Gaji PT Asuransi Tri Pakarta

10+ Info Gaji di PT Asuransi Tri Pakarta (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Asuransi Tri Pakarta untuk semua posisi dan jabatan.PT Asuransi Tri Pakarta adalah sebuah perusahaan asuransi yang berdiri sejak tahun 1975 dan berkantor pusat di Jakarta. Sebagai perusahaan asuransi yang telah memiliki pengalaman lebih dari empat dekade, PT Asuransi Tri Pakarta telah berhasil membangun reputasi yang baik di bidang asuransi kesehatan, jiwa, dan umum di Indonesia.

Artikel ini ditulis untuk memberikan informasi mengenai kebijakan gaji yang diterapkan di PT Asuransi Tri Pakarta. Bagi mereka yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini, informasi mengenai sistem penggajian dapat membantu dalam menentukan pilihan karir yang tepat. Artikel ini juga akan memberikan tips dan strategi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Asuransi Tri Pakarta.

Profil Perusahaan PT Asuransi Tri Pakarta

Sejarah Singkat PT Asuransi Tri Pakarta

PT Asuransi Tri Pakarta didirikan pada tahun 1975 dan beroperasi di bawah naungan Grup Triputra. Perusahaan ini berfokus pada bidang asuransi kesehatan, jiwa, dan umum, serta menawarkan produk asuransi yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Visi dan Misi PT Asuransi Tri Pakarta

Visi perusahaan ini adalah untuk menjadi perusahaan asuransi yang terkemuka di Indonesia dan wilayah Asia Tenggara, dengan menyediakan solusi asuransi yang komprehensif dan inovatif untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.

Misi perusahaan ini adalah untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan, memperkuat keunggulan operasional, meningkatkan efisiensi, dan memperkuat kerja sama dengan para mitra bisnis.

Produk Asuransi yang Ditawarkan

PT Asuransi Tri Pakarta menawarkan berbagai macam produk asuransi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan, antara lain:

  1. Asuransi Kesehatan
  • Asuransi kesehatan individu
  • Asuransi kesehatan keluarga
  • Asuransi kesehatan perusahaan
  1. Asuransi Jiwa
  • Asuransi jiwa tradisional
  • Asuransi jiwa unit link
  • Asuransi jiwa karyawan
  1. Asuransi Umum
  • Asuransi kendaraan bermotor
  • Asuransi kebakaran
  • Asuransi perjalanan
  • Asuransi tanggung jawab hukum
Baca juga :   Gaji di PT Rekayasa Industri

Dalam menyediakan produk-produk asuransi ini, PT Asuransi Tri Pakarta selalu berusaha memberikan perlindungan yang komprehensif bagi pelanggan, serta memperhatikan kebutuhan dan keinginan pelanggan dalam memilih produk asuransi yang sesuai.

Alamat: 2, Jl. Falatehan I No.17-19, RT.2/RW.1, Melawai, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12160
Telepon: (021) 39502300

Berapa Gaji di PT Asuransi Tri Pakarta

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Asuransi Tri Pakarta:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.190.000 – Rp3.920.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp6.600.000 – Rp8.340.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp4.390.000 – Rp5.480.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.750.000 – Rp4.650.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.750.000 – Rp4.650.000
Finance / Akunting – Manager Rp10.550.000 – Rp13.450.000
Marketing – Senior Supervisor Rp6.730.000 – Rp8.500.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp1.350.000 – Rp9.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.160.000 – Rp3.990.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi atau jabatan di PT Asuransi Tri Pakarta. Kisaran gaji tersebut terbagi berdasarkan posisi atau jabatan, serta level karyawan seperti staff, executive, officer, supervisor, team leader, assistant manager, junior manager, senior supervisor, dan manager.

Dapat dilihat bahwa kisaran gaji tertinggi adalah untuk posisi Finance/Akunting – Manager, dengan kisaran gaji antara Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000. Sedangkan kisaran gaji terendah adalah untuk posisi Marketing – Staff/Executive/Officer, dengan kisaran gaji antara Rp1.350.000 hingga Rp9.250.000.

Selain itu, terdapat perbedaan kisaran gaji antara posisi atau jabatan yang sama namun dengan level yang berbeda. Sebagai contoh, untuk posisi Finance/Akunting, kisaran gaji untuk level Staff/Executive/Officer adalah antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000, sedangkan untuk level Supervisor/Team Leader, kisaran gaji menjadi antara Rp6.600.000 hingga Rp8.340.000.

Perbedaan kisaran gaji tersebut dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tanggung jawab pekerjaan, tingkat pengalaman, serta kualifikasi dan skill yang dimiliki oleh karyawan. Oleh karena itu, data gaji tersebut dapat menjadi acuan bagi karyawan untuk mengetahui kisaran gaji yang sesuai dengan posisi atau jabatan serta level yang mereka tempati di PT Asuransi Tri Pakarta.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk (Semua Posisi)

Baca juga:

Gaji di PT Metiska Farma

Gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories

Gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana

Gaji di PT Bina Karya Prima

Faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Asuransi Tri Pakarta

PT Asuransi Tri Pakarta memiliki kebijakan gaji yang cukup kompetitif dan transparan. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini antara lain:

  1. Pendidikan dan Pengalaman Kerja
    Karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Jabatan dan Tanggung Jawab
    Karyawan yang memiliki jabatan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi pula.
  3. Kinerja dan Kontribusi
    Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Industri dan Lingkup Pekerjaan
    Gaji juga dipengaruhi oleh industri dan lingkup pekerjaan yang dijalankan. Beberapa industri dan lingkup pekerjaan yang lebih spesialis biasanya akan memberikan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi dan Pasar Kerja
    Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi dan pasar kerja di suatu wilayah. Karyawan yang bekerja di wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi pula.

Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, karyawan di PT Asuransi Tri Pakarta dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat memengaruhi besaran gaji mereka dan dapat berusaha meningkatkan kinerja dan kontribusinya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Tips Mendapatkan Gaji yang Memuaskan di PT Asuransi Tri Pakarta

Berikut beberapa tips yang dapat membantu karyawan mendapatkan gaji yang memuaskan di PT Asuransi Tri Pakarta:

  1. Tingkatkan Pendidikan dan Pengalaman Kerja
    Karyawan yang memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi biasanya akan memiliki kesempatan yang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Tunjukkan Kinerja yang Unggul
    Karyawan yang dapat menunjukkan kinerja yang unggul dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar.
  3. Berpartisipasi dalam Pelatihan dan Pengembangan
    Karyawan yang berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan biasanya akan memiliki keahlian dan pengetahuan yang lebih luas dan dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Hal ini dapat mempengaruhi kenaikan gaji.
  4. Jalin Hubungan yang Baik dengan Rekan Kerja dan Atasan
    Karyawan yang memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan biasanya akan mendapatkan dukungan dan pengakuan yang lebih besar. Hal ini dapat mempengaruhi kenaikan gaji atau promosi.
  5. Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif Perusahaan
    Karyawan yang berpartisipasi aktif dalam proyek dan inisiatif perusahaan dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan dan meningkatkan kinerja mereka. Hal ini dapat mempengaruhi kenaikan gaji atau bonus.
  6. Tawarkan Solusi dan Inovasi
    Karyawan yang dapat menawarkan solusi dan inovasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan mempengaruhi kenaikan gaji atau bonus.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Advics Manufacturing Indonesia (Semua Posisi)

Dengan memperhatikan tips-tips ini, karyawan di PT Asuransi Tri Pakarta dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih memuaskan.