Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Interbat untuk semua posisi dan jabatan. PT Interbat merupakan perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia, yang didirikan pada tahun 1975. Sebagai perusahaan besar, gaji PT Interbat menjadi perhatian para pencari kerja yang ingin bergabung di perusahaan tersebut. Dalam artikel ini, kami akan membahas mengenai gaji di PT Interbat dan kebijakan kompensasi karyawan yang diterapkan oleh perusahaan tersebut.
PT Interbat menawarkan kebijakan gaji yang kompetitif dan berbagai kebijakan kompensasi karyawan yang komprehensif. Perusahaan ini sangat memperhatikan kepuasan karyawan dengan menerapkan sistem kenaikan gaji dan insentif yang berbasis pada kinerja. Selain itu, PT Interbat juga menawarkan berbagai benefit seperti program kesehatan dan program kesejahteraan karyawan.
Pendapatan karyawan di PT Interbat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan khusus, dan performa karyawan. Gaji di PT Interbat sangat kompetitif dan cenderung lebih tinggi daripada gaji di perusahaan farmasi lainnya di Indonesia.
Melalui artikel ini, kami akan memberikan informasi yang lengkap dan akurat tentang gaji di PT Interbat. Kami akan membahas setiap faktor yang memengaruhi gaji karyawan dan juga membahas beberapa benefit yang diberikan oleh PT Interbat selain gaji. Sudah menjadi harapan kami bahwa artikel ini akan memberikan perspektif yang berharga bagi para pencari kerja dan akan membantu mereka untuk membuat keputusan yang tepat dalam memilih perusahaan yang mereka inginkan.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Interbat
PT Interbat adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1975. Perusahaan ini berfokus pada produksi dan distribusi produk kesehatan berkualitas tinggi, dan memiliki reputasi yang baik di kalangan industri farmasi di Indonesia.
Visi: Menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memberikan manfaat kesehatan terbaik bagi masyarakat Indonesia.
Misi: Menyediakan produk kesehatan berkualitas tinggi yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Produk/Jasa: PT Interbat menyediakan berbagai produk farmasi yang berkualitas, termasuk obat bebas, suplemen kesehatan, obat paten, dan produk farmasi inovatif. PT Interbat juga menyediakan layanan konsultasi farmasi klinis dan edukasi kesehatan kepada pelanggan mereka.
Alamat: Jl. Mampang Prapatan Raya No. 81, Jakarta 12790, Indonesia
Phone: (021) 7919 2000
Berapa Gaji di PT Interbat
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Interbat:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp3.580.000 – Rp4.430.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp5.030.000 – Rp6.300.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp6.250.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp4.940.000 – Rp6.190.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.250.000 – Rp5.750.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp1.950.000 – Rp3.990.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp6.220.000 – Rp11.250.000 |
| Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji pada beberapa posisi/jabatan di PT Interbat. Selain itu, data gaji tersebut juga menunjukkan bahwa terdapat perbedaan gaji yang signifikan antara kategori posisi-jabatan yang berbeda. Biasanya, semakin tinggi posisi serta bertambahnya pengalaman dan keterampilan yang dimiliki, akan semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Data tersebut dapat membantu karyawan atau pencari kerja dalam menentukan besarnya gaji yang pantas untuk posisi tertentu di perusahaan tersebut. Namun, perlu diingat bahwa gaji yang tertulis adalah kisaran dan dapat berbeda-beda sesuai dengan kebijakan perusahaan dan negosiasi saat interview atau kontrak kerja.
Baca juga:
30+ Gaji di PT Kimia Farma Tbk (Jakarta Pusat)
Gaji PT Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG
Gaji PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia
10+ Gaji di PT Meiji Indonesian Pharmaceutical Industries (Jakarta Pusat)
Faktor yang mempengaruhi gaji karyawan PT Interbat
Gaji karyawan PT Interbat dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi: Gaji yang diterima karyawan PT Interbat sangat dipengaruhi oleh posisi yang diemban. Posisi manajemen senior biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada posisi yang lebih rendah di perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya akan memiliki gaji yang lebih tinggi. PT Interbat cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi pada karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak.
- Keterampilan Khusus: Karyawan yang memiliki keterampilan khusus atau spesialisasi di bidang tertentu akan memiliki gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang ahli dalam bidang farmasi atau teknologi informasi akan memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang tidak memiliki keterampilan khusus.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga dapat memengaruhi gaji yang diterima karyawan PT Interbat. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pascasarjana dalam bidang yang relevan dengan pekerjaannya akan cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Performa: Karyawan yang memiliki kinerja dan kontribusi yang baik pada perusahaan akan menerima gaji yang lebih tinggi. PT Interbat memiliki sistem insentif dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan dengan kinerja yang baik.
- Lokasi: Lokasi tempat kerja juga dapat mempengaruhi gaji karyawan. Misalnya, karyawan yang bekerja di kota-kota besar atau di wilayah yang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi akan cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Kebijakan Kompensasi Karyawan: PT Interbat memiliki kebijakan kompensasi yang komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan makan, dan fasilitas liburan. Semua faktor ini dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Interbat.
Dalam keseluruhan, faktor-faktor ini dapat memengaruhi gaji yang diterima karyawan PT Interbat. Sedangkan PT Interbat sendiri mempertimbangkan faktor-faktor tersebut saat menentukan gaji karyawan dan kebijakan kompensasi lainnya.
Jenis-jenis tunjangan yang diberikan PT Interbat kepada karyawan
PT Interbat memberikan berbagai jenis tunjangan sebagai bagian dari kebijakan kompensasi karyawan mereka. Berikut ini adalah beberapa jenis tunjangan yang diberikan PT Interbat kepada karyawan:
- Tunjangan Kesehatan: PT Interbat memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan beserta keluarganya. Program ini mencakup asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap dan rawat jalan. PT Interbat juga memberikan program check-up kesehatan gratis setiap tahunnya.
- Tunjangan Makan: PT Interbat memberikan tunjangan makan harian bagi karyawan yang bekerja lebih dari 8 jam sehari. Besaran tunjangan makan tersebut akan disesuaikan dengan lokasi kantor dimana seorang karyawan bekerja.
- Tunjangan Transportasi: PT Interbat memberikan kompensasi transportasi kepada karyawan yang bekerja di luar kota atau yang memerlukan transportasi untuk bekerja. Jumlah tunjangan tersebut bervariasi tergantung pada jarak tempuh dan besarnya biaya transportasi.
- Tunjangan Pendidikan: PT Interbat memberikan tunjangan pendidikan sebagai bagian dari program pengembangan karir di perusahaan. Karyawan dapat mengajukan tunjangan untuk biaya studi pascasarjana atau untuk kursus yang berkaitan dengan pekerjaannya.
- Tunjangan Anak: PT Interbat memberikan tunjangan anak bagi karyawan yang memiliki anak. Program ini mencakup bantuan pendidikan, bantuan transportasi sekolah, dan bantuan kesehatan.
Semua tunjangan ini merupakan bagian dari kebijakan kompensasi karyawan PT Interbat. Karyawan di PT Interbat juga dapat memperoleh bonus tahunan dan kenaikan gaji berkala sebagai bagian dari program kompensasi mereka. Dengan kebijakan kompensasi yang komprehensif ini, PT Interbat bertujuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas dan membuat para karyawan merasa dihargai di perusahaan tersebut.
