gaji di PT Honeywell Indonesia

Gaji di PT Honeywell Indonesia

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Honeywell Indonesia, sebuah perusahaan multinasional yang berlokasi di Setiabudi, Jakarta Selatan. Temukan kisaran gaji yang tepat bagi Anda sebagai jobseeker.

Profil

PT Honeywell Indonesia mempunyai kantor pusat di Charlotte, Carolina Utara, AS. Honeywell melayani pelanggan dari seluruh dunia melalui beragam produk dan layanannya, termasuk di dalamnya produk – produk dan layanan untuk kedirgantaraan (aerospace); teknologi sistem kontrol (control technologies) untuk gedung, perumahan, dan kawasan industri; turbochargers; serta bahan kimia khusus (specialty materials).

Alamat dan Kontak Perusahaan

Alamat: Menara Prima, Jl. DR. Ide Anak Agung Gde Agung No.24, RT.5/RW.2, Kuningan, East Kuningan, Setiabudi, South Jakarta City, Jakarta 12950
Telepon: (021) 53652322

Informasi Gaji di PT Honeywell Indonesia

Posisi Gaji
Manufaktur Manager  Rp    22.250.000
Management Product / QC Manager  Rp    19.500.000
Engineering Manager  Rp    15.600.000
Sales Manager  Rp    18.440.000
Sales Specialist  Rp    14.630.000
Manufaktur Staff/Executive/Officer  Rp       5.220.000
Marketing Staff/Executive/Officer  Rp       6.530.000
Engineering Staff/Executive/Officer  Rp       7.000.000
Logistik & Transportasi Staff/Executive/Officer  Rp       3.900.000
HR / Admin Staff/Executive/Officer  Rp       6.100.000
Sales Staff/Executive/Officer  Rp       6.680.000
Sales Supervisor / Team Leader  Rp       5.850.000
Engineering Supervisor / Team Leader  Rp    14.630.000

Baca juga : Gaji di PT

Proses Rekrutmen dan Interview

Tahapan Perekrutan terdiri dari Ujian Online, Group Discussion, Interview HR, Interview User, Interview Bahasa Inggris, Interview Pribadi. Karena perusahaan ini merupakan perusahaan multinasional maka skill bahasa Inggris yang mumpuni menjadi sebuah keharusan yang kamu kuasai.

Pertanyaan saat interview seputar pengalaman kerja di perusahaan sebelumnya. Anda bisa menjawab dengan problem-problem yang pernah dihadapi dan bagaimana Anda mengatasinya. Lebih baik sampaikan dengan menggunakan data-data yang relevan. Rekrutmen biasanya juga membutuhkan profesional yang sudah berpengalaman minimal 4 tahun.