Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Orang Tua Group untuk semua posisi dan jabatan. PT Orang Tua Groupi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman yang terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1948 dan telah berkembang pesat hingga menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Indonesia.
Bagi sebagian besar karyawan, gaji adalah salah satu faktor utama yang mempengaruhi keputusan mereka untuk bekerja di suatu perusahaan. Gaji yang cukup dan sesuai dengan standar dapat memberikan motivasi dan keamanan finansial yang diperlukan bagi karyawan.
Oleh karena itu, mengetahui struktur dan besaran gaji di PT Orang Tua Groupi adalah penting bagi para calon karyawan dan karyawan yang ingin meningkatkan pendapatan mereka di perusahaan ini. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara detail mengenai gaji di PT Orang Tua Groupi, sehingga pembaca dapat memperoleh informasi yang bermanfaat dalam mengambil keputusan mengenai karir mereka.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Orang Tua Group
PT Orang Tua Groupi adalah perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman yang berbasis di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1948 oleh Sudono Salim dan saat ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar dan terkemuka di Indonesia.
Perusahaan ini memiliki beberapa merek terkenal seperti Tango, Fresco, dan Kopiko yang telah dikenal oleh masyarakat Indonesia. PT Orang Tua Groupi memproduksi berbagai jenis makanan dan minuman, termasuk kopi, teh, cokelat, biskuit, permen, minuman ringan, dan susu kental manis. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi produk-produk kesehatan seperti suplemen vitamin dan makanan bayi.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Orang Tua Groupi memiliki prinsip-prinsip etika yang kuat dan komitmen terhadap kualitas produk yang tinggi. Perusahaan ini juga memiliki tanggung jawab sosial yang besar terhadap masyarakat dan lingkungan sekitarnya.
Dalam rangka meningkatkan kinerjanya, PT Orang Tua Groupi terus melakukan inovasi dalam produk dan proses produksinya. Perusahaan ini juga terus mengembangkan jaringan distribusi dan pemasarannya untuk menjangkau lebih banyak konsumen di Indonesia dan pasar internasional. Dengan komitmen dan prestasinya yang telah terbukti, PT Orang Tua Groupi diakui sebagai salah satu perusahaan yang sukses di Indonesia.
Alamat: Jl. Lingkar Luar Barat Kav 35-36, Rawabuaya, Cengkareng Jakarta Barat 11740
Berapa Gaji di PT Orang Tua Group
Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Orang Tua Group:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.850.000 – Rp6.250.000 |
| Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Sales – Division Manager | Rp11.150.000 – Rp14.050.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Profesional – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp4.250.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp3.700.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.970.000 – Rp2.320.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp7.150.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.550.000 – Rp3.250.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Marketing – Manager | Rp9.850.000 – Rp18.250.000 |
| Sales – Manager | Rp11.600.000 – Rp14.630.000 |
| Logistik & Transportasi – Manager | Rp7.820.000 – Rp9.800.000 |
| Desain – Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp11.150.000 – Rp15.200.000 |
| Management Product / QC – Manager | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Senior Supervisor | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Sales – Senior Supervisor | Rp3.140.000 – Rp6.000.000 |
| Management Product / QC – Senior Supervisor | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Finance / Akunting – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Media / Public Relations – Specialist | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Marketing – Specialist | Rp4.400.000 – Rp7.150.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp4.630.000 – Rp7.150.000 |
| Engineering – Specialist | Rp4.760.000 – Rp5.890.000 |
Berdasarkan data gaji yang diberikan, dapat dilihat bahwa kisaran gaji bervariasi berdasarkan jenis posisi atau jabatan yang ada di PT Orang Tua Groupi. Posisi dengan gaji tertinggi adalah Finance / Akunting – Manager dengan kisaran gaji Rp11.150.000 – Rp15.200.000, diikuti oleh Sales – Manager dengan kisaran gaji Rp11.600.000 – Rp14.630.000 dan Marketing – Manager dengan kisaran gaji Rp9.850.000 – Rp18.250.000.
Sementara itu, untuk posisi dengan kisaran gaji terendah adalah Sales – Intern / Magang dengan kisaran gaji Rp1.850.000 – Rp4.250.000, diikuti oleh Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang dengan kisaran gaji Rp1.700.000 – Rp1.980.000 dan Manufaktur – Intern / Magang dengan kisaran gaji Rp1.250.000 – Rp3.700.000.
Dapat dilihat juga bahwa posisi yang membutuhkan keahlian khusus, seperti Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager, Desain – Manager, dan Engineering – Specialist, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya. Sedangkan untuk posisi dengan kisaran gaji yang sama, seperti Marketing – Assistant Manager/Junior Manager dan Sales – Assistant Manager/Junior Manager, kemungkinan memiliki tugas dan tanggung jawab yang serupa.
Baca juga:
Gaji PT Epiterma Mas Indonesia
Gaji PT Pertiwi Agung Pharmaceutical Industry (Landson)
Bonus dan tunjangan yang diberikan PT Orang Tua Group
PT Orang Tua Groupi memberikan bonus dan tunjangan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi dan motivasi dalam bekerja. Bonus dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ini dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan dan kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa jenis bonus dan tunjangan yang biasanya diberikan oleh PT Orang Tua Groupi:
- Tunjangan Kesehatan: PT Orang Tua Groupi memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya sebagai bentuk dukungan dalam menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka.
- Bonus Kinerja: Perusahaan memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang berhasil mencapai atau bahkan melampaui target kinerja yang telah ditetapkan. Besaran bonus kinerja yang diberikan dapat bervariasi tergantung pada kinerja karyawan.
- Tunjangan Hari Raya: PT Orang Tua Groupi memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan sebagai bentuk dukungan dan apresiasi terhadap kegiatan keagamaan yang dilakukan oleh karyawan.
- Bonus Tahunan: Selain bonus kinerja, perusahaan juga memberikan bonus tahunan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja mereka selama satu tahun penuh.
- Tunjangan Pendidikan: PT Orang Tua Groupi memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan studi atau mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka dalam bekerja.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi mereka dalam perjalanan menuju tempat kerja.
Bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Orang Tua Groupi dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada kebijakan perusahaan. Namun, dengan memberikan bonus dan tunjangan yang baik, perusahaan ini berharap dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Cara Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi di PT Orang Tua Group
Bagian 1: Peningkatan Keterampilan dan Pencapaian Prestasi
- Memperluas keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan dan pendidikan
- Meningkatkan kinerja dan produktivitas dengan cara mengoptimalkan tugas-tugas yang diberikan
- Menetapkan target dan tujuan kerja yang realistis dan dapat dicapai
- Menciptakan nilai tambah bagi perusahaan dengan inovasi dan kreativitas
Bagian 2: Mengikuti Program Karir dan Promosi
- Memanfaatkan program karir dan promosi yang tersedia di perusahaan
- Meningkatkan kemampuan manajerial untuk mengelola tim dan proyek dengan baik
- Menunjukkan kemampuan leadership yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan
Bagian 3: Berkomunikasi dengan Efektif dengan Atasan
- Mengetahui standar gaji di industri yang sama dan posisi yang diinginkan
- Menunjukkan pencapaian prestasi dan kontribusi dalam pekerjaan saat berbicara dengan atasan
- Berbicara dengan tegas dan percaya diri dalam negosiasi gaji dengan atasan
- Menerima kritik dan umpan balik dengan baik dan mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kinerja
