Gaji PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk

10+ Info Gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan atau karir yang memuaskan, salah satu aspek yang penting untuk dipertimbangkan adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat kita melamar. PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri tertentu, menarik perhatian banyak calon karyawan yang berminat bergabung.

Artikel ini bertujuan untuk mengungkap fakta seputar gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk, memberikan informasi yang berguna bagi mereka yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang proses penentuan gaji dan rincian gaji di perusahaan ini. Memahami sistem gaji dan kebijakan perusahaan ini dapat membantu calon karyawan atau pekerja yang ingin menilai apakah penawaran gaji yang ditawarkan sesuai dengan harapan mereka.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan profil perusahaan PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk, sistem gaji yang diterapkan, rincian gaji berdasarkan posisi jabatan, serta kebijakan dan tunjangan lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan memberikan tips yang berguna bagi mereka yang ingin mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk.

Adapun informasi yang disajikan dalam artikel ini didasarkan pada riset yang teliti dan sumber-sumber terpercaya. Namun, penting untuk diingat bahwa kebijakan gaji perusahaan dapat berubah dari waktu ke waktu, oleh karena itu, disarankan bagi pembaca untuk melakukan riset tambahan dan menghubungi pihak perusahaan untuk memperoleh informasi terkini sebelum mengambil keputusan berdasarkan artikel ini.

Selanjutnya, kita akan menjelajahi profil perusahaan PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk, mengungkap sistem gaji mereka, dan memberikan rincian gaji berdasarkan posisi jabatan yang tersedia di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk

Indopoly Swakarsa Industry Tbk (IPOL) didirikan tanggal 24 Maret 1995 dan mulai berproduksi secara komersial pada tahun 1996. Kantor pusat Indopoly Swakarsa Industry Tbk beralamat di Wisma Indosemen, Lantai 5, Jalan Jenderal Sudirman Kavling 70-71, Jakarta 12910 – Indonesia dan pabrik berlokasi di Kecamatan Bungursari, Purwakarta, Jawa Barat 41183. Selain itu Indopoly juga memiliki pabrik yang berlokasi di Kunming dan Suzhou (Tiongkok).

Pemegang yang memiliki 5% atau lebih saham Indopoly Swakarsa Industry Tbk (31-Jan-2023), yaitu: Jefflyne Golden Holdings Pte Ltd. (29,537%), PT Supernova Flexible (28,704%) dan Noble Ox International Ltd (23,154%). Jefflyne Golden Holdings Pte Ltd. merupakan perusahaan yang 99,9% sahamnya dimiliki oleh Gilbert Investment Ltd.

Alamat: Wisma Indocement, 5th floor Jl. Jendral Sudirman Kav. 70-71 Jakarta 12910, Jakarta, DKI Jakarta 12910

Berapa Gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.400.000 – Rp16.930.000
Engineering – Intern / Magang Rp4.490.000 – Rp5.540.000
Lainnya – Lainnya Rp5.000.000 – Rp6.190.000
Engineering – Specialist Rp4.180.000 – Rp5.140.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Manufaktur – Specialist Rp3.770.000 – Rp4.620.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.730.000 – Rp4.570.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.300.000 – Rp16.350.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp8.450.000 – Rp10.600.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Baca juga :   Gaji di PT Dian Swastatika Sentosa Tbk

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah beberapa interpretasi:

  1. Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp13.400.000 – Rp16.930.000
    • Posisi ini memberikan kisaran gaji yang relatif tinggi, menunjukkan tingkat tanggung jawab yang signifikan dalam mengelola tim penjualan dan mencapai target penjualan perusahaan.
  2. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp4.490.000 – Rp5.540.000
    • Posisi ini mengindikasikan gaji untuk magang atau intern di bidang teknik. Gaji ini mungkin mencerminkan tingkat pengalaman yang lebih rendah dan fokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan.
  3. Lainnya – Lainnya:
    • Kisaran gaji: Rp5.000.000 – Rp6.190.000
    • Kategori ini mungkin mencakup posisi yang tidak termasuk dalam kategori lain yang terdaftar. Kisaran gaji ini menunjukkan variasi yang cukup luas, dengan faktor-faktor seperti pengalaman dan tanggung jawab yang mempengaruhi penentuan gaji.
  4. Engineering – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp4.180.000 – Rp5.140.000
    • Posisi ini mungkin merujuk pada spesialis teknik dengan tingkat pengalaman tertentu. Kisaran gaji ini menunjukkan kompensasi yang sesuai dengan keahlian dan pengetahuan khusus dalam bidang teknik.
  5. Business Development / Consultant – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp11.750.000
    • Posisi ini menunjukkan gaji yang relatif tinggi, mengisyaratkan tanggung jawab dalam mengembangkan bisnis dan memberikan konsultasi strategis kepada perusahaan. Gaji ini mencerminkan nilai kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan.
  6. Manufaktur – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp3.770.000 – Rp4.620.000
    • Posisi ini mungkin merujuk pada spesialis di bidang manufaktur dengan tingkat pengalaman tertentu. Kisaran gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keterampilan yang terkait dengan operasi manufaktur.
  7. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp3.700.000
    • Posisi ini mungkin mencakup staf, eksekutif, atau petugas di bidang teknik. Gaji ini cenderung mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang lebih rendah dalam peran teknis.
  8. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.730.000 – Rp4.570.000
    • Posisi ini mungkin melibatkan staf, eksekutif, atau petugas di bidang logistik dan transportasi. Gaji ini mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang sesuai dengan peran tersebut.
  9. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp3.700.000
    • Posisi ini mungkin melibatkan staf, eksekutif, atau petugas di bidang sumber daya manusia dan administrasi. Gaji ini mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang lebih rendah dalam peran tersebut.
  10. Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp5.300.000 – Rp16.350.000
    • Posisi ini menunjukkan kisaran gaji yang luas, yang mencerminkan tingkat tanggung jawab yang bervariasi dari supervisor hingga kepemimpinan tim di departemen manufaktur.
  11. HR / Admin – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp8.450.000 – Rp10.600.000
    • Posisi ini menunjukkan gaji yang lebih tinggi untuk posisi supervisor atau kepemimpinan tim di bidang sumber daya manusia dan administrasi. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola tim dan proses HR/Admin.
  12. IT / Internet – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
    • Posisi ini menunjukkan kisaran gaji yang tinggi untuk posisi supervisor atau kepemimpinan tim di bidang IT/Internet. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang signifikan dalam mengelola proyek IT dan pengembangan teknologi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Haier Electrical Appliances Indonesia (Semua Posisi)

Harap dicatat bahwa interpretasi ini didasarkan pada kisaran gaji yang diberikan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, lokasi geografis, dan kebijakan perusahaan. Juga, beberapa faktor mungkin tidak tercantum dalam data yang diberikan.

Baca juga:

Gaji PT Kino Indonesia Tbk

Gaji PT Kapal Api Global

Gaji PT Gawi Makmur Kalimantan (Gawi Plantation)

Gaji PT Unilever Oleochemical Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji

Penentuan gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk, seperti halnya di banyak perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang menjadi pertimbangan dalam proses penilaian dan pengambilan keputusan. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya mempengaruhi penentuan gaji di perusahaan:

  1. Pengalaman dan Keterampilan: Salah satu faktor utama yang mempengaruhi penentuan gaji adalah tingkat pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan. Semakin banyak pengalaman dan keterampilan yang dimiliki, biasanya semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang relevan dengan posisi pekerjaan juga dapat memengaruhi penentuan gaji. Seseorang dengan pendidikan tinggi atau kualifikasi yang lebih tinggi dalam bidang tertentu mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang lebih rendah.
  3. Tingkat Tanggung Jawab: Besarnya tanggung jawab yang melekat pada posisi pekerjaan juga dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan keputusan yang lebih signifikan umumnya akan diberikan gaji yang lebih tinggi.
  4. Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan terhadap kesuksesan perusahaan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki catatan kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang berarti akan cenderung mendapatkan penilaian yang lebih tinggi dan gaji yang sesuai.
  5. Standar Industri: Standar gaji di industri tempat perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Perusahaan cenderung memperhatikan standar gaji yang berlaku di industri tersebut untuk memastikan mereka tetap kompetitif dan dapat menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
  6. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan. Daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau tingkat persaingan yang lebih ketat dalam pasar tenaga kerja mungkin menghasilkan tingkat gaji yang lebih tinggi untuk kompensasi yang sebanding.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan gaji perusahaan juga berperan dalam penentuan gaji. Setiap perusahaan memiliki kebijakan internal yang mengatur proses penilaian dan penentuan gaji, termasuk kriteria yang digunakan dan skala gaji yang ditetapkan.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi antara perusahaan dan industri yang berbeda. PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk mungkin memiliki faktor-faktor tambahan atau penekanan yang khusus dalam penentuan gaji yang lebih sesuai dengan profil dan kebutuhan perusahaan mereka.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Robert Bosch Indonesia (Semua Posisi)

Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk:

  1. Penelitian tentang Standar Gaji: Lakukan riset mendalam tentang standar gaji di industri dan posisi yang Anda lamar di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk. Perbandingan gaji dapat memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang kisaran gaji yang wajar untuk posisi yang Anda inginkan, sehingga Anda dapat menentukan target gaji yang realistis.
  2. Tampilkan Keterampilan dan Prestasi Anda: Saat melamar dan dalam proses wawancara, berikan penekanan pada keterampilan, pengalaman, dan prestasi yang relevan yang Anda miliki. Tunjukkan bagaimana kontribusi Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuan dan memberikan nilai tambah yang signifikan. Dengan menunjukkan nilai yang Anda bawa, Anda dapat memperkuat argumen untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Persiapkan Negosiasi Gaji: Jika Anda mencapai tahap negosiasi gaji, persiapkan dengan baik sebelumnya. Tentukan kisaran gaji yang ingin Anda peroleh berdasarkan riset yang telah Anda lakukan. Kenali nilai diri Anda dan tunjukkan keyakinan saat berbicara tentang gaji yang pantas untuk kualifikasi dan pengalaman yang Anda miliki.
  4. Tinjau Kebijakan Tunjangan dan Insentif: Selain gaji pokok, periksa kebijakan perusahaan terkait tunjangan dan insentif lainnya yang mungkin ditawarkan. Faktor-faktor seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, bonus kinerja, atau kesempatan pengembangan karir dapat menjadi pertimbangan penting dalam mengevaluasi nilai total kompensasi yang Anda terima.
  5. Pertimbangkan Kesepakatan Non-Finansial: Selain kompensasi finansial, pertimbangkan juga faktor-faktor non-finansial yang dapat memengaruhi kepuasan dan keseimbangan kerja Anda. Ini termasuk fleksibilitas waktu kerja, kesempatan pelatihan dan pengembangan, budaya kerja yang inklusif, dan kesempatan untuk meningkatkan tanggung jawab dan karir di masa depan. Pastikan Anda menjelaskan keinginan dan harapan Anda terkait faktor-faktor ini selama proses negosiasi.
  6. Jaga Profesionalisme dan Etika Kerja: Selalu jaga sikap profesional dan etika kerja yang baik. Tunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan yang baik dan kontribusi yang berarti. Semakin Anda diakui sebagai karyawan yang berdedikasi dan berkinerja tinggi, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan pengakuan dan kompensasi yang sesuai.
  7. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan: Selalu berusaha untuk meningkatkan keterampilan dan pendidikan Anda dalam bidang yang relevan. Dengan memiliki keterampilan yang lebih tinggi dan pengetahuan yang terus diperbarui, Anda dapat mengamankan posisi yang lebih baik dan memperoleh gaji yang lebih tinggi.

Selalu ingat bahwa negosiasi gaji adalah proses saling memberikan dan menerima. Penting untuk menghormati kebijakan dan proses perusahaan, sambil tetap berusaha untuk mendapatkan kompensasi yang adil sesuai dengan kontribusi dan nilai yang Anda bawa ke perusahaan.

Related posts: