Gaji PT Golden Energy Mines Tbk

Gaji di PT Golden Energy Mines Tbk

Informasi gaji di PT Golden Energy Mines Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Golden Energy Mines Tbk adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1997 dan berkantor pusat di Jakarta.

Sebagai perusahaan besar, PT Golden Energy Mines Tbk memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai divisi. Salah satu hal penting yang menjadi perhatian bagi karyawan adalah gaji yang diterima. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas seputar gaji di PT Golden Energy Mines Tbk.

Artikel ini juga akan memberikan tips bagi pembaca yang ingin bekerja di PT Golden Energy Mines Tbk agar dapat mendapatkan gaji yang baik. Diharapkan artikel ini dapat membantu pembaca yang sedang mencari informasi tentang gaji di PT Golden Energy Mines Tbk.

Profil Perusahaan PT Golden Energy Mines Tbk

PT Golden Energy Mines Tbk didirikan pada tahun 1997 dengan nama PT Bumi Kencana Eka Sakti. Pada tahun 2011, perusahaan ini berganti nama menjadi PT Golden Energy Mines Tbk dan melakukan penawaran saham perdana di Bursa Efek Indonesia. Sejak saat itu, perusahaan terus berkembang dan menjadi salah satu perusahaan pertambangan batu bara terbesar di Indonesia.

Profil perusahaan: PT Golden Energy Mines Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan batu bara. Perusahaan ini memiliki beberapa anak perusahaan yang bergerak di bidang yang sama, antara lain PT Bumi Kencana Eka Sakti, PT Dermaga Perkasapratama, dan PT Bukit Enim Energi. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan pertambangan batu bara terkemuka yang berkelanjutan dan bertanggung jawab.

Jenis-jenis pekerjaan di PT Golden Energy Mines Tbk: PT Golden Energy Mines Tbk memiliki banyak divisi dan jenis pekerjaan. Beberapa jenis pekerjaan di perusahaan ini antara lain:

  • Operator alat berat
  • Teknisi
  • Insinyur
  • Akuntan
  • Staf Administrasi
  • Supervisor
  • Manajer
  • dan lain-lain.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Heinz Abc Indonesia (Semua Posisi)

Pekerjaan-pekerjaan ini tersedia di berbagai departemen di perusahaan ini, seperti departemen produksi, keuangan, SDM, hukum, dan lain-lain. Setiap jenis pekerjaan memiliki kualifikasi dan persyaratan yang berbeda, tergantung pada posisi dan departemen yang dibutuhkan.

Alamat: Sinarmas Land Plaza Tower 2, Jl. M.H. Thamrin No.51, RT.9/RW.4, Gondangdia, Kec. Menteng, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10350
Telepon: (021) 50186888

Berapa Gaji di PT Golden Energy Mines Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Golden Energy Mines Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Hukum / Legal – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.850.000 – Rp3.250.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.670.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Manager Rp9.350.000 – Rp11.750.000
HR / Admin – Specialist Rp5.750.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Specialist Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Finance / Akunting – Specialist Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Hukum / Legal – Specialist Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp6.110.000 – Rp7.610.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp6.000.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp9.350.000 – Rp11.750.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.350.000 – Rp10.250.000

Berdasarkan data yang tersedia, PT Golden Energy Mines Tbk menawarkan kisaran gaji yang cukup variatif untuk berbagai posisi dan jabatan. Gaji terendah yang ditawarkan adalah untuk posisi HR/Admin Intern/Magang dengan kisaran Rp1.700.000 – Rp2.670.000 per bulan. Sementara itu, posisi dengan gaji tertinggi adalah Customer Service/Pelayanan – Staff/Executive/Officer dengan kisaran Rp9.350.000 – Rp11.750.000 per bulan.

Berikut ini adalah rincian kisaran gaji untuk beberapa posisi dan jabatan di PT Golden Energy Mines Tbk:

  1. Hukum / Legal – Intern / Magang : Rp3.950.000 – Rp4.850.000
  2. Engineering – Intern / Magang : Rp2.850.000 – Rp3.250.000
  3. HR / Admin – Intern / Magang : Rp1.700.000 – Rp2.670.000
  4. Business Development / Consultant – Intern / Magang : Rp1.700.000 – Rp1.980.000
  5. Manufaktur – Manager : Rp9.350.000 – Rp11.750.000
  6. HR / Admin – Specialist : Rp5.750.000 – Rp7.150.000
  7. IT / Internet – Specialist : Rp6.650.000 – Rp8.300.000
  8. Finance / Akunting – Specialist : Rp9.350.000 – Rp11.750.000
  9. Hukum / Legal – Specialist : Rp5.750.000 – Rp7.150.000
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer : Rp6.110.000 – Rp7.610.000
  11. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer : Rp3.050.000 – Rp6.000.000
  12. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer : Rp9.350.000 – Rp11.750.000
  13. IT / Internet – Staff/Executive/Officer : Rp4.850.000 – Rp6.000.000
  14. Engineering – Supervisor / Team Leader : Rp5.350.000 – Rp10.250.000
Baca juga :   Gaji di PT. Hollit International

Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji ini bersifat sekadar estimasi dan dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, kinerja, dan negosiasi dengan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Mandala Multi Finance

Gaji PT Sierad Produce Tbk

Gaji di PT MNC Land Tbk

Gaji di PT Smartfren Telecom Tbk

Gaji di PT Dian Swastatika Sentosa Tbk

Bonus dan tunjangan di PT Golden Energy Mines Tbk

PT Golden Energy Mines Tbk memberikan bonus dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan dan insentif. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang biasa diberikan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan
    PT Golden Energy Mines Tbk memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya sebagai upaya untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
  2. Tunjangan Hari Raya
    Perusahaan ini memberikan tunjangan hari raya sebagai bentuk penghargaan dan dukungan bagi karyawan yang merayakan hari raya agama tertentu.
  3. Bonus Kinerja
    PT Golden Energy Mines Tbk memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang mencapai target kinerja dan pencapaian yang diharapkan. Besarnya bonus kinerja biasanya berbeda-beda, tergantung pada posisi dan kinerja karyawan.
  4. Insentif
    Perusahaan ini memberikan insentif kepada karyawan yang memberikan ide atau kontribusi yang signifikan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan.
  5. Asuransi Jiwa dan Kecelakaan Kerja
    PT Golden Energy Mines Tbk memberikan asuransi jiwa dan kecelakaan kerja bagi karyawan sebagai bentuk perlindungan dan keamanan dalam bekerja.

Besarnya bonus dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ini berbeda-beda, tergantung pada posisi, kinerja, dan kebijakan perusahaan. Namun, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan insentif dan penghargaan yang adil dan seimbang bagi karyawan.

Tips Mendapatkan Gaji yang Baik di PT Golden Energy Mines Tbk

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu pembaca mendapatkan gaji yang baik di PT Golden Energy Mines Tbk:

  1. Tingkatkan Kompetensi
    PT Golden Energy Mines Tbk membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi yang tinggi untuk menjalankan operasinya. Oleh karena itu, salah satu cara untuk mendapatkan gaji yang baik adalah dengan meningkatkan kompetensi dan keterampilan Anda. Anda dapat mengikuti pelatihan, seminar, atau kursus yang relevan dengan bidang pekerjaan yang diinginkan.
  2. Tingkatkan Produktivitas
    Produktivitas adalah salah satu faktor penting yang diperhitungkan dalam penilaian kinerja karyawan. Tingkatkan produktivitas Anda dengan mengembangkan sistem kerja yang efektif dan efisien. Lakukan pekerjaan dengan cepat dan tepat, tanpa mengorbankan kualitas.
  3. Berikan Kontribusi yang Signifikan
    PT Golden Energy Mines Tbk memberikan insentif bagi karyawan yang memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Berikan ide atau saran yang dapat membantu meningkatkan kinerja perusahaan.
  4. Pahami Sistem Penggajian Perusahaan
    Pahami sistem penggajian di PT Golden Energy Mines Tbk. Ketahui bagaimana perusahaan menilai kinerja karyawan dan bagaimana perusahaan memberikan insentif dan bonus. Dengan memahami sistem penggajian, Anda dapat menyesuaikan diri dan meningkatkan kinerja Anda agar sesuai dengan kebijakan perusahaan.
  5. Jaga Hubungan Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja
    Jaga hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja. Berikan kontribusi positif dan bantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan menjalin hubungan baik, Anda dapat membangun kredibilitas dan kepercayaan dari atasan dan rekan kerja, sehingga dapat mempengaruhi keputusan perusahaan tentang penggajian dan insentif.

Related posts: