Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Bentoel Prima untuk semua posisi dan jabatan. PT Bentoel Prima merupakan perusahaan terkemuka dalam industri rokok di Indonesia. Sebagai salah satu pemain utama di sektor ini, perusahaan ini menarik minat banyak calon karyawan yang ingin bergabung. Salah satu pertanyaan yang umum diajukan oleh para pencari kerja adalah seputar gaji di PT Bentoel Prima. Mengetahui informasi tentang gaji menjadi penting dalam menentukan keputusan karir.
Artikel ini akan mengungkapkan berbagai fakta menarik seputar gaji di PT Bentoel Prima. Melalui pembahasan ini, pembaca akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan, rata-rata gaji karyawan, kebijakan tunjangan dan fasilitas, serta peluang pengembangan karir yang dapat mempengaruhi besaran gaji.
Mengingat pentingnya informasi ini, artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang gaji di PT Bentoel Prima, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, perbandingan gaji berdasarkan posisi atau departemen, serta kebijakan tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan.
Dengan membaca artikel ini, pembaca diharapkan dapat mendapatkan informasi yang berguna dalam memahami aspek gaji di PT Bentoel Prima dan membuat keputusan yang lebih bijaksana dalam perjalanan karir mereka. Selanjutnya, kita akan memulai dengan profil singkat tentang PT Bentoel Prima.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Bentoel Prima
PT Bentoel Prima adalah perusahaan yang bergerak di industri rokok di Indonesia. Didirikan pada tahun 1930, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri tersebut. Seiring dengan waktu, PT Bentoel Prima telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu produsen rokok terkemuka di negara ini.
Sejarah dan perkembangan perusahaan ini sangat menarik. PT Bentoel Prima awalnya didirikan oleh Ong Hok Liong di Kediri, Jawa Timur. Dalam perjalanan waktu, perusahaan ini mengalami pertumbuhan yang pesat dan mengembangkan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Hal ini memungkinkan produk-produknya mencapai pangsa pasar yang lebih besar.
Sebagai produsen rokok, PT Bentoel Prima memiliki peran penting dalam industri rokok di Indonesia. Industri rokok merupakan salah satu sektor yang memberikan kontribusi signifikan terhadap perekonomian negara ini. PT Bentoel Prima tidak hanya fokus pada produksi rokok, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga kualitas produknya dan memenuhi kebutuhan konsumen.
Visi perusahaan ini adalah menjadi perusahaan rokok terkemuka yang mengutamakan kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Misi PT Bentoel Prima adalah memproduksi dan mendistribusikan produk rokok berkualitas tinggi yang memenuhi harapan konsumen, serta memberikan manfaat bagi stakeholder perusahaan.
Dengan sejarah yang panjang dan dedikasi terhadap kualitas, PT Bentoel Prima telah membangun reputasi yang solid di industri rokok. Perusahaan ini terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan tren dan permintaan pasar guna mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri ini.
Selanjutnya, dalam artikel ini, kita akan membahas struktur organisasi dan posisi di PT Bentoel Prima, serta bagaimana hal tersebut dapat mempengaruhi gaji karyawan di perusahaan ini.
Alamat: Jl. Raya Karanglo Singosari, Malang Jawa Timur, 65153, Indonesia
Telepon: (62 341) 490 000
Berapa Gaji di PT Bentoel Prima
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Bentoel Prima:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Sales – Intern / Magang | Rp1.790.000 – Rp2.090.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| IT / Internet – Senior Supervisor | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.230.000 – Rp7.150.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp3.350.000 – Rp4.750.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.650.000 – Rp5.750.000 |
Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Bentoel Prima. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:
- Sales – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi intern atau magang dalam bidang penjualan adalah sekitar Rp1.790.000 hingga Rp2.090.000. Ini menunjukkan bahwa gaji untuk posisi ini lebih rendah karena merupakan posisi awal atau masih dalam tahap pembelajaran.
- Finance / Akunting – Intern / Magang: Untuk posisi intern atau magang dalam bidang keuangan atau akuntansi, kisaran gaji adalah sekitar Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Hal ini menunjukkan bahwa posisi ini memiliki gaji yang sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan posisi intern di bidang penjualan.
- IT / Internet – Senior Supervisor: Posisi senior supervisor dalam bidang IT atau internet memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu sekitar Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Ini menunjukkan bahwa posisi yang membutuhkan pengetahuan dan pengalaman khusus dalam bidang teknologi informasi memiliki gaji yang lebih tinggi.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi staff, executive, atau officer dalam bidang HR atau administrasi, kisaran gaji adalah sekitar Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih tinggi dan peran yang penting dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi perusahaan.
- Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staff, executive, atau officer dalam bidang riset, sains, atau pengembangan, kisaran gaji adalah sekitar Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencerminkan kebutuhan akan pengetahuan dan keterampilan khusus dalam melakukan riset dan pengembangan produk.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Posisi staff, executive, atau officer dalam bidang manufaktur memiliki kisaran gaji sekitar Rp3.230.000 hingga Rp7.150.000. Kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada tingkat tanggung jawab dan pengalaman kerja dalam mengelola proses produksi.
- Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Bagi posisi staff, executive, atau officer dalam bidang logistik dan transportasi, kisaran gaji adalah sekitar Rp6.200.000 hingga Rp7.730.000. Hal ini mencerminkan pentingnya peran dalam mengelola proses logistik dan transportasi perusahaan.
- Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staff, executive, atau officer dalam bidang layanan pelanggan, kisaran gaji adalah sekitar Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam memberikan pelayanan yang baik kepada pelanggan.
- Management Product / QC – Supervisor / Team Leader: Posisi supervisor atau team leader dalam manajemen produk atau pengendalian kualitas memiliki kisaran gaji sekitar Rp3.350.000 hingga Rp4.750.000. Ini menunjukkan peran dalam mengawasi dan mengelola proses manajemen produk dan pengendalian kualitas.
- HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Bagi posisi supervisor atau team leader dalam bidang HR atau administrasi, kisaran gaji adalah sekitar Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengawasi tim dan menjalankan fungsi manajemen.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Posisi supervisor atau team leader dalam bidang manufaktur memiliki kisaran gaji sekitar Rp4.650.000 hingga Rp5.750.000. Gaji ini mencerminkan peran dalam mengawasi operasional dan mengelola tim di departemen manufaktur.
Harap dicatat bahwa kisaran gaji tersebut adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan internal PT Bentoel Prima.
Baca juga:
Gaji PT Honda Prospect Motor
Gaji PT Fajar Surya Wisesa Tbk
Gaji PT UnitedCan Company
Gaji PT Pupuk Kujang (Persero)
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji
Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Prima:
- Posisi dan Level Jabatan: Salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Bentoel Prima adalah posisi dan level jabatan karyawan. Posisi yang lebih tinggi atau jabatan manajerial biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah atau jabatan non-manajerial.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang signifikan dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama dan beragam pengalaman kerja seseorang, cenderung akan berdampak positif terhadap tingkat gaji yang diterima. PT Bentoel Prima mungkin memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih luas dan relevan.
- Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat mempengaruhi gaji yang diterima. Biasanya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi khusus dalam bidang tertentu dapat membuka peluang untuk gaji yang lebih tinggi di PT Bentoel Prima.
- Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seseorang dalam pekerjaan mereka juga berperan dalam menentukan besaran gaji. PT Bentoel Prima mungkin memiliki sistem evaluasi kinerja yang memungkinkan karyawan yang memiliki kinerja unggul dan memberikan kontribusi yang signifikan untuk perusahaan mendapatkan pengakuan berupa kenaikan gaji.
- Kebijakan Internal Perusahaan: PT Bentoel Prima memiliki kebijakan internal terkait penggajian yang dapat mempengaruhi besaran gaji. Faktor-faktor seperti skala gaji, peningkatan gaji tahunan, insentif, dan tunjangan lainnya merupakan bagian dari kebijakan penggajian perusahaan dan dapat berdampak pada besaran gaji karyawan.
- Kondisi Pasar dan Industri: Faktor eksternal seperti kondisi pasar dan industri juga dapat mempengaruhi gaji di PT Bentoel Prima. Jika industri rokok sedang mengalami pertumbuhan yang baik dan permintaan tenaga kerja tinggi, maka hal ini dapat mempengaruhi kenaikan gaji bagi karyawan.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan dinamika industri rokok. PT Bentoel Prima mungkin memiliki sistem evaluasi yang lebih spesifik dan faktor-faktor lain yang memengaruhi besaran gaji.
Jenis tunjangan yang disediakan oleh perusahaan
Jenis tunjangan yang disediakan oleh PT Bentoel Prima:
- Tunjangan Kesehatan: PT Bentoel Prima mungkin menyediakan tunjangan kesehatan kepada karyawan sebagai bentuk perlindungan terhadap biaya perawatan medis. Tunjangan ini dapat mencakup asuransi kesehatan, pembayaran biaya kunjungan ke dokter, obat-obatan, serta fasilitas kesehatan lainnya.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk membiayai biaya perjalanan ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi bulanan, atau bahkan fasilitas kendaraan perusahaan.
- Tunjangan Makan: PT Bentoel Prima mungkin memberikan tunjangan makan kepada karyawan sebagai bentuk bantuan untuk biaya makanan sehari-hari selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi makan siang atau tunjangan uang makan.
- Tunjangan Hari Raya: Sebagai bentuk penghargaan terhadap perayaan hari raya, perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan khusus kepada karyawan. Tunjangan ini bisa berupa bonus tunjangan hari raya atau paket hadiah yang diberikan saat momen-momen spesial seperti Idul Fitri, Natal, atau perayaan agama lainnya.
- Tunjangan Pendidikan: PT Bentoel Prima mungkin memiliki kebijakan tunjangan pendidikan untuk mendukung pengembangan karyawan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pendidikan, pelatihan, atau program pengembangan karir yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Tunjangan Kesejahteraan: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan kesejahteraan sebagai dukungan kepada karyawan dalam meningkatkan kualitas hidup. Tunjangan ini dapat mencakup program kesejahteraan seperti olahraga, kegiatan rekreasi, program kesehatan mental, atau manfaat lainnya yang berkontribusi pada kesejahteraan secara keseluruhan.
Harap dicatat bahwa jenis tunjangan yang disediakan oleh PT Bentoel Prima dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan kesepakatan yang ditetapkan antara perusahaan dan karyawan. Informasi lebih lanjut mengenai tunjangan yang spesifik dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam proses perekrutan dan negosiasi kontrak kerja.
