Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Kimia Farma Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Mengetahui gaji di PT Kimia Farma Tbk akan membantu para pencari kerja atau karyawan yang sudah bekerja untuk mengetahui berapa gaji yang pantas untuk posisi tertentu di perusahaan tersebut.
Selain itu, informasi tentang gaji di PT Kimia Farma Tbk juga dapat membantu para pencari kerja untuk menentukan apakah perusahaan tersebut cocok dengan kebutuhan dan ekspektasi mereka terhadap penghasilan yang ingin didapatkan.
Informasi ini juga dapat memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik di masa depan. Oleh karena itu, dalam artikel ini kita akan membahas rincian gaji di PT Kimia Farma Tbk tahun 2021.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Kimia Farma Tbk
Sejarah dan Profil PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk adalah perusahaan farmasi yang didirikan pada tanggal 16 September 1817 dengan nama NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co. Perusahaan ini memiliki tiga segmen bisnis, yaitu produksi farmasi dan alat kesehatan, distribusi dan ritel obat-obatan dan alat kesehatan, serta layanan dan manajemen kesehatan.
Sebagai perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, PT Kimia Farma Tbk memiliki berbagai macam produk antara lain sediaan farmasi, suplemen kesehatan, obat generik, serta kosmetik dan perawatan kulit. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki layanan kesehatan seperti klinik kesehatan, laboratorium medis, dan pengujian vaksin.
Di sisi manajemen, PT Kimia Farma Tbk memiliki tim yang tangguh dan berpengalaman dengan visi menjadi perusahaan farmasi terkemuka di ASEAN. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat untuk terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produk, dengan berpegang pada nilai-nilai korporat seperti kejujuran, integritas, dan profesionalisme.
Alamat: PT. KIMIA FARMA, TBK, Jl. Veteran No. 9, Jakarta Pusat – 10110
Berapa Gaji di PT Kimia Farma Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Kimia Farma Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Medis / Kesehatan – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.850.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp4.280.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.250.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.510.000 – Rp3.700.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.780.000 – Rp4.560.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.550.000 – Rp1.750.000 |
| Manufaktur – Lainnya | Rp2.560.000 – Rp3.070.000 |
| Marketing – Lainnya | Rp2.920.000 – Rp3.530.000 |
| Engineering – Manager | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Finance / Akunting – Senior Auditor | Rp10.250.000 – Rp12.900.000 |
| Medis / Kesehatan – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Specialist | Rp3.500.000 – Rp10.470.000 |
| Pemerintahan – Specialist | Rp3.860.000 – Rp4.740.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.100.000 – Rp4.150.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp1.840.000 – Rp3.700.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp7.750.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp10.250.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp4.560.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp2.150.000 – Rp2.550.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp4.250.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.870.000 – Rp5.430.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp6.000.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp4.560.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.650.000 – Rp4.750.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp2.600.000 – Rp3.130.000 |
Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji pada beberapa posisi/jabatan di PT Kimia Farma Tbk. Terdapat kategori posisi yang memiliki gaji tinggi seperti Finance/Akunting – Senior Auditor, Medis/Kesehatan – Staff/Executive/Officer, Engineering – Staff/Executive/Officer, dan Management Product / QC – Specialist. Sedangkan, kategori posisi lainnya memiliki gaji yang lebih rendah seperti Business Development/Consultant – Intern/Magang, Marketing – Supervisor / Team Leader, dan IT/Internet – Staff/Executive/Officer.
Selain itu, data gaji tersebut juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan gaji yang signifikan antara kategori posisi-jabatan yang berbeda. Biasanya, semakin tinggi posisi serta bertambahnya pengalaman dan keterampilan yang dimiliki, akan semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Data tersebut dapat membantu karyawan atau pencari kerja dalam menentukan besarnya gaji yang pantas untuk posisi tertentu di perusahaan tersebut. Namun, perlu diingat bahwa gaji yang tertulis adalah kisaran dan dapat berbeda-beda sesuai dengan kebijakan perusahaan dan negosiasi saat interview atau kontrak kerja.
Baca juga:
10+ Gaji di PT Meiji Indonesian Pharmaceutical Industries (Jakarta Pusat)
10+ Gaji di PT Pratapa Nirmala (Jakarta Pusat)
Gaji PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG
Tunjangan dan bonus yang diberikan
Tunjangan dan bonus yang diberikan oleh PT Kimia Farma Tbk adalah sebagai berikut:
- Tunjangan Karyawan Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raya untuk semua karyawan. Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan lain seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan keluarga.
- Bonus Karyawan Perusahaan memberikan bonus karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan dalam periode tertentu. Besarnya bonus yang diberikan ditentukan oleh kinerja karyawan dan kebijakan perusahaan yang berlaku.
- Tunjangan Jabatan Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menempati posisi tertentu dalam perusahaan. Besar tunjangan ini berbeda-beda sesuai dengan tingkat jabatan.
- Insentif Perusahaan memberikan insentif sebagai penghargaan atas hasil kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas tertentu.
- Dividen Sebagai perusahaan yang terdaftar di bursa saham, PT Kimia Farma Tbk juga memberikan dividen kepada para pemegang saham setiap tahunnya.
Tunjangan dan bonus ini diberikan oleh PT Kimia Farma Tbk sebagai bentuk penghargaan dan motivasi untuk mendukung karyawan dalam bekerja dengan produktif dan efektif. Semua tunjangan dan bonus ini dapat berbeda-beda pada setiap posisi dan jabatan pada perusahaan, tergantung pada kebijakan perusahaan yang berlaku.
Tips untuk Menambah Penghasilan di PT Kimia Farma Tbk
Tips untuk menambah penghasilan di PT Kimia Farma Tbk adalah sebagai berikut:
- Tingkatkan Kinerja
Kinerja yang baik akan membuat Anda menjadi karyawan yang dihargai dan diakui dalam perusahaan, sehingga kemungkinan untuk mendapatkan bonus atau kenaikan gaji semakin besar. Jadilah karyawan yang produktif dan terampil dalam pekerjaan yang dilaksanakan. - Ikuti Pelatihan dan Pendidikan
Akses pelatihan dan pendidikan yang disediakan oleh PT Kimia Farma Tbk untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Dengan adanya pelatihan dan pendidikan, Anda dapat menambah kemampuan di bidang tertentu dan meningkatkan daya saing dalam persaingan dalam perusahaan. - Penuhi Target Penjualan
Jika Anda yang berada di posisi yang menangani penjualan, maka pastikan bahwa target penjualan terpenuhi setiap bulannya. Dengan memenuhi target penjualan, akan membantu meningkatkan penghasilan dan bonus yang diterima. - Tingkatkan Jaringan Kerja
Mempertahankan hubungan yang baik dengan klien dan rekan kerja. Jaringan kerja yang baik dapat membawa manfaat baik dalam hal penghasilan dan peluang karir. - Cari Peluang Karir di Jenjang Posisi yang Lebih Tinggi
Jangan ragu untuk mencari peluang karir di dalam perusahaan dan meningkatkan kemampuan agar dapat memenuhi persyaratan posisi yang lebih tinggi. Naikkan level kemampuan dalam pekerjaan atau lakukan sertifikasi yang berkaitan dengan pekerjaan yang dijalankan. Hal ini dapat membuka peluang kenaikan gaji yang lebih baik.
