Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Altrak 1978 untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia karir yang kompetitif, pemahaman tentang struktur gaji suatu perusahaan menjadi kunci utama bagi para profesional yang tengah atau berencana bergabung dengan perusahaan tersebut. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pencari kerja adalah PT Altrak 1978, yang telah membangun reputasi solid dalam industri.
Sebagai salah satu pemimpin di industri ini, PT Altrak 1978 tidak hanya dikenal karena kontribusinya yang signifikan dalam bidangnya, tetapi juga karena komitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap tentang struktur gaji di PT Altrak 1978, membuka pintu wawasan bagi mereka yang ingin memahami lebih dalam mengenai komponen gaji, peluang pengembangan karir, dan tips negosiasi yang mungkin diperlukan.
Dalam perjalanan pembacaan artikel ini, kita akan menjelajahi sejarah dan profil PT Altrak 1978, menggali kebijakan gaji yang diterapkan oleh perusahaan, dan merinci komponen-komponen penting yang membentuk struktur gaji karyawan. Tak hanya itu, kita juga akan melihat prospek pengembangan karir di perusahaan ini, dengan tujuan memberikan gambaran lengkap tentang hubungan antara pengembangan karir dan penerimaan gaji.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Altrak 1978
ALTRAK 1978 merupakan salah satu perusahaan yang bergerak sebagai Agen Tunggal Pemegang Merek dan Distributor Alat Berat di Indonesia. Perusahaan ini telah melebarkan sayapnya di bawah payung Central Cipta Murdaya (CCM) group yang juga membawahi sekitar 60 anak perusahaan yang beroperasi di berbagai sektor bisnis, dengan total karyawan sekitar 35.000 orang. Didirikan pada tanggal 12 Juni 1978, Perusahaan ini sejak saat itu menangani keagenan produk-produk berkelas dunia yang memiliki kontribusi langsung terhadap program-program pemerintah, yang bertujuan untuk meningkatkan infrastruktur, pertambangan, industri makanan, dan sektor-sektor non-migas lainnya.
Jaringan pemasaran yang melibatkan lebih dari 40 cabang di seluruh Indonesia memberikan dukungan yang sangat baik bagi keberhasilan operasional ALTRAK 1978. Melalui jaringan yang komprehensif ini, dukungan purna jual yang cepat dan memadai dapat tersedia bagi setiap pelanggan sesuai dengan standar tinggi yang diberlakukan oleh prinsipal. Sebagai Distributor Resmi untuk produk-produk berkelas, ALTRAK 1978 berkomitmen untuk mewujudkan filosofi perusahaan, “Your Total Partner”. Produk kami selalu disertai dengan dukungan produk yang memadai, termasuk ketersediaan suku cadang yang sangat baik, teknisi yang terlatih di pabrik, serta pelatihan yang relevan.
Alamat: Jl. Karang Anyar, Gabahan, Kec. Semarang Tengah, Kota Semarang, Jawa Tengah 50123
Telepon: 0856-4257-0679
Berapa Gaji di PT Altrak 1978
Berikut adalah kisaran gaji di PT Altrak 1978:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp3.880.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp6.000.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp2.150.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp5.030.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.750.000 – Rp5.030.000 |
| Management Product / QC – Komisaris | Rp4.110.000 – Rp5.800.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp12.050.000 – Rp15.950.000 |
| Desain – Specialist | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Engineering – Specialist | Rp2.350.000 – Rp7.000.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp3.500.000 – Rp5.600.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Sales – Specialist | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
| Pemerintahan – Staff/Executive/Officer | Rp7.060.000 – Rp9.570.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp6.500.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.950.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.800.000 – Rp6.500.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp7.100.000 – Rp9.630.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.250.000 – Rp4.000.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp3.250.000 – Rp8.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp8.000.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp8.900.000 – Rp11.930.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp7.100.000 – Rp9.630.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp4.350.000 – Rp15.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp8.450.000 – Rp11.350.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp6.200.000 – Rp8.480.000 |
Data gaji yang disajikan memberikan gambaran mengenai kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Altrak 1978. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- HR / Admin – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp3.880.000
- Intern atau magang pada posisi ini mendapatkan gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban.
- Engineering – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.850.000 – Rp6.000.000
- Posisi intern/magang di bidang engineering menunjukkan variasi yang cukup besar, mungkin bergantung pada kompleksitas proyek atau spesialisasi tertentu.
- Marketing – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.250.000 – Rp2.150.000
- Gaji untuk intern/magang di bidang pemasaran cenderung lebih rendah dibandingkan dengan beberapa bidang lain.
- Finance / Akunting – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp5.030.000
- Posisi intern/magang di bidang keuangan atau akuntansi menunjukkan variasi yang cukup besar, mungkin tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman.
- IT / Internet – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
- Bidang IT menunjukkan gaji magang yang lebih tinggi, mencerminkan tingginya permintaan akan keterampilan teknis.
- Management Product / QC – Komisaris:
- Kisaran Gaji: Rp4.110.000 – Rp5.800.000
- Komisaris di bidang manajemen produk dan QC memiliki gaji yang cukup stabil dan dapat mencerminkan tingkat tanggung jawab.
- Engineering – Senior Supervisor:
- Kisaran Gaji: Rp12.050.000 – Rp15.950.000
- Senior Supervisor di bidang engineering memiliki gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang tinggi.
- Desain – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
- Spesialis desain menunjukkan gaji yang sebanding dengan tingkat keahlian dan pengalaman mereka di bidang desain.
- Sales – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
- Spesialis penjualan menunjukkan kisaran gaji yang dapat memberikan insentif bagi karyawan yang memiliki kemampuan penjualan yang baik.
- Pemerintahan – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp7.060.000 – Rp9.570.000
- Posisi di bidang pemerintahan menunjukkan gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan tingkat tanggung jawab.
Data ini memberikan pemahaman tentang sebaran gaji di berbagai level dan departemen di PT Altrak 1978, dan dapat membantu calon karyawan atau karyawan yang ingin mengevaluasi kesebandingan gaji dalam industri.
Faktor-faktor yang mempengaruhi penetapan gaji
Penting untuk memahami bahwa penetapan gaji di PT Altrak 1978 didasarkan pada serangkaian faktor yang cermat dipertimbangkan oleh perusahaan. Faktor-faktor ini memainkan peran kunci dalam menentukan seberapa besar kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi kebijakan penetapan gaji di PT Altrak 1978:
1. Pengalaman dan Keterampilan:
- Pengalaman kerja dan tingkat keterampilan yang dimiliki oleh karyawan merupakan faktor utama. Semakin tinggi tingkat pengalaman dan keterampilan, semakin besar kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
2. Posisi dan Tanggung Jawab:
- Jenis posisi dan tingkat tanggung jawab yang melekat pada pekerjaan memiliki dampak langsung pada gaji. Posisi manajerial atau yang membutuhkan keahlian khusus mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
3. Kontribusi Terhadap Perusahaan:
- Karyawan yang memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan cenderung mendapatkan pengakuan dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus.
4. Prestasi Individu:
- Kinerja individu sangat diperhitungkan. Karyawan yang mencapai target, memberikan hasil yang luar biasa, atau berkontribusi pada proyek-proyek penting dapat dihargai dengan peningkatan gaji.
5. Standar Industri:
- PT Altrak 1978 memperhatikan standar gaji yang berlaku di industri. Ini mencakup survei gaji industri dan penyesuaian yang diperlukan agar perusahaan tetap kompetitif.
6. Lokasi Geografis:
- Kondisi ekonomi dan biaya hidup di lokasi tempat karyawan bekerja dapat mempengaruhi besaran gaji. Penyesuaian regional mungkin diperlukan untuk mempertimbangkan perbedaan biaya hidup.
7. Keseimbangan Internal:
- PT Altrak 1978 berusaha menciptakan keseimbangan internal antara gaji karyawan dengan peran dan tanggung jawab yang diemban. Ini membantu mencegah ketidaksetaraan internal yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan.
8. Evaluasi Kinerja Berkala:
- Proses evaluasi kinerja berkala dilakukan untuk menilai pencapaian dan perkembangan karyawan. Hasil evaluasi ini dapat memicu penyesuaian gaji yang sesuai.
9. Kondisi Ekonomi dan Keuangan Perusahaan:
- Kondisi ekonomi secara keseluruhan dan kinerja keuangan perusahaan berkontribusi pada kemampuan perusahaan untuk menawarkan gaji yang kompetitif dan berkelanjutan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini secara holistik, PT Altrak 1978 berupaya menciptakan kebijakan gaji yang adil, transparan, dan mampu memotivasi karyawan untuk mencapai prestasi tertinggi. Setiap faktor di atas dapat memainkan peran berbeda tergantung pada situasi dan kebutuhan spesifik perusahaan pada waktu tertentu.
Prospek Pengembangan Karir
Penting bagi para profesional untuk memahami tidak hanya struktur gaji, tetapi juga peluang pengembangan karir di PT Altrak 1978. Perusahaan ini menawarkan berbagai program dan inisiatif untuk memajukan karir karyawan. Berikut adalah beberapa aspek terkait prospek pengembangan karir di PT Altrak 1978:
1. Program Pelatihan dan Pengembangan:
- PT Altrak 1978 menyadari pentingnya meningkatkan keterampilan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dapat membantu karyawan mengasah keterampilan mereka dan mengikuti perkembangan terkini dalam industri.
2. Rencana Pengembangan Karir Individu:
- Setiap karyawan memiliki rencana pengembangan karir individu yang dibuat bersama dengan manajemen. Rencana ini mencakup tujuan karir, langkah-langkah pengembangan, dan evaluasi reguler untuk memastikan pencapaian target.
3. Kenaikan Jabatan dan Tanggung Jawab:
- PT Altrak 1978 mendorong pertumbuhan profesional melalui kenaikan jabatan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa memiliki peluang untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
4. Fleksibilitas Karir dan Rotasi Jabatan:
- Perusahaan ini memberikan fleksibilitas dalam pengelolaan karir. Karyawan dapat mengajukan permintaan rotasi jabatan untuk mendapatkan pengalaman yang beragam dan memperluas pengetahuan mereka.
5. Peluang Keterlibatan Proyek Strategis:
- Keterlibatan dalam proyek-proyek strategis perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkontribusi pada perencanaan jangka panjang dan menciptakan dampak positif pada kesuksesan perusahaan.
6. Sistem Mentorship:
- PT Altrak 1978 memiliki sistem mentorship yang kuat. Karyawan yang baru bergabung dapat mendapatkan panduan dan dukungan dari para mentor yang berpengalaman, mempercepat proses pembelajaran dan pengembangan karir.
7. Kebijakan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan:
- Perusahaan ini memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kebijakan fleksibilitas kerja dan dukungan terhadap kebutuhan keseimbangan kerja dan kehidupan memberikan karyawan ruang untuk berkembang secara holistik.
8. Program Pengakuan dan Reward:
- Karyawan yang mencapai pencapaian luar biasa diakui dan diberi reward. Ini mencakup bonus kinerja, pengakuan publik, dan kesempatan untuk ikut serta dalam acara-acara perusahaan yang bergengsi.
Dengan berfokus pada pengembangan karir, PT Altrak 1978 menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi karyawan untuk berprestasi lebih tinggi dan meraih keberhasilan jangka panjang. Dengan adanya inisiatif-inisiatif ini, karyawan diharapkan dapat menggambarkan perkembangan yang signifikan dalam karir mereka di perusahaan ini.
