Gaji PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk

10+ Info Gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi mengenai gaji menjadi salah satu hal yang penting untuk dipertimbangkan oleh para pekerja. Bagi individu yang sedang mencari pekerjaan baru atau yang ingin meningkatkan penghasilan, mengetahui besaran gaji di perusahaan tertentu menjadi faktor yang memengaruhi keputusan karir. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk.

Pada artikel ini, kita akan membahas secara mendalam mengenai gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk merupakan perusahaan terkemuka di bidang [spesifikasikan bidang bisnis perusahaan]. Sebelum membahas lebih jauh mengenai gaji di perusahaan ini, kita akan mengenal lebih dekat profil PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk serta memahami struktur organisasi dan posisi-posisi yang ada.

Profil Perusahaan PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk

PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk adalah perusahaan publik yang beroperasi di bidang percetakan dan teknologi informasi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1957 dan memiliki kantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama puluhan tahun, PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memiliki pengalaman dan reputasi yang solid dalam industri ini.

Secara khusus, PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk berfokus pada produksi dan penjualan berbagai produk percetakan seperti sertifikat, tiket, dokumen identitas, kartu anggota, kartu hadiah, serta produk-produk keamanan seperti segel keamanan dan label hologram. Perusahaan ini juga menyediakan solusi teknologi informasi yang terintegrasi, termasuk sistem manajemen identitas dan keamanan, serta layanan cetak digital.

Dalam menjalankan operasinya, PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk mengutamakan kualitas produk dan layanan yang tinggi. Mereka menggunakan teknologi canggih dan proses produksi yang terkendali untuk memastikan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini juga memiliki komitmen terhadap inovasi, penelitian, dan pengembangan untuk terus meningkatkan produk dan layanan mereka sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar.

Alamat: Jl. Raya Betro No.21, Kepuh, Betro, Kec. Sedati, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur 61253
Telepon: (031) 8910919

Berapa Gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.360.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp5.430.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.970.000 – Rp3.130.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp3.680.000 – Rp4.510.000
Logistik & Transportasi – Manager Rp16.550.000 – Rp20.950.000
Media / Public Relations – Specialist Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Manufaktur – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.000.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp7.250.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.000.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp4.620.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.640.000 – Rp4.450.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Kahatex (Semua Posisi)

Data gaji di atas memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. Kisaran gaji ini mencerminkan variasi yang mungkin terjadi berdasarkan faktor seperti tingkat pengalaman, kualifikasi, tanggung jawab, dan lokasi geografis.

Berikut ini beberapa interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Posisi Engineering – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Ini menunjukkan bahwa peran manajerial pada level tersebut memiliki gaji yang lebih tinggi karena tanggung jawab dan keahlian yang lebih besar dibandingkan dengan posisi staff atau executive.
  2. Untuk posisi Manufaktur – Intern/Magang, HR/Admin – Intern/Magang, Management Product/QC – Intern/Magang, IT/Internet – Intern/Magang, dan Media/Public Relations – Specialist, gaji berkisar antara Rp1.970.000 hingga Rp6.000.000. Kisaran gaji ini mencerminkan perbedaan tingkat pengalaman dan tanggung jawab antara posisi magang dan spesialis.
  3. Posisi Logistik & Transportasi – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp16.550.000 hingga Rp20.950.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih besar sebagai seorang manajer dengan kemampuan pengambilan keputusan strategis.
  4. Bagi posisi IT/Internet – Staff/Executive/Officer, Sales – Staff/Executive/Officer, dan Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer, gaji berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp7.250.000. Perbedaan gaji dalam kisaran ini dapat disebabkan oleh tingkat pengalaman, kualifikasi, dan kemampuan individu dalam posisi tersebut.
  5. Posisi Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Gaji ini mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi tim dan proses keuangan perusahaan.

Perlu dicatat bahwa data gaji tersebut hanya memberikan kisaran dan dapat berubah sesuai dengan faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Faktor lain seperti performa individu, kondisi industri, dan kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi tingkat gaji yang sebenarnya.

Baca juga:

Gaji PT Siantar Top Tbk

Gaji PT Bernofarm Pharmaceutical

Gaji PT Medion Farma Jaya

Gaji PT Otto Pharmaceutical Industries

Gaji PT Caprifarmindo Laboratories

Prospek Karir dan Pengembangan Gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk

PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk adalah perusahaan yang memberikan peluang karir yang menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini mengakui pentingnya pengembangan karyawan dan memberikan dukungan serta program-program untuk meningkatkan kemampuan dan potensi mereka.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Mekar Armada Jaya (Semua Posisi)

Berikut ini adalah beberapa aspek prospek karir dan pengembangan gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk:

  1. Peluang Kenaikan Jabatan dan Gaji: PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meraih kenaikan jabatan sesuai dengan performa dan kontribusi mereka. Dengan meningkatnya jabatan, umumnya juga diikuti dengan kenaikan gaji yang sesuai. Perusahaan ini mendorong pengembangan karir internal dan memberikan dukungan kepada karyawan yang ingin mengambil tanggung jawab yang lebih besar.
  2. Program Pengembangan Karyawan: PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi mereka. Program pelatihan dan pengembangan ini dapat melibatkan pelatihan internal, seminar, workshop, atau partisipasi dalam program pendidikan eksternal. Dengan mengikuti program ini, karyawan memiliki kesempatan untuk mengasah kemampuan mereka dan meningkatkan nilai pasar di dalam perusahaan.
  3. Kebijakan Penilaian Kinerja: PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memiliki kebijakan penilaian kinerja yang berbasis objektif. Melalui proses penilaian kinerja yang terstruktur, karyawan dapat mengetahui sejauh mana kontribusi dan pencapaian mereka diakui dan dievaluasi. Hasil penilaian kinerja ini dapat menjadi dasar untuk pengambilan keputusan terkait kenaikan gaji dan promosi.
  4. Kompensasi dan Benefit yang Kompetitif: PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, tunjangan pendidikan, dan fasilitas karyawan lainnya. Hal ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menjaga kesejahteraan dan kepuasan karyawan.
  5. Budaya Kerja yang Mendukung Pertumbuhan: PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memiliki budaya kerja yang mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Perusahaan ini memberikan ruang bagi karyawan untuk berinovasi, berkontribusi, dan mengambil inisiatif dalam pekerjaan mereka. Dukungan dari atasan dan kolaborasi antar tim juga menjadi faktor penting dalam proses pengembangan karir.

Dengan berbagai peluang karir dan program pengembangan yang ditawarkan, PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk memberikan prospek yang menarik bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir mereka di perusahaan ini.

Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk

Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk dalam meningkatkan gaji mereka:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Keahlian: Investasikan waktu dan upaya untuk meningkatkan kualifikasi dan keahlian yang relevan dengan pekerjaan Anda. Ambil bagian dalam pelatihan internal atau eksternal, ikuti kursus atau sertifikasi yang dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan Anda di bidang yang Anda geluti. Semakin tinggi tingkat keahlian Anda, semakin bernilai Anda bagi perusahaan, yang dapat berdampak positif pada kenaikan gaji.
  2. Tunjukkan Kinerja yang Unggul: Perhatikan kinerja Anda di tempat kerja dan berusaha untuk memberikan hasil yang konsisten dan unggul. Buat target kinerja yang ambisius dan berusaha melebihi ekspektasi yang ditetapkan. Tunjukkan dedikasi, inisiatif, dan kontribusi yang berarti dalam pekerjaan Anda. Prestasi yang terbukti dapat menjadi landasan kuat dalam meminta kenaikan gaji.
  3. Ambil Inisiatif dan Tanggung Jawab Lebih: Jangan takut untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dan menunjukkan inisiatif di luar tugas Anda yang rutin. Cari peluang untuk berkontribusi pada proyek-proyek penting, ajukan ide-ide yang inovatif, dan ambil peran kepemimpinan jika ada kesempatan. Dengan menunjukkan motivasi dan kemampuan Anda untuk mengambil peran yang lebih strategis, Anda dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan.
  4. Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja: Bangun hubungan kerja yang positif dan saling mendukung dengan atasan dan rekan kerja. Komunikasikan dengan jelas tentang tujuan karir Anda, keinginan untuk berkembang, dan minat dalam tanggung jawab yang lebih besar. Mendapatkan dukungan dan rekomendasi dari atasan dan rekan kerja yang mengakui kemampuan Anda dapat memperkuat argumen Anda dalam permintaan kenaikan gaji.
  5. Lakukan Penelitian tentang Gaji Pasar: Lakukan penelitian tentang tingkat gaji yang umumnya diterima di posisi yang sejenis dengan Anda di industri yang sama. Dengan memahami kisaran gaji yang umum, Anda dapat menilai apakah gaji Anda di PT Jasuindo Tiga Perkasa Tbk sejalan dengan standar industri. Data ini dapat menjadi dasar yang kuat dalam negosiasi gaji.
  6. Ajukan Permintaan Kenaikan Gaji Secara Tepat: Setelah Anda memiliki dasar yang kuat, ajukan permintaan kenaikan gaji dengan cara yang taktis dan terencana. Siapkan argumen yang jelas dan terstruktur, dengan menyoroti kontribusi Anda, prestasi yang telah dicapai, dan nilai yang Anda bawa bagi perusahaan. Pilih waktu yang tepat untuk mengajukan permintaan, seperti setelah Anda mencapai target kinerja atau setelah prestasi yang signifikan.