Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Wintermar Offshore Marine Tbk didirikan pada tahun 1978 dan telah menjadi pemimpin pasar dalam industri layanan kelautan di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan kelautan termasuk pembangunan kapal, penyediaan layanan logistik laut, serta sewa kapal dan pengangkutan laut.
Reputasi baik perusahaan ini di industri kelautan membuat banyak orang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini. Namun, meskipun banyak orang tertarik untuk bekerja di PT Wintermar Offshore Marine Tbk, banyak juga yang penasaran tentang besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi banyak orang yang mencari pekerjaan. Hal ini tidak terkecuali bagi mereka yang tertarik untuk bergabung dengan PT Wintermar Offshore Marine Tbk. Artikel ini akan membahas tentang gaji di perusahaan ini secara rinci, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih jelas dan akurat tentang besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Wintermar Offshore Marine Tbk.
Dalam artikel ini, pembaca akan mempelajari tentang berbagai hal yang terkait dengan gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk. Artikel ini akan mencakup hal-hal seperti sejarah singkat perusahaan, jenis layanan yang ditawarkan oleh perusahaan, serta posisi-posisi yang tersedia di perusahaan.
Selain itu, artikel ini juga akan membahas tentang gaji yang ditawarkan oleh PT Wintermar Offshore Marine Tbk, faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan, serta pembayaran tambahan yang ditawarkan oleh perusahaan.
Profil Perusahaan PT Wintermar Offshore Marine Tbk
PT Wintermar Offshore Marine Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang jasa kelautan dan gas bumi. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 17 Agustus 1978 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. PT Wintermar Offshore Marine Tbk tercatat dalam Bursa Efek Indonesia dengan kode saham WINS. Perusahaan ini merupakan salah satu penyedia jasa kelautan terbesar di Indonesia dan telah beroperasi selama lebih dari 40 tahun.
PT Wintermar Offshore Marine Tbk menyediakan berbagai layanan kelautan seperti pembangunan kapal, penyediaan layanan logistik laut, serta sewa kapal dan pengangkutan laut. Perusahaan ini mengoperasikan armada kapal modern dan berkualitas tinggi, yang terdiri dari kapal angkutan, kapal penyimpanan, kapal pemeliharaan, serta kapal pengeboran minyak dan gas.
PT Wintermar Offshore Marine Tbk memiliki pabrik kapal modern dan menjadi pusat pembangunan kapal terintegrasi di Batam, Riau Islands. Keahlian perusahaan dalam membangun kapal telah diakui secara internasional, dimana PT Wintermar Offshore Marine Tbk telah memenangkan berbagai penghargaan di bidang pembangunan kapal.
Selain itu, PT Wintermar Offshore Marine Tbk juga menawarkan berbagai layanan dalam bidang gas bumi. Perusahaan ini memiliki izin untuk memasok gas bumi untuk sistem distribusi lepas pantai di sekitar Indonesia.
PT Wintermar Offshore Marine Tbk memiliki banyak klien dari berbagai sektor industri, seperti perminyakan, gas bumi, pertambangan, perikanan, dan logistik. Perusahaan ini juga telah membangun hubungan bisnis yang baik dengan pelanggan dan pemerintah, sehingga menjadi mitra terpercaya bagi banyak klien di Indonesia.
Dalam rangka menjaga integritas perusahaan, PT Wintermar Offshore Marine Tbk memiliki kebijakan untuk mengikuti prinsip-prinsip tata kelola yang baik dan mempertahankan standar etika yang tinggi. PT Wintermar Offshore Marine Tbk juga memiliki komitmen untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia, lingkungan hidup yang lebih baik, dan masyarakat yang lebih sejahtera.
Dengan menghadirkan layanan berkualitas tinggi dan visi jangka panjang yang kuat, PT Wintermar Offshore Marine Tbk terus menjaga posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri kelautan di Indonesia.
Alamat: Jl. Raya Kby. Lama No.155, RT.1/RW.2, Sukabumi Sel., Kec. Kb. Jeruk, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11560
Telepon: (021) 5305202
Berapa Gaji di PT Wintermar Offshore Marine Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Wintermar Offshore Marine Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.850.000 – Rp6.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Profesional – Specialist | Rp8.450.000 – Rp10.600.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.670.000 – Rp6.000.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp8.350.000 – Rp9.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp5.300.000 – Rp10.370.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp8.000.000 – Rp10.030.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.580.000 – Rp6.350.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp8.250.000 |
| Profesional – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
Berdasarkan data gaji di atas, terdapat kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi atau jabatan yang diinginkan. Beberapa posisi yang menawarkan kisaran gaji yang tinggi antara lain Engineering – Senior Supervisor dengan kisaran gaji Rp9.350.000 – Rp11.750.000, Profesional – Specialist dengan kisaran gaji Rp8.450.000 – Rp10.600.000, Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer dengan kisaran gaji Rp8.350.000 – Rp9.450.000, dan Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer dengan kisaran gaji Rp8.000.000 – Rp10.030.000.
Sementara itu, untuk posisi Engineering – Intern / Magang dan Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang menawarkan kisaran gaji yang relatif lebih rendah, yaitu Rp3.850.000 – Rp6.250.000 dan Rp3.050.000 – Rp3.700.000.
Secara umum, data gaji tersebut menunjukkan adanya perbedaan besaran gaji tergantung pada jabatan atau posisi di perusahaan. Selain itu, keahlian karyawan dalam bidang tertentu seperti engineering, finance, logistik, marketing dan hukum juga memainkan peranan dalam menentukan besaran gaji. Data gaji ini bisa menjadi panduan bagi karyawan atau calon karyawan dalam mempertimbangkan besaran gaji dalam posisi tertentu dan memperkirakan berapa gaji yang dapat diperoleh.
Baca juga:
20+ Gaji di PT Pertamina Trans Kontinental (Jakarta Pusat)
30+ Gaji di PT BNI Life Insurance (Jakarta Pusat)
20+ Gaji di PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia (Jakarta Pusat)
Faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan
Tingkat gaji di perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya memengaruhi besaran gaji di perusahaan:
- Posisi atau Jabatan
Gaji yang ditawarkan berbeda-beda tergantung pada posisi atau jabatan yang diinginkan oleh karyawan. Posisi atau jabatan yang lebih senior cenderung memiliki tingkat gaji yang lebih tinggi daripada posisi atau jabatan yang lebih junior. - Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor kunci yang memengaruhi gaji di perusahaan. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak cenderung memiliki nilai tambah dan keterampilan yang lebih tinggi, sehingga akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Pendidikan dan Kualifikasi
Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki juga memengaruhi besaran gaji di perusahaan. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau kualifikasi khusus di bidang tertentu seringkali mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan menengah atau tidak memiliki kualifikasi khusus. - Industri dan Lokasi
Industri dan lokasi tempat perusahaan berada juga memengaruhi besaran gaji di perusahaan. Beberapa industri cenderung lebih baik dalam hal gaji dibandingkan dengan yang lainnya. Selain itu, tingkat gaji juga bisa berbeda di lokasi yang berbeda-beda, tergantung pada biaya hidup di daerah tersebut dan tingkat persaingan di industri lokal. - Kinerja dan Kontribusi
Tingkat kinerja dan kontribusi karyawan juga memengaruhi besaran gaji di perusahaan. Karyawan yang kinerjanya baik dan memberikan kontribusi yang signifikan pada perusahaan biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang kinerjanya biasa-biasa saja. - Kebijakan Internal Perusahaan
Kebijakan internal perusahaan seperti aturan tentang gaji yang diumumkan atau yang akan diberikan ke karyawan juga memengaruhi tingkat gaji di perusahaan. Beberapa perusahaan mempunyai kebijakan tentang kenaikan gaji tahunan dalam jumlah tertentu, sedangkan yang lainnya menawarkan bonus atau tunjangan khusus untuk kinerja yang luar biasa.
Dalam mempertimbangkan faktor-faktor ini, perusahaan biasanya menentukan besaran gaji yang sesuai untuk posisi yang diperlukan, dan karyawan dapat bernegosiasi gaji berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerjanya.
