Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Kajima Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Kajima Indonesia merupakan perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari 40 tahun. Perusahaan ini telah menyelesaikan banyak proyek konstruksi besar di Indonesia, seperti pembangunan gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, rumah sakit, dan proyek infrastruktur.
Bagi para pencari kerja, mengetahui informasi mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan sangatlah penting sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di sana. Mengetahui range gaji yang ditawarkan akan membantu calon karyawan untuk mempersiapkan diri dalam hal pengeluaran dan merencanakan keuangan mereka.
Dalam artikel ini, kita akan membahas mengenai range gaji yang ditawarkan oleh PT Kajima Indonesia untuk berbagai posisi di perusahaan tersebut. Selain itu, kita juga akan memberikan tips untuk para calon karyawan yang ingin mendapatkan gaji yang lebih besar di PT Kajima Indonesia.
Daftar Isi
Profil PerusahaanPT Kajima Indonesia
PT Kajima Indonesia didirikan pada tahun 1975 dan telah menjadi salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Kajima Corporation yang berbasis di Jepang.
PT Kajima Indonesia telah menyelesaikan banyak proyek konstruksi besar di Indonesia, baik di sektor publik maupun swasta. Beberapa proyek besar yang telah dilakukan oleh perusahaan ini antara lain:
- Plaza Indonesia Extension Project
- Senayan Square Project
- Grand Indonesia Shopping Town Project
- Stasiun Kereta Api Bandara Soekarno-Hatta
- Proyek Jalan Tol Jakarta-Cikampek II Elevated
Dalam setiap proyeknya, PT Kajima Indonesia selalu memperhatikan kualitas dan keselamatan kerja untuk mencapai kepuasan pelanggan dan menjaga reputasi perusahaan. Hal ini membuat PT Kajima Indonesia menjadi perusahaan konstruksi yang dipercaya oleh banyak klien di Indonesia.
Alamat: Sentral Senayan II Lt. 3, Jl. Asia Afrika No. 8, RT.1/RW.3, Gelora, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10270
Berapa Gaji di PT Kajima Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Kajima Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Desain – Senior Supervisor | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Management Product / QC – Senior Supervisor | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| HR / Admin – Senior Supervisor | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp8.270.000 – Rp10.370.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp17.500.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.140.000 – Rp6.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp9.250.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp3.590.000 – Rp6.440.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp8.450.000 – Rp10.600.000 |
Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Kajima Indonesia. Kisaran gaji yang diberikan cukup bervariasi, tergantung dari jabatan dan level karyawan tersebut. Beberapa posisi memiliki kisaran gaji yang cukup rendah seperti Engineering – Intern/Magang dengan kisaran gaji Rp1.250.000 – Rp1.400.000, sementara posisi seperti Engineering – Senior Auditor, Desain – Senior Supervisor, dan Management Product/QC – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji yang cukup tinggi dengan rentang Rp13.850.000 – Rp17.500.000.
Selain itu, data gaji tersebut juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan gaji antara level karyawan. Posisi dengan level senior supervisor dan specialist umumnya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi dengan level staff/executive/officer atau supervisor/team leader.
Perbedaan gaji juga dapat terlihat pada posisi yang memiliki tanggung jawab dan tuntutan yang berbeda. Misalnya, posisi IT/Internet – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang sangat bervariasi, dari Rp3.500.000 hingga Rp17.500.000, yang menunjukkan bahwa gaji untuk posisi tersebut sangat dipengaruhi oleh level karyawan dan tanggung jawab yang diberikan pada posisi tersebut.
Dalam menginterpretasikan data gaji tersebut, penting bagi calon karyawan untuk mengetahui range gaji pasar yang sesuai dengan posisi dan level karyawan mereka. Hal ini dapat membantu mereka memperjuangkan gaji yang pantas dan sesuai dengan nilai diri dan pengalaman kerja mereka.
Baca juga:
Gaji PT Wijaya Kusuma Contractors (WKC)
Gaji di PT Nusantara Compnet Integrator
Gaji di PT Arpeni Pratama Ocean Line Tbk
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Kajima Indonesia
Range gaji yang ditawarkan oleh PT Kajima Indonesia untuk setiap posisi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:
- Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Kajima Indonesia. Semakin lama pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, maka semakin besar juga peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Seseorang yang memiliki pendidikan atau sertifikasi khusus dalam bidang konstruksi cenderung mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan orang yang tidak memiliki kualifikasi tersebut. - Jabatan atau Posisi Kerja
Jabatan atau posisi kerja yang diemban juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Semakin tinggi posisi atau jabatan yang diemban, maka semakin besar pula gaji yang diterima. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang bekerja di proyek yang terletak di kota besar atau daerah yang lebih strategis biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Performa Kerja
Performa kerja yang baik juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang mampu menunjukkan performa kerja yang baik dan terus meningkatkan kualitas kerjanya cenderung mendapatkan gaji yang lebih besar.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Besar di PT Kajima Indonesia
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu calon karyawan untuk mendapatkan gaji yang lebih besar di PT Kajima Indonesia:
- Tingkatkan Kualifikasi dan Kemampuan
Meningkatkan kualifikasi dan kemampuan dalam bidang konstruksi dapat membantu karyawan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Karyawan dapat mengambil sertifikasi atau pelatihan tambahan untuk meningkatkan kemampuan dan kualifikasi mereka. - Tunjukkan Performa Kerja yang Baik
Tunjukkan performa kerja yang baik dan konsisten di tempat kerja. Karyawan yang dapat menunjukkan kinerja yang baik dan terus meningkatkan produktivitas mereka, biasanya memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Jalin Komunikasi yang Baik dengan Atasan
Jalinlah komunikasi yang baik dengan atasan untuk memahami harapan mereka dan meningkatkan hubungan kerja. Karyawan yang memiliki hubungan kerja yang baik dengan atasan, cenderung mendapatkan pengakuan dan apresiasi yang lebih, yang dapat berdampak pada peningkatan gaji. - Cari Tahu Informasi Gaji Pasar
Cari tahu informasi mengenai range gaji pasar untuk posisi kerja yang diinginkan. Dengan mengetahui range gaji pasar, karyawan dapat mengetahui nilai diri mereka dan memperjuangkan gaji yang pantas untuk posisi dan pengalaman kerja mereka. - Terus Belajar dan Berkembang
Selalu belajar dan berkembang dalam bidang konstruksi dan industri terkait. Karyawan yang selalu terus belajar dan mengikuti perkembangan terbaru dalam industri, cenderung memiliki nilai tambah yang lebih besar dan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
