Gaji PT Indobara Bahana

Gaji di PT Indobara Bahana

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indobara Bahana untuk semua posisi dan jabatan. PT Indobara Bahana adalah perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa logistik dan transportasi di Indonesia. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, PT Indobara Bahana memiliki karyawan yang profesional dan berkompeten dalam menjalankan tugasnya.

Bagi banyak orang, gaji adalah faktor penting dalam memilih pekerjaan atau bergabung dengan suatu perusahaan. Selain gaji pokok, banyak juga komponen lain yang menjadi bagian dari gaji karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan bonus/insentif.

Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk mengetahui besarnya gaji dan komponen yang diterima sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut mengenai gaji dan komponen yang diterima karyawan PT Indobara Bahana.

Profil Perusahaan PT Indobara Bahana

PT Indobara Bahana merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan jasa logistik dan transportasi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. PT Indobara Bahana memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi logistik terbaik di Indonesia dengan mengutamakan kepuasan pelanggan dan inovasi.

Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan logistik, seperti pengangkutan darat, laut, dan udara, penyimpanan, distribusi, dan pemrosesan barang. PT Indobara Bahana melayani berbagai industri, mulai dari FMCG (Fast Moving Consumer Goods), farmasi, otomotif, hingga energi.

PT Indobara Bahana memiliki nilai-nilai perusahaan yang diterapkan dalam setiap aspek bisnisnya, yaitu kejujuran, integritas, keamanan, keselamatan, dan lingkungan. Selain itu, perusahaan ini juga memprioritaskan kesejahteraan karyawan dan memiliki program-program karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.

Alamat: Jl. Gn. Sahari No.57G, RT.1/RW.1, Gn. Sahari Sel., Kec. Kemayoran, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10610
Telepon: (021) 4209908

Berapa Gaji di PT Indobara Bahana

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indobara Bahana:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Anugerah Energitama (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Profesional – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.190.000 – Rp11.690.000
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.150.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Desain – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Engineering – Manager Rp9.700.000 – Rp27.750.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp8.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.150.000 – Rp7.100.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp8.250.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.250.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp13.530.000 – Rp17.300.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp7.400.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp8.850.000 – Rp16.750.000

Data gaji yang tercantum menunjukkan kisaran gaji yang dapat diterima oleh karyawan PT Indobara Bahana pada berbagai posisi atau jabatan. Kisaran gaji tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya, seperti pengalaman kerja, pendidikan, jabatan, kompetensi, lokasi kerja, dan kondisi industri.

Berikut adalah beberapa observasi yang dapat diambil dari data gaji tersebut:

  1. Kisaran gaji tertinggi ada pada posisi Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader dengan kisaran gaji Rp13.530.000 – Rp17.300.000 dan Engineering – Supervisor / Team Leader dengan kisaran gaji Rp8.850.000 – Rp16.750.000. Hal ini mungkin disebabkan karena posisi tersebut membutuhkan kemampuan dan tanggung jawab yang lebih besar.
  2. Posisi HR / Admin – Intern / Magang dan Desain – Intern / Magang memiliki kisaran gaji paling rendah, yaitu masing-masing Rp3.160.000 – Rp3.880.000 dan Rp1.630.000 – Rp1.900.000. Hal ini bisa jadi karena karyawan pada posisi tersebut masih dalam tahap belajar dan pengalaman kerja mereka masih terbatas.
  3. Terdapat perbedaan kisaran gaji yang cukup signifikan pada beberapa posisi, seperti Engineering – Manager dengan kisaran gaji Rp9.700.000 – Rp27.750.000 dan Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer dengan kisaran gaji Rp4.180.000 – Rp5.750.000. Perbedaan tersebut bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti jabatan, tanggung jawab, dan kompetensi yang dibutuhkan pada masing-masing posisi tersebut.
  4. Secara umum, posisi dengan jabatan yang lebih tinggi atau membutuhkan kemampuan khusus seperti IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager dan Engineering – Manager cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya. Sementara itu, posisi dengan tanggung jawab yang lebih administratif seperti Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer dan HR / Admin – Staff/Executive/Officer cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih rendah.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Fajar Surya Wisesa Tbk (Semua Posisi)

Baca juga:

Gaji PT Kideco Jaya Agung

Gaji PT Timas Suplindo

Gaji di PT Jaya Teknik Indonesia

Gaji di PT Wijaya Kusuma Contractors (WKC)

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya gaji

Besarnya gaji karyawan PT Indobara Bahana dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:

  1. Pengalaman kerja
    Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak dan terbukti dalam bidang yang sama, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru saja bergabung.
  2. Pendidikan dan sertifikasi
    Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi dalam bidang tertentu, seperti logistik atau manajemen, umumnya akan memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.
  3. Jabatan
    Besarnya gaji juga dipengaruhi oleh jabatan yang dipegang oleh karyawan. Jabatan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi pula.
  4. Kompetensi
    Karyawan yang memiliki kompetensi atau kemampuan khusus dalam bidang tertentu, seperti kemampuan berbahasa asing atau kemampuan teknis, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi kerja
    Lokasi kerja juga mempengaruhi besarnya gaji karyawan. Karyawan yang bekerja di kota besar atau wilayah yang lebih maju ekonominya, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di wilayah yang lebih terpencil.
  6. Kondisi industri
    Kondisi industri juga mempengaruhi besarnya gaji karyawan. Industri yang sedang berkembang atau mengalami pertumbuhan yang pesat, biasanya akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan berbakat dan kompeten.

Komponen Gaji PT Indobara Bahana

Gaji karyawan di PT Indobara Bahana terdiri dari beberapa komponen, di antaranya:

  1. Gaji Pokok: Gaji pokok adalah komponen gaji dasar yang diterima oleh karyawan. Besarannya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti jabatan, kinerja, dan pengalaman kerja.
  2. Tunjangan Kesehatan: PT Indobara Bahana memberikan tunjangan kesehatan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya asuransi kesehatan dan perawatan medis.
  3. Tunjangan Transportasi: PT Indobara Bahana memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke tempat kerja. Besarannya dapat berbeda-beda tergantung pada jarak tempat tinggal dan tempat kerja karyawan.
  4. Tunjangan Makan: PT Indobara Bahana memberikan tunjangan makan untuk membantu biaya makan karyawan selama bekerja. Besarannya dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan lokasi tempat kerja.
  5. Bonus: PT Indobara Bahana memberikan bonus sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan. Besarannya dapat berbeda-beda tergantung pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
  6. Insentif: PT Indobara Bahana memberikan insentif sebagai bentuk penghargaan tambahan atas kinerja yang luar biasa. Besarannya dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan jabatan karyawan.
  7. Lembur: PT Indobara Bahana memberikan lembur bagi karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal. Besarannya dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan jam kerja yang dilakukan.
  8. Tunjangan Hari Raya: PT Indobara Bahana memberikan tunjangan hari raya untuk membantu karyawan dalam biaya kebutuhan selama hari raya.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pal Indonesia (Persero) (Semua Posisi)

Itulah beberapa komponen gaji yang dapat diterima oleh karyawan PT Indobara Bahana. Namun, komponen-komponen tersebut dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan dan jabatan karyawan.