Gaji PT CSM Corporatama (CSM)

Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT CSM Corporatama (CSM) untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan utama ketika seseorang mencari pekerjaan atau memilih perusahaan tempat bekerja. Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan struktur gaji yang berbeda-beda, termasuk PT CSM Corporatama (CSM) yang merupakan perusahaan besar di Indonesia.

Banyak orang yang tertarik untuk bergabung dengan PT CSM Corporatama (CSM) namun masih ragu-ragu mengenai besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT CSM Corporatama (CSM).

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk memberikan informasi yang akurat dan terpercaya mengenai gaji di PT CSM Corporatama (CSM). Selain itu, artikel ini juga akan membahas tentang kelebihan dan kekurangan gaji di perusahaan ini, serta memberikan tips bagi karyawan yang ingin meningkatkan gaji mereka di PT CSM Corporatama (CSM). Artikel ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi para pencari kerja atau karyawan yang sedang mencari informasi tentang gaji di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT CSM Corporatama (CSM)

A. Sejarah Singkat

PT CSM Corporatama (CSM) adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan manajemen dan teknologi informasi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2001 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Sejak berdiri, PT CSM Corporatama (CSM) telah menjadi salah satu perusahaan konsultan terkemuka di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dalam memberikan solusi bisnis dan teknologi informasi bagi pelanggan.

B. Visi dan Misi

Visi PT CSM Corporatama (CSM) adalah menjadi perusahaan konsultan terdepan di Asia Tenggara yang memberikan solusi bisnis dan teknologi informasi yang inovatif. Untuk mencapai visi tersebut, PT CSM Corporatama (CSM) memiliki beberapa misi, antara lain:

  1. Menjadi mitra strategis bagi pelanggan dalam mencapai tujuan bisnis mereka.
  2. Menyediakan solusi bisnis dan teknologi informasi yang inovatif dan terintegrasi.
  3. Meningkatkan nilai tambah bagi pelanggan melalui implementasi solusi yang tepat dan efisien.
  4. Menjaga komitmen terhadap kualitas layanan dan integritas perusahaan.

C. Struktur Organisasi

PT CSM Corporatama (CSM) memiliki struktur organisasi yang terdiri dari Direktur Utama, Direktur Operasional, dan beberapa divisi fungsional, seperti divisi konsultan manajemen, divisi teknologi informasi, dan divisi pengembangan bisnis. Setiap divisi dipimpin oleh seorang manajer yang bertanggung jawab atas operasional dan pencapaian target bisnis. Selain itu, PT CSM Corporatama (CSM) juga memiliki tim ahli yang berpengalaman di bidang bisnis dan teknologi informasi untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan.

Baca juga :   Gaji di PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk (WOM Finance)

Alamat: Indomobil Tower, Jl. Letjen M.T. Haryono No.kav.11, RW.6, Bidara Cina, Kecamatan Jatinegara, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13330
Telepon: (021) 8564569

Berapa Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT CSM Corporatama (CSM):

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager Rp19.250.000 – Rp24.400.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp5.750.000 – Rp7.150.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Logistik & Transportasi – Senior Auditor Rp7.370.000 – Rp9.220.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp8.630.000 – Rp10.830.000
Logistik & Transportasi – Specialist #VALUE!
Marketing – Specialist Rp7.190.000 – Rp8.990.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.550.000 – Rp6.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp8.300.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.250.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.250.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp6.650.000 – Rp10.830.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di suatu perusahaan. Kisaran gaji yang tercantum dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti pengalaman kerja, keterampilan, kompetensi, dan tingkat pendidikan.

Beberapa contoh kisaran gaji dari data di atas antara lain:

  • Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp19.250.000 – Rp24.400.000
  • Finance / Akunting – Intern / Magang memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 – Rp7.150.000
  • IT / Internet – Intern / Magang memiliki kisaran gaji antara Rp1.700.000 – Rp1.980.000
  • Logistik & Transportasi – Senior Auditor memiliki kisaran gaji antara Rp7.370.000 – Rp9.220.000
  • Logistik & Transportasi – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji antara Rp8.630.000 – Rp10.830.000
  • Logistik & Transportasi – Specialist memiliki informasi yang tidak dapat dihitung (#VALUE!)
  • Marketing – Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp7.190.000 – Rp8.990.000
  • Profesional – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 – Rp6.000.000
  • Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp1.700.000 – Rp1.980.000
  • Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.550.000 – Rp6.250.000
  • Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 – Rp8.300.000
  • Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp2.350.000 – Rp5.250.000
  • Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 – Rp6.000.000
  • HR / Admin – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.350.000 – Rp5.250.000
  • Marketing – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji antara Rp6.650.000 – Rp10.830.000
Baca juga :   Gaji di PT Golden Energy Mines Tbk

Data ini dapat memberikan gambaran kepada calon karyawan atau karyawan di perusahaan tersebut mengenai seberapa besar kisaran gaji yang dapat mereka harapkan berdasarkan posisi atau jabatan yang mereka miliki. Namun perlu diingat bahwa data ini hanya sebagai panduan dan masih bisa berubah tergantung pada berbagai faktor.

Baca juga:

Gaji di PT Pertamina

Gaji di PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk (WOM Finance)

Gaji PT Dutagaruda Piranti Prima

Gaji PT Nusantara Compnet Integrator

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Gaji di PT CSM Corporatama (CSM) dipengaruhi oleh beberapa faktor yang berbeda, antara lain:

A. Posisi Jabatan

Besaran gaji di PT CSM Corporatama (CSM) sangat dipengaruhi oleh posisi jabatan karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan seseorang di perusahaan, semakin besar pula gaji yang diterima. Sebagai contoh, seorang direktur di PT CSM Corporatama (CSM) tentu saja akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staff.

B. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT CSM Corporatama (CSM). Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Hal ini biasanya dilakukan dalam bentuk review kinerja yang dilakukan secara berkala.

C. Kompetensi dan Keterampilan

Kompetensi dan keterampilan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT CSM Corporatama (CSM). Semakin tinggi kompetensi dan keterampilan seseorang, semakin besar pula peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. PT CSM Corporatama (CSM) memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi agar dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan mereka.

D. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT CSM Corporatama (CSM). Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin besar pula peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar. PT CSM Corporatama (CSM) memiliki kebijakan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi bagi karyawan yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi.

E. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja yang baik dan kondusif juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT CSM Corporatama (CSM). PT CSM Corporatama (CSM) memiliki budaya kerja yang menghargai karyawan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang. Hal ini membuat karyawan merasa lebih termotivasi dan produktif dalam bekerja, sehingga berpeluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.

Baca juga :   Gaji di PT Novartis Indonesia Semua Posisi Jabatan

Tips Meningkatkan Gaji di PT CSM Corporatama (CSM)

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu meningkatkan gaji di PT CSM Corporatama (CSM):

  1. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan
    Tingkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan perusahaan serta perbanyak pengalaman kerja. Menyelesaikan program pelatihan atau memperoleh sertifikasi di bidang yang terkait dengan pekerjaan dapat membantu meningkatkan kemampuan dan daya saing karyawan, yang mungkin dapat mendorong kenaikan gaji.
  2. Ambil Inisiatif
    Jangan hanya menunggu instruksi dari atasan, namun lebih baik untuk mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab. Tampilkan keinginan untuk berkontribusi dan mencapai tujuan perusahaan dengan memberikan ide dan solusi yang inovatif. Hal ini dapat meningkatkan nilai bagi perusahaan dan memperkuat posisi dalam negosiasi kenaikan gaji.
  3. Pertimbangkan Posisi Baru
    Mempertimbangkan pindah ke posisi baru di perusahaan yang mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dan peluang karir yang lebih baik. Karyawan yang berprestasi seringkali memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dan berpengaruh.
  4. Lakukan Riset Gaji Pasar
    Melakukan riset mengenai gaji di pasar dan perusahaan lain di industri yang sama, sehingga dapat membandingkan gaji yang diterima dengan posisi yang sama di tempat lain. Ini dapat membantu mengetahui seberapa kompetitif gaji yang diterima.
  5. Tanyakan kepada Atasan
    Jangan ragu untuk meminta umpan balik dari atasan atau HR terkait kinerja dan potensi kenaikan gaji. Minta saran mereka mengenai apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan peluang kenaikan gaji di masa depan.
  6. Jangan Takut untuk Berunding
    Saat menerima penawaran gaji baru, jangan takut untuk melakukan negosiasi gaji. Memperlihatkan bukti prestasi dan kontribusi pada perusahaan dapat membantu memperkuat posisi dalam negosiasi gaji. Namun, pastikan negosiasi tetap dilakukan dengan sopan dan profesional.

Related posts: