Gaji PT Atlas Copco Indonesia

20+ Info Gaji di PT Atlas Copco Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Atlas Copco Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Pada era globalisasi saat ini, mencari pekerjaan yang memenuhi harapan dan memastikan stabilitas finansial merupakan prioritas bagi banyak individu. Salah satu pertimbangan penting yang harus dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat kita melamar. Bagi calon karyawan yang berencana bergabung dengan PT Atlas Copco Indonesia, pemahaman yang jelas tentang rincian gaji di perusahaan ini menjadi kunci untuk membuat keputusan yang tepat.

PT Atlas Copco Indonesia adalah sebuah perusahaan multinasional yang beroperasi dalam sektor industri dan teknik. Sebagai salah satu pemimpin global dalam penyediaan solusi industri, PT Atlas Copco Indonesia menawarkan beragam peluang karir yang menarik. Sebelum melangkah lebih jauh dalam proses pencarian pekerjaan, penting bagi calon karyawan untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang kebijakan gaji perusahaan ini.

Artikel ini akan membahas rincian gaji di PT Atlas Copco Indonesia, mencakup faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, proses penggajian yang digunakan, serta rata-rata gaji untuk berbagai posisi di perusahaan. Selain itu, artikel ini juga akan memberikan tips penting dalam negosiasi gaji, sehingga calon karyawan dapat memperoleh kompensasi yang adil dan memuaskan.

Dengan memperoleh informasi yang akurat dan terperinci tentang gaji di PT Atlas Copco Indonesia, calon karyawan akan memiliki landasan yang kuat untuk mengambil keputusan yang tepat. Mari kita jelajahi lebih lanjut tentang profil perusahaan ini, kebijakan gaji yang diterapkan, serta beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam proses negosiasi gaji.

Profil Perusahaan PT Atlas Copco Indonesia

PT Atlas Copco Indonesia merupakan bagian dari Atlas Copco Group, perusahaan multinasional yang berbasis di Swedia dan beroperasi di berbagai sektor industri dan teknik. Atlas Copco Group didirikan pada tahun 1873 dan telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin global dalam penyediaan solusi industri yang inovatif.

Sebagai salah satu anak perusahaan Atlas Copco Group, PT Atlas Copco Indonesia telah mewujudkan komitmennya untuk memberikan solusi teknik terdepan kepada pelanggan di Indonesia. Perusahaan ini fokus pada sektor-sektor industri seperti pertambangan, konstruksi, manufaktur, minyak dan gas, serta banyak lagi.

Dengan berbagai produk dan layanan yang mencakup peralatan dan mesin industri, solusi udara dan gas, peralatan konstruksi dan pertambangan, sistem aliran, serta teknologi terkait, PT Atlas Copco Indonesia telah membangun reputasi yang kuat dalam hal kualitas, inovasi, dan layanan pelanggan yang unggul.

Perusahaan ini menempatkan pentingnya kolaborasi, keberagaman, dan keberlanjutan dalam operasionalnya. Mereka berkomitmen untuk menjaga hubungan yang erat dengan pelanggan, memahami kebutuhan mereka, dan memberikan solusi yang tepat guna. PT Atlas Copco Indonesia juga aktif dalam mengintegrasikan teknologi canggih dan ramah lingkungan ke dalam produk dan layanan mereka.

Dengan tim yang terdiri dari tenaga kerja yang terampil dan berdedikasi, PT Atlas Copco Indonesia terus bekerja untuk menghadirkan inovasi yang memajukan industri di Indonesia. Perusahaan ini memiliki budaya kerja yang inklusif dan memperhatikan pengembangan karir karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan berdaya saing.

Baca juga :   Informasi Gaji di PT. Multi Garmenjaya

Melalui kolaborasi dengan pelanggan dan komitmen mereka terhadap keunggulan, PT Atlas Copco Indonesia terus menjadi pemain kunci dalam mendukung pertumbuhan dan kemajuan industri di Indonesia.

Alamat: No. 203 Kawasan Komersial Cilandak, Jl. Raya Cilandak KKO No.13, RT.13/RW.5, Cilandak Tim., Ps. Minggu, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12560
Telepon: (021) 7801008

Berapa Gaji di PT Atlas Copco Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Atlas Copco Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.420.000 – Rp2.900.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.790.000 – Rp2.090.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Marketing – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Customer Service / Pelayanan – Manager Rp22.850.000 – Rp29.000.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Sales – Specialist Rp5.750.000 – Rp14.050.000
Engineering – Specialist Rp6.020.000 – Rp7.500.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.200.000 – Rp3.890.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.370.000 – Rp4.110.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp10.600.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.550.000 – Rp4.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan tingkatan di PT Atlas Copco Indonesia. Berikut ini adalah interpretasi dari data gaji yang diberikan:

  1. Sales – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang penjualan berkisar antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000.
  2. Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang layanan pelanggan berkisar antara Rp2.420.000 hingga Rp2.900.000.
  3. Manufaktur – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang manufaktur berkisar antara Rp1.790.000 hingga Rp2.090.000.
  4. Finance/Akunting – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang keuangan atau akuntansi berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000.
  5. HR/Admin – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang sumber daya manusia atau administrasi berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000.
  6. Marketing – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang pemasaran berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000.
  7. Logistik & Transportasi – Intern/Magang: Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000.

Data gaji selanjutnya mencakup berbagai tingkatan dan posisi lainnya dengan perincian yang lebih spesifik. Misalnya:

  • Customer Service/Pelayanan – Manager: Gaji untuk posisi manajer di bidang layanan pelanggan berkisar antara Rp22.850.000 hingga Rp29.000.000.
  • Logistik & Transportasi – Senior Supervisor: Gaji untuk posisi senior supervisor di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000.
  • Sales – Specialist: Gaji untuk posisi spesialis penjualan berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp14.050.000.
  • Engineering – Specialist: Gaji untuk posisi spesialis teknik berkisar antara Rp6.020.000 hingga Rp7.500.000.
  • Customer Service/Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau petugas di bidang layanan pelanggan berkisar antara Rp3.200.000 hingga Rp3.890.000.
  • Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Gaji untuk posisi supervisor atau kepala tim di bidang manufaktur berkisar antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indopoly Swakarsa Industry Tbk (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang diberikan merupakan perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, lokasi, dan faktor-faktor lainnya. Selalu melakukan riset lanjutan dan berdiskusi langsung dengan perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat mengenai gaji di PT Atlas Copco Indonesia.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Atlas Copco Indonesia dapat bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Atlas Copco Indonesia. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam bidangnya, semakin tinggi kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Biasanya, perusahaan ini memberikan kompensasi yang lebih baik bagi karyawan yang memiliki pengalaman yang relevan dan telah bekerja dalam industri tersebut selama beberapa tahun.
  2. Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Atlas Copco Indonesia. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pendidikan yang relevan dan spesialisasi dalam bidang tertentu juga dapat meningkatkan nilai seseorang di pasar kerja dan berpotensi berdampak pada peningkatan gaji.
  3. Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Atlas Copco Indonesia. Jika seorang karyawan memiliki keahlian teknis atau sertifikasi yang diakui dalam industri, mereka mungkin mendapatkan kompensasi tambahan sebagai imbalan atas keahlian dan kemampuan khusus mereka.
  4. Tanggung Jawab Pekerjaan: Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab pekerjaan yang ditanggung oleh seorang karyawan. Posisi dengan tanggung jawab manajerial atau kepemimpinan yang lebih besar cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entry-level.
  5. Lokasi Kerja: Lokasi geografis di mana seorang karyawan bekerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Faktor seperti tingkat biaya hidup dan permintaan tenaga kerja di daerah tersebut dapat berdampak pada tingkat gaji yang ditawarkan. Misalnya, karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau di tempat-tempat yang sulit dijangkau mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor di atas bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan situasi individu. PT Atlas Copco Indonesia mungkin memiliki kebijakan gaji dan skala upah yang spesifik yang harus dipertimbangkan dalam konteks informasi yang lebih terperinci.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Samator Group (Semua Posisi)

Tips Meningkatkan Gaji di PT Atlas Copco Indonesia

Meningkatkan gaji di PT Atlas Copco Indonesia adalah tujuan yang bisa dicapai dengan strategi yang tepat. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam usaha meningkatkan gaji di perusahaan ini:

  1. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan: Melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan yang relevan dengan pekerjaan Anda dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Perolehan keterampilan baru dan sertifikasi yang diakui dapat menjadi faktor yang memengaruhi keputusan perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji.
  2. Bukukan Prestasi dan Kontribusi: Catat dan dokumentasikan prestasi serta kontribusi yang signifikan yang telah Anda berikan kepada perusahaan. Hal ini dapat meliputi penghematan biaya, peningkatan produktivitas, implementasi inisiatif yang sukses, atau kontribusi lainnya yang berdampak positif bagi perusahaan. Gunakan data dan angka sebanyak mungkin untuk mendukung pencapaian Anda.
  3. Ambil Peran yang Lebih Bertanggung Jawab: Menunjukkan minat dan kesiapan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji. Carilah peluang untuk mengambil peran proyek khusus, memimpin tim, atau berpartisipasi dalam inisiatif strategis perusahaan.
  4. Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja: Membangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat mempengaruhi persepsi mereka terhadap nilai Anda sebagai karyawan. Bekerja dengan profesionalisme, kerjasama tim, dan berkontribusi positif dalam lingkungan kerja dapat meningkatkan peluang untuk diperhatikan dan dihargai dalam hal gaji.
  5. Riset Gaji Pasar: Lakukan riset tentang kisaran gaji untuk posisi dan tingkat pengalaman yang serupa di industri Anda. Ini akan memberikan pemahaman tentang sejauh mana gaji Anda saat ini berada dalam konteks yang lebih luas. Dengan pemahaman ini, Anda dapat menentukan apakah ada peluang untuk meminta kenaikan gaji yang lebih sesuai dengan kompetensi dan kontribusi Anda.
  6. Siapkan Argumentasi yang Kuat: Jelaskan dengan jelas alasan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji berdasarkan kontribusi, keterampilan, dan pencapaian Anda. Sampaikan argumen Anda dengan fakta-fakta dan data yang konkret. Persiapkan juga rencana kerja untuk masa depan yang menunjukkan bagaimana Anda akan terus memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
  7. Ajukan Permintaan secara Profesional: Setelah Anda merasa siap untuk meminta kenaikan gaji, ajukan permintaan dengan cara yang profesional. Jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda dan sampaikan dengan jelas dan tegas tujuan Anda. Bersikap positif, terbuka untuk diskusi, dan siap menerima umpan balik.

Selalu ingatlah bahwa kenaikan gaji tidak selalu segera terjadi dan mungkin membutuhkan waktu dan bukti konsistensi. Penting untuk menjaga komunikasi yang terbuka dengan atasan dan terus meningkatkan kemampuan serta kontribusi Anda di tempat kerja.

Related posts: