Gaji PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

20+ Info Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu aspek yang penting dalam kehidupan seorang karyawan. Selain sebagai sumber penghasilan, gaji juga mempengaruhi tingkat kepuasan dan motivasi dalam bekerja. PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri pipa baja, tidak terkecuali dalam menjalankan sistem penggajian yang adil dan kompetitif bagi para karyawannya.

Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta seputar gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk. Kami akan menjelaskan profil perusahaan ini, sistem penggajian yang diterapkan, serta memberikan rangkuman data gaji yang diterima oleh karyawan di berbagai posisi. Selain itu, kita juga akan menyoroti faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di perusahaan ini.

Dengan pemahaman yang lebih baik tentang gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk, para calon karyawan atau bahkan karyawan yang sudah ada dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang penghasilan yang bisa mereka harapkan di perusahaan ini. Selain itu, pemahaman tentang sistem gaji dan faktor-faktor yang mempengaruhinya juga dapat membantu dalam perencanaan karir dan pengembangan diri di perusahaan ini.

Mari kita mulai dengan mempelajari profil PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk dan bagaimana perusahaan ini menentukan kebijakan gaji untuk karyawannya.

Profil Perusahaan PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk, yang umumnya dikenal sebagai SPI atau SPINDO, adalah perusahaan terkemuka di industri pipa baja di Indonesia. Perusahaan ini telah beroperasi sejak tahun 1971 dan telah membangun reputasi yang kuat dalam memproduksi pipa baja berkualitas tinggi.

PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk fokus pada produksi berbagai jenis pipa baja, termasuk pipa baja berdinding tipis (ERW), pipa baja berdinding tebal (SSAW), dan pipa baja seamless. Produk-produk mereka digunakan dalam berbagai sektor, termasuk industri minyak dan gas, konstruksi, infrastruktur, dan industri manufaktur.

Sebagai perusahaan publik, PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham “ISSP”. Perusahaan ini memiliki komitmen terhadap standar kualitas yang tinggi dan mengikuti berbagai sertifikasi industri seperti ISO 9001:2015 untuk sistem manajemen mutu.

PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan peralatan canggih. Mereka memiliki pabrik di beberapa lokasi di Indonesia, termasuk Cilegon, Medan, dan Palembang. Perusahaan ini juga memiliki tim yang terampil dan berpengalaman dalam mengelola produksi pipa baja yang memenuhi standar internasional.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Agribisnis & Pertambangan (Semua Posisi)

Selain fokus pada produksi pipa baja berkualitas, PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk juga menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab terhadap lingkungan dan masyarakat sekitarnya. Mereka berkomitmen untuk menjalankan operasi mereka dengan memperhatikan aspek lingkungan, keselamatan kerja, dan keberlanjutan.

Alamat: Jl. Kalibutuh No.189-191, Surabaya 60173, East Java, Indonesia
Telepon : +6231 532 0921, 531 6921,

Berapa Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp5.140.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.580.000 – Rp4.430.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.550.000 – Rp3.350.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.770.000 – Rp3.550.000
Engineering – Lainnya Rp2.650.000 – Rp3.220.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp2.650.000 – Rp3.230.000
Desain – Specialist Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.640.000 – Rp4.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.090.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.400.000 – Rp4.550.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.310.000 – Rp4.650.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp6.850.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.430.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp4.320.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.250.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp3.920.000 – Rp4.870.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.420.000 – Rp4.230.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp11.400.000 – Rp14.550.000

Data gaji di atas memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diberikan terhadap data tersebut:

  1. Kisaran gaji bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat tanggung jawab. Posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi yang lebih rendah.
  2. Gaji untuk posisi magang atau intern relatif lebih rendah dibandingkan dengan posisi staff/eksekutif. Ini bisa disebabkan oleh fakta bahwa posisi magang biasanya untuk karyawan yang masih dalam tahap pembelajaran dan pengembangan keterampilan.
  3. Posisi di bidang teknis seperti engineering, logistik & transportasi, dan manufaktur memiliki kisaran gaji yang beragam, tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi.
  4. Posisi staff/eksekutif di bidang desain, business development/consultant, riset/sains/pengembangan, dan customer service/pelayanan cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi. Hal ini mungkin karena keahlian khusus yang diperlukan dalam bidang tersebut.
  5. Posisi di bidang IT/internet dengan peran supervisor/team leader memiliki kisaran gaji yang signifikan lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya. Ini mencerminkan pentingnya peran IT dan kepemimpinan dalam organisasi.

Perlu dicatat bahwa data ini hanya memberikan kisaran gaji dan mungkin tidak mencakup faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, lokasi geografis, dan kinerja individual yang dapat mempengaruhi gaji secara spesifik. Gaji yang akhirnya ditawarkan kepada seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor tersebut serta negosiasi dan kebijakan perusahaan yang berlaku.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Federal Karyatama (Semua Posisi)

Baca juga:

Gaji PT Pakuwon Jati Tbk

Gaji PT Suparma Tbk

Gaji PT Bisi International Tbk

Gaji PT Bank Maspion Indonesia

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk:

  1. Tingkat Jabatan dan Tanggung Jawab: Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk dipengaruhi oleh tingkat jabatan dan tanggung jawab yang dimiliki oleh seorang karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki perusahaan.
  2. Pengalaman Kerja: Faktor pengalaman kerja juga memiliki pengaruh besar terhadap gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama dan memiliki keterampilan khusus yang diperoleh dari pengalaman tersebut biasanya akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji di perusahaan ini. Karyawan dengan gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan dalam bidang pipa baja atau teknik industri sering kali diberikan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.
  4. Penempatan dan Lokasi Kerja: Gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja dan penempatan karyawan. Karyawan yang ditempatkan di proyek-proyek yang memerlukan perjalanan atau tugas di lokasi yang sulit dapat menerima tunjangan khusus atau gaji yang lebih tinggi untuk mengkompensasi faktor-faktor tersebut.
  5. Kinerja dan Kontribusi: Karyawan yang memiliki kinerja yang luar biasa dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan juga berpotensi mendapatkan peningkatan gaji yang lebih besar. Evaluasi kinerja yang objektif dan transparan menjadi dasar untuk menentukan kenaikan gaji atau bonus bagi karyawan yang berprestasi.
  6. Kondisi Industri dan Persaingan: Faktor eksternal seperti kondisi industri dan tingkat persaingan juga dapat mempengaruhi gaji di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk. Jika industri pipa baja sedang berkembang pesat atau permintaan yang tinggi, perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan karyawan terbaik dan menarik bakat baru.

Dalam keseluruhan, PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk mempertimbangkan berbagai faktor ini dalam menentukan gaji bagi karyawan mereka. Setiap faktor tersebut digunakan sebagai dasar yang adil dan objektif untuk memastikan bahwa karyawan diberikan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi dan nilai yang mereka bawa ke perusahaan.

Potensi pengembangan karir di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk memberikan perhatian yang serius terhadap pengembangan karir karyawan mereka. Perusahaan ini menyadari bahwa pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan sangat bergantung pada kemampuan, keterampilan, dan motivasi individu di dalamnya. Berikut adalah beberapa potensi pengembangan karir yang dapat diikuti di PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini memiliki program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan manajemen, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan khusus. Karyawan dapat mengikuti pelatihan ini untuk memperluas pemahaman mereka dalam industri pipa baja dan memperoleh keterampilan baru yang relevan.
  2. Program Rotasi Jabatan: PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk juga memiliki program rotasi jabatan, di mana karyawan diberikan kesempatan untuk bekerja di berbagai departemen atau divisi dalam perusahaan. Ini memberikan pengalaman yang beragam dan pemahaman yang lebih komprehensif tentang operasi perusahaan secara keseluruhan. Program ini juga membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan lintas fungsi dan memperluas jaringan profesional mereka.
  3. Program Peningkatan Jabatan: Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada karyawan yang memiliki potensi dan kinerja yang baik untuk naik ke posisi manajerial atau jabatan yang lebih tinggi. Program peningkatan jabatan ini berfokus pada identifikasi dan pengembangan bakat internal perusahaan. Karyawan yang memiliki prestasi yang luar biasa dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang kuat dapat dipromosikan ke posisi yang lebih strategis.
  4. Mentoring dan Bimbingan: PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk juga menerapkan program mentoring dan bimbingan, di mana karyawan yang berpengalaman dan berkompeten menjadi mentor bagi karyawan yang lebih junior. Program ini memberikan dukungan, arahan, dan wawasan berharga dalam mengembangkan karir mereka. Melalui mentorship, karyawan dapat memperoleh pengetahuan praktis dan nasihat dari mereka yang telah mengalami perjalanan karir serupa.
  5. Program Inovasi dan Riset: Perusahaan ini mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam program inovasi dan riset. Karyawan didorong untuk mengusulkan ide-ide baru, menciptakan solusi inovatif, dan berkontribusi dalam meningkatkan proses atau produk perusahaan. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas, keahlian analitis, dan kemampuan berpikir strategis.
Baca juga :   Gaji di PT Ogawa Indonesia

PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan mereka memiliki peluang pengembangan karir yang berkelanjutan. Dengan berbagai program ini, karyawan dapat terus meningkatkan keterampilan, mencapai tujuan karir pribadi mereka, dan berkembang bersama perusahaan.