Lokergaji.com – Informasi gaji di PT A & K Door Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT A & K Door Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi pintu dan jendela dengan kualitas tinggi. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2005 dan telah memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia.
Mengetahui informasi gaji dalam industri tertentu sangat penting bagi karyawan maupun calon karyawan untuk mengetahui besaran gaji yang sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja yang dimiliki. Dengan mengetahui informasi gaji yang aktual, karyawan dapat mempersiapkan diri dalam melakukan negosiasi gaji dan mengetahui standar gaji yang berlaku di industri tersebut.
Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan informasi tentang besaran gaji di PT A & K Door Indonesia serta perbandingan gaji di industri serupa. Artikel ini juga memberikan tips bagi calon karyawan atau karyawan yang ingin meningkatkan gaji di perusahaan ini. Diharapkan artikel ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat bagi pembaca.
Daftar Isi
Profil Perusahaan
PT A & K Door Indonesia didirikan dengan tujuan untuk memproduksi pintu dan jendela berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau. Perusahaan ini berkembang pesat dan kini telah memiliki banyak cabang di berbagai kota di Indonesia.
PT A & K Door Indonesia menawarkan berbagai produk pintu dan jendela yang berkualitas tinggi, antara lain pintu kayu, pintu PVC, pintu alumunium, jendela kayu, jendela PVC, dan jendela alumunium. Produk-produk tersebut tersedia dalam berbagai ukuran dan desain yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan konsumen.
Selain produk pintu dan jendela, PT A & K Door Indonesia juga menawarkan layanan pemasangan dan perawatan pintu dan jendela. Perusahaan ini memiliki tim ahli yang siap membantu pelanggan dalam memilih produk yang tepat dan memberikan layanan purna jual yang memuaskan.
Struktur organisasi PT A & K Door Indonesia terdiri dari direksi, manajemen, dan staf karyawan. Setiap cabang memiliki manajer cabang yang bertanggung jawab atas operasional cabang tersebut. Perusahaan ini juga memiliki tim penjualan yang terlatih untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Alamat: JL. Maligi, No. 2, Lot C No. 7 E, Karawang, 41361
Telepon: (0267) 641962
Berapa Gaji di PT A & K Door Indonesia?
Berikut adalah kisaran gaji yang didapatkan karyawan di PT A & K Door Indonesia
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Logistik & Transportasi – Division Manager | Rp15.650.000 – Rp20.050.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Profesional – Lainnya | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Lainnya | Rp2.310.000 – Rp2.780.000 |
| Business Development / Consultant – Senior Supervisor | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
| IT / Internet – Specialist | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Pendidikan – Specialist | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
Data di atas merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT A & K Door Indonesia. Kisaran gaji tersebut dapat dijadikan sebagai acuan bagi karyawan atau calon karyawan untuk mengetahui besaran gaji yang sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja yang dimiliki.
Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa posisi atau jabatan yang memerlukan keterampilan teknis seperti IT / Internet Specialist atau Engineering Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi atau jabatan yang tidak memerlukan keterampilan teknis seperti Customer Service / Pelayanan – Lainnya atau Pendidikan – Specialist.
Posisi Division Manager di bidang Logistik & Transportasi memiliki kisaran gaji tertinggi yaitu Rp15.650.000 – Rp20.050.000, sementara posisi Intern / Magang di bidang Engineering memiliki kisaran gaji terendah yaitu Rp2.900.000 – Rp3.550.000.
Perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanya sebagai acuan dan dapat berbeda-beda tergantung dari berbagai faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, dan lokasi kerja. Oleh karena itu, sebaiknya karyawan atau calon karyawan melakukan negosiasi gaji yang tepat dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut.
Baca juga:
Gaji di PT. SUMI RUBBER INDONESIA (DUNLOP)
Gaji di PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia
Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia, antara lain:
- Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor yang paling penting dalam menentukan besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Semakin lama seseorang bekerja, semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang dimiliki, sehingga semakin tinggi pula besaran gaji yang bisa didapatkan. - Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor penting yang mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Seseorang yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi yang lebih baik akan memiliki kemampuan dan pengetahuan yang lebih luas, sehingga besaran gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi. - Jenis Pekerjaan
Jenis pekerjaan atau jabatan yang diemban juga mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Pekerjaan yang memerlukan keterampilan khusus atau tanggung jawab yang lebih besar, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang lebih umum atau sederhana. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Pekerjaan yang dilakukan di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau di daerah yang sulit dijangkau, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya hidup dan kesulitan di lokasi tersebut. - Performa Kerja
Performa kerja yang baik juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Karyawan yang berhasil mencapai target atau memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan, umumnya akan mendapatkan pengakuan berupa kenaikan gaji atau bonus. - Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan seperti kenaikan gaji tahunan, sistem insentif atau bonus, dan program penghargaan karyawan, juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT A & K Door Indonesia. Kebijakan yang transparan dan adil akan membuat karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus bekerja dengan baik.
Tunjangan dan Fasilitas di PT A & K Door Indonesia
PT A & K Door Indonesia memberikan tunjangan dan fasilitas yang cukup menarik untuk karyawan, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan PT A & K Door Indonesia memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, seperti asuransi kesehatan, check-up kesehatan, dan akses ke dokter dan rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan.
- Tunjangan Transportasi Perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi, baik dalam bentuk uang tunai atau fasilitas kendaraan operasional, untuk karyawan yang bekerja di posisi tertentu atau yang tinggal jauh dari kantor.
- Tunjangan Makan PT A & K Door Indonesia memberikan tunjangan makan bagi karyawan, baik dalam bentuk uang tunai atau subsidi makanan.
- Fasilitas Karyawan Perusahaan menyediakan fasilitas karyawan seperti ruang makan, kantin, dan area rekreasi untuk karyawan yang ingin bersantai atau beristirahat sejenak selama jam kerja.
- Program Pengembangan Karyawan PT A & K Door Indonesia juga memiliki program pengembangan karyawan seperti pelatihan dan pengembangan keterampilan, kursus bahasa, dan program magang, untuk membantu karyawan meningkatkan kualitas dan kompetensi kerja mereka.
- Bonus dan Insentif Selain gaji pokok, PT A & K Door Indonesia juga memberikan bonus dan insentif bagi karyawan yang berhasil mencapai target atau memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan.
- Cuti Tahunan PT A & K Door Indonesia memberikan hak cuti tahunan bagi karyawan yang telah bekerja selama beberapa waktu, sehingga karyawan dapat berlibur dan memulihkan energi mereka.
Dengan menawarkan tunjangan dan fasilitas yang menarik, PT A & K Door Indonesia berharap dapat menjaga karyawan tetap termotivasi dan berkomitmen untuk memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT A & K Door Indonesia
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih baik di PT A & K Door Indonesia:
- Tingkatkan Kualitas dan Kompetensi Kerja
Untuk mendapatkan gaji yang lebih baik, Anda perlu meningkatkan kualitas dan kompetensi kerja Anda. Hal ini dapat dilakukan dengan mengikuti pelatihan dan kursus untuk meningkatkan keterampilan, memperluas jaringan, dan membaca literatur terkait dengan industri tempat Anda bekerja. - Ambil Inisiatif
Ambil inisiatif untuk memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan, misalnya dengan mengusulkan ide-ide baru atau membantu meningkatkan efisiensi kerja di departemen Anda. - Jalin Hubungan Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja
Jalin hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja Anda dapat membantu meningkatkan reputasi dan kredibilitas Anda di perusahaan. Hal ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji. - Jangan Takut Menawar Gaji
Jangan takut menawar gaji Anda saat Anda mendapatkan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan atau saat Anda meminta kenaikan gaji. Jangan lupa untuk mencari informasi mengenai kisaran gaji di industri tersebut sehingga Anda dapat menawar gaji yang sesuai dengan pengalaman dan kompetensi Anda. - Tingkatkan Kinerja Kerja
Yang terpenting adalah meningkatkan kinerja kerja Anda. Dengan menunjukkan kinerja yang baik, maka akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji di perusahaan tersebut. Kerja keras, konsistensi dan kejujuran merupakan faktor kunci untuk mencapai kesuksesan di tempat kerja.
