Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pertamina untuk semua posisi dan jabatan. PT Pertamina adalah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang energi, khususnya minyak, gas, dan energi baru terbarukan. Sebagai perusahaan besar dan terkenal di Indonesia, PT Pertamina menawarkan berbagai macam karir dan kesempatan bagi para profesional yang ingin bergabung di perusahaan ini.
Salah satu hal yang perlu diketahui oleh calon karyawan PT Pertamina adalah perincian gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Mengetahui perincian gaji di PT Pertamina dapat membantu calon karyawan untuk membuat perencanaan keuangan yang matang dan mempersiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi rekrutmen yang ketat di perusahaan ini.
Selain itu, mengetahui perincian gaji di PT Pertamina juga dapat membantu para karyawan yang sudah bekerja di perusahaan ini untuk memperkirakan besaran gaji yang akan diterima di masa depan dan mempersiapkan diri untuk meningkatkan kualifikasi dan kinerja kerja guna mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Dalam artikel ini, kami akan membahas perincian gaji di PT Pertamina, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta cara melamar dan mendapatkan gaji di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Pertamina
PT Pertamina adalah perusahaan energi milik negara Indonesia yang didirikan pada tahun 1957. Perusahaan ini bergerak di bidang eksplorasi, produksi, pengolahan, pemasaran, dan distribusi minyak, gas bumi, dan produk-produk lain yang terkait dengan energi.
Sejak didirikan, PT Pertamina telah menjadi perusahaan energi terbesar di Indonesia dan berperan penting dalam memenuhi kebutuhan energi nasional. PT Pertamina memiliki lebih dari 27.000 karyawan yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia dan beberapa negara lain di luar negeri.
Selain menjadi produsen dan distributor energi, PT Pertamina juga mempunyai berbagai macam anak perusahaan yang bergerak di bidang-bidang yang terkait dengan energi seperti pengembangan energi baru dan terbarukan, petrokimia, dan jasa layanan energi. PT Pertamina memiliki komitmen untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi dan sosial masyarakat Indonesia melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang dilaksanakan secara berkelanjutan.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Pertamina berpegang pada nilai-nilai perusahaan yaitu profesionalisme, integritas, kebersamaan, dan inovasi. PT Pertamina selalu berusaha untuk menjadi perusahaan yang tanggap terhadap perubahan lingkungan dan kebut
Alamat: Gedung Perwira 6 Lantai 2. Jl. Medan Merdeka Timur 1A, Jakarta Pusat 10110.
Telepon : (021) – 1 500 000
Berapa Gaji di PT Pertamina
Berikut adalah kisaran gaji di PT Pertamina:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.350.000 – Rp35.250.000 |
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.350.000 – Rp14.250.000 |
| Desain – Assistant Manager/Junior Manager | Rp6.300.000 – Rp11.250.000 |
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.850.000 – Rp20.250.000 |
| Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.350.000 – Rp15.250.000 |
| Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.980.000 – Rp55.250.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Finance / Akunting – Division Manager | Rp17.350.000 – Rp22.250.000 |
| Engineering – Division Manager | Rp10.350.000 – Rp28.250.000 |
| Business Development / Consultant – Division Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| IT / Internet – Division Manager | Rp25.850.000 – Rp33.250.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.190.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp3.750.000 |
| Pendidikan – Intern / Magang | Rp1.840.000 – Rp2.450.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.750.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp5.250.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.250.000 |
| Profesional – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp2.450.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp4.750.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp2.750.000 |
| Medis / Kesehatan – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp2.670.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.850.000 |
| Hukum / Legal – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.750.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.250.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.050.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp4.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.750.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp10.250.000 |
Data gaji di PT Pertamina menunjukkan bahwa besaran gaji dipengaruhi oleh posisi atau jabatan yang dipegang. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi.
Untuk posisi Engineering, Marketing, Desain, Finance/Akunting, Hukum/Legal, HR/Admin, Riset/Sains/Pengembangan dengan jabatan Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp5.350.000 hingga Rp35.250.000. Sedangkan untuk posisi Finance/Akunting, Engineering, Business Development/Consultant, dan IT/Internet dengan jabatan Division Manager memiliki kisaran gaji antara Rp10.350.000 hingga Rp33.250.000.
Sedangkan untuk posisi Intern/Magang di berbagai bidang, memiliki kisaran gaji yang beragam mulai dari Rp1.350.000 hingga Rp10.250.000 tergantung pada bidang yang diambil.
Dapat disimpulkan bahwa posisi atau jabatan yang lebih tinggi dan bidang pekerjaan yang lebih spesifik memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi di PT Pertamina. Namun, kisaran gaji ini masih bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti
Baca juga:
Gaji di PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk (WOM Finance)
Gaji PT Dutagaruda Piranti Prima
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Pertamina
PT Pertamina merupakan perusahaan besar dan terkenal di Indonesia, sehingga standar dan persyaratan untuk menentukan besaran gaji sangat ketat dan mempertimbangkan berbagai faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina:
- Jabatan Pekerjaan
Jabatan pekerjaan adalah faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina. Jabatan yang lebih tinggi pada hierarki perusahaan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada jabatan yang lebih rendah. - Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji di PT Pertamina. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, maka semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Kemampuan Teknis dan Keahlian Khusus
Kemampuan teknis dan keahlian khusus yang dimiliki karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina. Karyawan yang memiliki kemampuan teknis dan keahlian khusus dalam bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi. - Tanggung Jawab Pekerjaan
Tingkat tanggung jawab pekerjaan yang ditangani oleh karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina. Semakin besar tanggung jawab yang diemban, maka semakin besar juga gaji yang diterima. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina. Gaji di wilayah yang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi umumnya lebih tinggi daripada di wilayah yang biaya hidupnya lebih rendah. - Kondisi Pasar Kerja
Kondisi pasar kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Pertamina. Jika permintaan tenaga kerja di industri energi meningkat dan pasokan tenaga kerja yang sesuai terbatas, maka perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas. - Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan dalam menentukan besaran gaji juga dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Pertamina. Perusahaan dapat memberikan kenaikan gaji secara periodik atau berdasarkan penilaian kinerja kerja dan pencapaian target yang telah ditetapkan.
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, PT Pertamina dapat menetapkan besaran gaji yang adil dan kompetitif untuk menjaga kepuasan karyawan dan mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.
Tips Mendapatkan Gaji Tinggi di PT Pertamina
Mendapatkan gaji tinggi di PT Pertamina tidaklah mudah. Sebagai perusahaan besar dan terkenal, PT Pertamina memiliki persyaratan dan standar yang tinggi dalam memilih karyawan dan menentukan besaran gaji. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji tinggi di PT Pertamina:
- Peroleh Kualifikasi Pendidikan yang Tinggi
PT Pertamina selalu mencari karyawan yang memiliki kualifikasi pendidikan yang tinggi dan mampu menguasai teknologi terkini. Oleh karena itu, memiliki gelar sarjana atau pascasarjana di bidang yang sesuai dengan pekerjaan yang diinginkan dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima di PT Pertamina dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Miliki Pengalaman Kerja yang Memadai
Selain kualifikasi pendidikan, PT Pertamina juga membutuhkan karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang memadai di bidang yang sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Pengalaman kerja dapat membuktikan kemampuan dan kinerja kerja yang telah dicapai sebelumnya serta memperlihatkan komitmen Anda terhadap karir di industri energi. - Perhatikan Lokasi dan Jenis Jabatan yang Dicari
Lokasi kerja dan jenis jabatan yang dilamar dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Pertamina. Beberapa posisi di PT Pertamina yang berada di lokasi yang lebih sulit dapat memberikan tunjangan khusus dan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, posisi yang membutuhkan kualifikasi dan keahlian khusus juga dapat memberikan gaji yang lebih tinggi. - Tingkatkan Kemampuan Bahasa Inggris
PT Pertamina adalah perusahaan yang bergerak di bidang energi yang memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan asing. Oleh karena itu, kemampuan berbahasa Inggris yang baik dapat menjadi nilai tambah dan membuka peluang untuk ditempatkan di posisi yang membutuhkan kemampuan berbahasa asing. - Jaga Kinerja Kerja dan Perbaiki Kompetensi Diri
Jaga kinerja kerja yang baik dan selalu perbaiki kompetensi diri untuk meningkatkan kemampuan dan kualifikasi kerja. PT Pertamina selalu menilai kinerja kerja dan kemampuan karyawan dalam menentukan kenaikan gaji dan promosi karir di perusahaan.
Dengan menjaga kualifikasi, pengalaman, dan kinerja kerja yang baik serta mengembangkan kompetensi diri, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji tinggi di PT Pertamina dan meraih karir yang sukses di industri energi.
