinci latar belakang perusahaan dan pentingnya memahami struktur gaji di PT Miwon Indonesia.

Profil Perusahaan PT Miwon Indonesia

PT Miwon Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1973 secara konsisten sampai dengan saat memfokuskan diri pada Industri Monosodium Glutamate (MSG) atau di kalangan masyarakat di kenal dengan istilah penyedap rasa. MI-WON adalah salah satu merek dagang perusahaan yang sudah sangat dikenal oleh masyarakat luas. Loyalitas masyarakat terhadap penyedap rasa MI-WON inilah yang membuat perusahaan tetap dapat berhan dan terus berkembang, di Indonesia sampai dengan saat ini.
Selaku perusahaan penanaman modal asing, PT Miwon Indonesia juga telah berhasil mengembangkan kemampuan tenaga-tenaga kerja Indonesia untuk kemudian diberikan kesempatan dan tempat serta peran dalam proses manajemen.

Di dalam menjalankan kegiatan usahanya, PT Miwon Indonesia mengembangkan semboyan atau nilai perusahaan sebagai berikut : Menghargai dan menghormati diri sendiri serta menjunjung tinggi martabat manusia sebagai sesama ciptaan Tuhan. Mengembangkan nilai-nilai baru secara kreatif dalam menciptakan kepuasan pelanggan guna mencapai tujuan perusahaan. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga serta ikut berperan dalam memajukan masyarakat.

Alamat: JL. Driyorejo, Km. 24, Krian, Gresik, Kesambenwetan, Driyorejo, Kabupaten Gresik, Jawa Timur 61177, Indonesia

Berapa Gaji di PT Miwon Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Miwon Indonesia:

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT CS2 Pola Sehat (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.100.000 – Rp9.630.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.650.000 – Rp9.050.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.780.000 – Rp15.610.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.410.000 – Rp4.910.000
Sales – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.730.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
HR / Admin – Manager Rp6.650.000 – Rp9.050.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp7.550.000 – Rp10.200.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.690.000 – Rp6.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp5.450.000 – Rp7.520.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp6.560.000 – Rp8.940.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.230.000 – Rp6.520.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.680.000 – Rp5.260.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di beberapa sektor industri. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp7.100.000 – Rp9.630.000
    • Untuk level Assistant Manager/Junior Manager di bidang IT/Internet, gaji berkisar antara Rp7.100.000 hingga Rp9.630.000.
  2. Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp9.050.000
    • Posisi Assistant Manager/Junior Manager di bidang penjualan memiliki kisaran gaji mulai dari Rp6.650.000 hingga Rp9.050.000.
  3. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp11.780.000 – Rp15.610.000
    • Bagi mereka yang menempati posisi Assistant Manager/Junior Manager di sektor manufaktur, gaji berkisar antara Rp11.780.000 hingga Rp15.610.000.
  4. HR / Admin – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Bagi intern atau magang di departemen HR/Admin, gaji berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000.
  5. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.410.000 – Rp4.910.000
    • Untuk posisi intern/magang di sektor manufaktur, gaji berada dalam kisaran Rp3.410.000 hingga Rp4.910.000.
  6. Sales – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp1.700.000 – Rp2.730.000
    • Intern atau magang di bidang penjualan memiliki gaji dalam kisaran Rp1.700.000 hingga Rp2.730.000.
  7. Logistik & Transportasi – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.150.000 – Rp3.300.000
    • Bagi intern atau magang di bidang logistik dan transportasi, gaji berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp3.300.000.
  8. HR / Admin – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp9.050.000
    • Manajer di departemen HR/Admin memiliki kisaran gaji antara Rp6.650.000 hingga Rp9.050.000.
  9. Finance / Akunting – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp7.550.000 – Rp10.200.000
    • Posisi Senior Supervisor di bidang keuangan atau akuntansi memiliki gaji berkisar antara Rp7.550.000 hingga Rp10.200.000.
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.690.000 – Rp6.750.000
    • Karyawan staff, executive, atau officer di sektor manufaktur memiliki gaji dalam kisaran Rp2.690.000 hingga Rp6.750.000.
  11. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp5.450.000 – Rp7.520.000
    • Posisi staff, executive, atau officer di bidang penjualan memiliki gaji berkisar antara Rp5.450.000 hingga Rp7.520.000.
  12. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp6.560.000 – Rp8.940.000
    • Karyawan staff, executive, atau officer di bidang IT/Internet memiliki gaji dalam kisaran Rp6.560.000 hingga Rp8.940.000.
  13. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Karyawan staff, executive, atau officer di departemen HR/Admin memiliki gaji dalam kisaran Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000.
  14. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.230.000 – Rp6.520.000
    • Karyawan staff, executive, atau officer di bidang manajemen produk atau QC memiliki gaji dalam kisaran Rp3.230.000 hingga Rp6.520.000.
  15. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.680.000 – Rp5.260.000
    • Karyawan staff, executive, atau officer di bidang riset, sains, atau pengembangan memiliki gaji dalam kisaran Rp3.680.000 hingga Rp5.260.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pal Indonesia (Persero) (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini bersifat umum dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.

Faktor Penentu Gaji

Gaji di PT Miwon Indonesia tidak hanya ditentukan oleh satu aspek, melainkan melibatkan sejumlah faktor yang saling terkait. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini dapat memberikan gambaran yang lebih akurat kepada karyawan dan calon karyawan tentang bagaimana gaji mereka ditentukan. Berikut adalah faktor-faktor penentu gaji di PT Miwon Indonesia:

  1. Kualifikasi Pendidikan:
    • Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi salah satu faktor utama dalam menentukan gaji. Gelar pendidikan tinggi dan sertifikasi tambahan mungkin memberikan keuntungan dalam negosiasi gaji.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan biasanya menjadi indikator penting dalam menetapkan gaji. Pengalaman yang relevan dan lamanya bekerja di industri makanan dan minuman dapat memberikan keuntungan dalam penentuan gaji.
  3. Tanggung Jawab Pekerjaan:
    • Semakin besar tanggung jawab pekerjaan, semakin tinggi kemungkinan gaji yang kompetitif. Pekerjaan dengan tanggung jawab manajerial atau yang melibatkan pengambilan keputusan strategis mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  4. Kinerja Individu:
    • Kinerja individu secara langsung dapat memengaruhi tingkat gaji. Karyawan yang unggul dalam pencapaian dan kontribusinya terhadap perusahaan mungkin memiliki peluang untuk mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.
  5. Lokasi Kerja:
    • Lokasi fisik tempat bekerja juga dapat memengaruhi skala gaji. Kota dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin memiliki skala gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lainnya.
  6. Industri Benchmark:
    • PT Miwon Indonesia mungkin melakukan perbandingan gaji dengan perusahaan sejenis dalam industri makanan dan minuman. Standar industri dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan.
  7. Negosiasi Keterampilan:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji. Karyawan yang terampil dalam bernegosiasi mungkin memiliki kesempatan untuk mendapatkan paket kompensasi yang lebih baik.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat memiliki pandangan yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan menilai kontribusi dan kompetensi mereka. Faktor-faktor ini juga dapat menjadi dasar untuk mengembangkan strategi pengembangan karir yang dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi di masa depan.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Agribisnis & Pertambangan (Semua Posisi)

Tips Negosiasi Gaji

Negosiasi gaji merupakan langkah penting dalam proses penerimaan pekerjaan di PT Miwon Indonesia. Untuk memastikan calon karyawan mendapatkan penawaran gaji yang adil dan sesuai dengan nilai mereka, berikut beberapa tips yang dapat membantu dalam proses negosiasi:

  1. Penelitian Gaji Industri:
    • Lakukan riset mendalam mengenai kisaran gaji untuk posisi yang diinginkan di industri makanan dan minuman. Informasi ini dapat menjadi landasan kuat selama negosiasi.
  2. Tetapkan Rentang Gaji yang Realistis:
    • Tentukan rentang gaji yang realistis berdasarkan penelitian Anda. Hal ini membantu memastikan bahwa permintaan Anda masuk akal dan sesuai dengan praktik industri.
  3. Fokus pada Kualifikasi dan Kontribusi:
    • Selama negosiasi, berfokus pada kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Jelaskan dengan jelas bagaimana keahlian Anda dapat memberikan nilai tambah kepada PT Miwon Indonesia.
  4. Jangan Terlalu Cepat Mengungkapkan Gaji yang Diinginkan:
    • Hindari memberikan angka gaji yang diinginkan terlalu awal dalam proses wawancara. Beri kesempatan kepada perekrut untuk membuat tawaran pertama.
  5. Bicarakan Paket Kompensasi Keseluruhan:
    • Selain gaji pokok, pertimbangkan elemen-elemen lain dalam paket kompensasi, seperti bonus, tunjangan, asuransi kesehatan, dan fasilitas lainnya. Perhatikan nilai total keseluruhan.
  6. Gunakan Data Kinerja:
    • Referensikan prestasi atau kontribusi kinerja Anda dalam pekerjaan sebelumnya. Data kinerja dapat memberikan landasan objektif untuk mendukung permintaan gaji Anda.
  7. Tunjukkan Keterlibatan Jangka Panjang:
    • Jika mungkin, sampaikan niat Anda untuk terlibat dalam jangka panjang dengan perusahaan. Hal ini dapat menciptakan persepsi bahwa Anda adalah investasi yang berharga.
  8. Tanyakan Detail Kebijakan Kenaikan Gaji:
    • Jelajahi kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji di masa mendatang. Mengetahui cara perusahaan memberikan peningkatan gaji dapat membantu dalam merencanakan masa depan Anda.
  9. Berbicara dengan Percaya Diri:
    • Tunjukkan kepercayaan diri selama negosiasi, tetapi tetaplah bersikap profesional. Keterbukaan dan transparansi dapat membantu membangun hubungan yang baik dengan tim perekrutan.
  10. Tentukan Batas Bersikap Fleksibel:
    • Tetap tentukan batas dalam negosiasi, tetapi bersikaplah fleksibel. Terbuka terhadap kompromi dapat membuka pintu untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

Dengan menerapkan tips-tips ini, calon karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan paket gaji yang memadai dan sesuai dengan nilai yang mereka bawa ke dalam organisasi.

Related posts: