Gaji PT Otsuka Indonesia

20+ Info Gaji di PT Otsuka Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Otsuka Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan di PT Otsuka Indonesia, mengetahui informasi tentang gaji menjadi hal penting yang perlu dipertimbangkan. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan dapat mempengaruhi keputusan kita untuk melamar pekerjaan dan mempengaruhi keuangan pribadi di masa depan. Oleh karena itu, artikel ini akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Otsuka Indonesia serta memberikan tips untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.

Pada bagian ini, kita akan mengenalkan PT Otsuka Indonesia sebagai perusahaan dan memberikan pemahaman tentang pentingnya mengetahui informasi gaji sebelum melamar pekerjaan di perusahaan ini. Selain itu, juga akan dijelaskan tujuan dari artikel ini dan daftar topik yang akan dibahas selanjutnya. Dengan memahami hal ini, pembaca akan siap untuk menjelajahi informasi lebih lanjut tentang gaji di PT Otsuka Indonesia.

Profil Perusahaan PT Otsuka Indonesia

PT Otsuka Indonesia merupakan bagian dari Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., perusahaan farmasi global yang berbasis di Jepang. Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd. didirikan pada tahun 1964 dan telah menjadi salah satu pemimpin di industri farmasi dengan berbagai produk yang inovatif dan beragam.

PT Otsuka Indonesia didirikan pada tahun 1979 dan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini fokus pada pengembangan, produksi, dan distribusi berbagai produk farmasi berkualitas tinggi.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada kualitas, PT Otsuka Indonesia telah memperoleh berbagai sertifikasi dan pengakuan di bidang farmasi. Mereka menjalankan kegiatan operasional dengan standar tinggi yang memenuhi persyaratan peraturan dan pedoman yang berlaku.

Perusahaan ini juga memiliki struktur organisasi yang solid dan berfokus pada keunggulan dalam penelitian dan pengembangan produk, manufaktur, pemasaran, dan distribusi. Dalam upaya meningkatkan kualitas produk dan memenuhi kebutuhan pelanggan, PT Otsuka Indonesia selalu berupaya untuk mengadopsi teknologi terbaru dan memperhatikan inovasi dalam semua aspek bisnisnya.

Dalam hal produk dan layanan, PT Otsuka Indonesia menawarkan beragam produk farmasi yang mencakup berbagai bidang, termasuk farmasi klinis, farmasi nutrisi, dan produk kesehatan lainnya. Perusahaan ini memiliki portofolio produk yang kuat dan terus melakukan riset dan pengembangan untuk memperluas jangkauan produknya.

Dengan reputasi yang baik dan komitmen terhadap kualitas, PT Otsuka Indonesia menjadi tempat kerja yang menarik bagi para profesional di industri farmasi. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk mengetahui informasi gaji di perusahaan ini guna membuat keputusan yang tepat dalam mengembangkan karier mereka di PT Otsuka Indonesia.

Alamat: Tenggulunan, Kec. Kebomas, Kabupaten Gresik, Jawa Timur 60192

Berapa Gaji di PT Otsuka Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Otsuka Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Medis / Kesehatan – Division Manager Rp12.050.000 – Rp18.650.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.670.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Sales – Intern / Magang Rp3.860.000 – Rp4.740.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Desain – Intern / Magang Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Sales – Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Marketing – Senior Auditor Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Sales – Specialist Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Engineering – Specialist Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Marketing – Specialist Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp4.050.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp7.250.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp8.450.000 – Rp10.600.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp4.350.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp2.800.000
Pendidikan – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Desain – Supervisor / Team Leader Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp10.030.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT LG Innotek Indonesia (Semua Posisi)

Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Otsuka Indonesia. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Posisi Medis/Kesehatan – Division Manager memiliki kisaran gaji antara Rp12.050.000 hingga Rp18.650.000. Posisi ini merupakan posisi manajerial yang membawahi divisi medis atau kesehatan.
  2. Posisi Business Development/Consultant – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp2.670.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang pengembangan bisnis atau konsultasi.
  3. Posisi Engineering – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp2.550.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang teknik atau rekayasa.
  4. Posisi Sales – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp3.860.000 hingga Rp4.740.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang penjualan.
  5. Posisi Medis/Kesehatan – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp2.600.000 hingga Rp3.130.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang medis atau kesehatan.
  6. Posisi Desain – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang desain.
  7. Posisi Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang memiliki kisaran gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000. Ini adalah posisi magang atau intern dalam bidang layanan pelanggan.
  8. Posisi Sales – Manager memiliki kisaran gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Ini adalah posisi manajerial dalam bidang penjualan.
  9. Posisi Marketing – Senior Auditor memiliki kisaran gaji antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Ini adalah posisi auditor senior dalam bidang pemasaran.
  10. Posisi Sales – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000. Ini adalah posisi spesialis dalam bidang penjualan.
  11. Posisi Engineering – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000. Ini adalah posisi spesialis dalam bidang teknik atau rekayasa.
  12. Posisi Marketing – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah posisi spesialis dalam bidang pemasaran.
  13. Posisi Medis/Kesehatan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini adalah posisi staf atau eksekutif dalam bidang medis atau kesehatan.
  14. Posisi Marketing – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.850.000 hingga Rp4.050.000. Ini adalah posisi staf atau eksekutif dalam bidang pemasaran.
  15. Posisi HR/Admin – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.350.000 hingga Rp7.250.000. Ini adalah posisi staf, eksekutif, atau petugas administrasi dalam bidang sumber daya manusia atau administrasi.
  1. Posisi Media/Public Relations – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp8.450.000 hingga Rp10.600.000. Ini adalah posisi staf, eksekutif, atau petugas dalam bidang media atau hubungan masyarakat.
  2. Posisi Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.350.000 hingga Rp4.350.000. Ini adalah posisi staf, eksekutif, atau petugas dalam bidang penjualan.
  3. Posisi Engineering – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini adalah posisi staf, eksekutif, atau petugas dalam bidang teknik atau rekayasa.
  4. Posisi Management Product/QC – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.350.000 hingga Rp2.800.000. Ini adalah posisi staf, eksekutif, atau petugas dalam bidang manajemen produk atau kontrol kualitas.
  5. Posisi Pendidikan – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini adalah posisi supervisor atau kepala tim dalam bidang pendidikan.
  6. Posisi Desain – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini adalah posisi supervisor atau kepala tim dalam bidang desain.
  7. Posisi Marketing – Supervisor/Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp10.030.000. Ini adalah posisi supervisor atau kepala tim dalam bidang pemasaran.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Surabaya Mekabox (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji yang mungkin diberikan kepada karyawan dengan berbagai posisi dan tingkatan di PT Otsuka Indonesia. Penting untuk diingat bahwa gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, tanggung jawab, dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Indospring Tbk

Gaji PT Semen Indonesia (Persero) Tbk

Gaji PT Beiersdorf Indonesia

Gaji PT Barata Indonesia

Gaji PT Maspion

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Gaji di PT Otsuka Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor yang perlu dipahami oleh para calon karyawan. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja: Tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat berdampak pada gaji yang diterima. Gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan dalam bidang farmasi atau terkait dapat meningkatkan nilai gaji. Selain itu, pengalaman kerja yang relevan juga menjadi faktor penting. Pengalaman yang lebih luas dan pengetahuan yang mendalam dalam industri farmasi dapat membawa pengaruh positif terhadap tingkat gaji.
  2. Posisi Jabatan: Gaji di PT Otsuka Indonesia juga dipengaruhi oleh posisi jabatan seseorang di perusahaan. Posisi manajerial atau kepemimpinan cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki perusahaan. Peran dan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola tim atau proyek dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
  3. Kontribusi dan Kinerja Individu: Kinerja individu dalam pekerjaan juga dapat mempengaruhi gaji di PT Otsuka Indonesia. Karyawan yang dapat memberikan kontribusi yang signifikan, mencapai target yang ditetapkan, dan menunjukkan pencapaian yang luar biasa memiliki peluang untuk menerima kenaikan gaji atau bonus sebagai penghargaan.
  4. Kebijakan Perusahaan Terkait Gaji: Kebijakan perusahaan tentang gaji juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji di PT Otsuka Indonesia. Perusahaan memiliki struktur gaji dan kebijakan penilaian yang mendasari penentuan kompensasi karyawan. Faktor-faktor seperti kebijakan keseimbangan internal, kompensasi kompetitif dalam industri, dan pertimbangan ekonomi dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
  5. Tingkat Persaingan Industri: Tingkat persaingan dalam industri farmasi juga dapat memengaruhi gaji di PT Otsuka Indonesia. Jika industri farmasi memiliki persaingan yang tinggi untuk mendapatkan talenta terbaik, perusahaan mungkin cenderung menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
Baca juga :   Gaji PT Ferron Par Pharmaceuticals

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada situasi dan kebijakan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk melakukan riset dan mengacu pada sumber informasi yang terpercaya untuk mendapatkan pemahaman yang lebih akurat tentang struktur gaji di PT Otsuka Indonesia.

Tunjangan dan fasilitas lainnya

Di PT Otsuka Indonesia, selain gaji pokok, karyawan juga dapat menikmati tunjangan dan fasilitas lainnya. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang mungkin tersedia:

  1. Tunjangan Transportasi: PT Otsuka Indonesia mungkin menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja.
  2. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan dapat memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan berkala, atau manfaat kesehatan lainnya untuk melindungi kesejahteraan karyawan.
  3. Tunjangan Pendidikan: Karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan lanjutan dapat menerima tunjangan pendidikan untuk membantu membiayai biaya pendidikan mereka.
  4. Tunjangan Makan: PT Otsuka Indonesia mungkin menyediakan tunjangan makan atau fasilitas kantin bagi karyawan agar dapat memperoleh makanan yang sehat dan terjangkau selama jam kerja.
  5. Tunjangan Liburan: Karyawan dapat memperoleh tunjangan liburan seperti tunjangan cuti tahunan atau tunjangan liburan tambahan untuk mendukung rekreasi dan waktu bersantai.
  6. Fasilitas Kesejahteraan: Perusahaan mungkin menyediakan fasilitas kesejahteraan seperti pusat kebugaran, ruang istirahat, atau program kesehatan dan kebugaran untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan.
  1. Tunjangan Penitipan Anak: PT Otsuka Indonesia dapat memberikan tunjangan penitipan anak atau fasilitas penitipan anak di tempat kerja untuk membantu karyawan yang memiliki tanggung jawab sebagai orangtua.
  2. Program Kesejahteraan Karyawan: Perusahaan dapat menyelenggarakan program kesejahteraan karyawan yang mencakup kegiatan sosial, kegiatan olahraga, seminar kesehatan, atau program pengembangan pribadi.
  3. Tunjangan Pensiun: PT Otsuka Indonesia mungkin menyediakan tunjangan pensiun atau program dana pensiun yang membantu karyawan dalam persiapan keuangan untuk masa pensiun.
  4. Fasilitas Kerja yang Nyaman: Perusahaan dapat menyediakan fasilitas kerja yang nyaman seperti ruang kerja yang modern, area rekreasi, fasilitas kebugaran, dan area makan yang nyaman untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas karyawan.
  5. Bonus Kinerja: Selain gaji pokok, karyawan dapat memperoleh bonus kinerja berdasarkan pencapaian individu atau tim dalam mencapai target atau hasil kerja yang telah ditetapkan.
  6. Program Pengembangan Karir: PT Otsuka Indonesia mungkin menawarkan program pengembangan karir, termasuk pelatihan dan kursus yang dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kemampuan profesional mereka.

Perlu diingat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi jabatan karyawan. Penting bagi karyawan untuk memahami dan memanfaatkan tunjangan dan fasilitas yang tersedia guna meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan dalam lingkungan kerja di PT Otsuka Indonesia.

Related posts: