Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories untuk semua posisi dan jabatan.T Ifars Pharmaceutical Laboratories adalah perusahaan farmasi yang telah lama beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik sebagai perusahaan yang memberikan kesejahteraan kepada karyawan-karyawannya. Salah satu faktor penting yang menjadi perhatian para karyawan adalah gaji.
Mengetahui informasi tentang gaji akan membantu para karyawan mengevaluasi apakah gaji yang mereka terima sudah sesuai dengan standar gaji yang seharusnya. Oleh karena itu, artikel ini akan membahas tentang sistem gaji, tingkat gaji, dan kebijakan kenaikan gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Dengan informasi yang akurat ini para karyawan dapat memperoleh gaji yang sesuai dengan kinerja dan kebutuhan hidup yang pantas.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Ifars Pharmaceutical Laboratories
PT Ifars Pharmaceutical Laboratories adalah perusahaan farmasi yang berdiri sejak 1990 dengan fokus pada penelitian, pengembangan, dan produksi obat-obatan. Perusahaan ini terletak di Tangerang dan telah berkembang menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Produk-produk PT Ifars Pharmaceutical Laboratories digunakan dalam berbagai bidang termasuk kesehatan manusia dan hewan.
Perusahaan ini juga memiliki sertifikat GMP (Good Manufacturing Practice) dan ISO 9001:2015 yang menunjukkan bahwa produk-produknya berkualitas tinggi dan diproduksi dengan standar internasional. Selain itu, PT Ifars Pharmaceutical Laboratories juga diketahui memiliki komitmen terhadap lingkungan dan kesehatan masyarakat. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi yang terpercaya dan berkontribusi pada kesehatan manusia secara global.
Alamat: Jl. Solo – Sragen No.KM. 14.9, Waru, Pulosari, Kec. Kebakkramat, Kabupaten Karanganyar, Jawa Tengah 57762
Telepon: (0271) 8200888
Berapa Gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.330.000 – Rp2.780.000 |
| Pemerintahan – Senior Direktur Eksekutif | Rp14.750.000 – Rp18.650.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp2.600.000 – Rp3.130.000 |
| IT / Internet – Specialist | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp3.130.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp2.420.000 – Rp2.900.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.690.000 – Rp3.240.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp3.750.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.960.000 – Rp3.590.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp15.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp5.250.000 |
| Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp2.740.000 – Rp3.300.000 |
Berdasarkan data gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories, terlihat bahwa gaji ditentukan berdasarkan posisi atau jabatan, level atau pengalaman, kualifikasi, serta tanggung jawab pekerjaan. Gaji tertinggi diberikan kepada Senior Direktur Eksekutif di bidang Pemerintahan yang mencapai kisaran Rp 14.750.000 hingga Rp 18.650.000. Sementara itu, gaji terendah diberikan pada karyawan di bidang Sales dan Engineering yang masih berstatus intern atau magang dengan kisaran gaji Rp 1.700.000 hingga Rp 1.980.000.
Jabatan Specialist atau Supervisor / Team Leader pada semua bidang, rata-rata mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan Staff/Executive/Officer. Misalnya, supervisor di bidang manufaktur mendapat kisaran gaji Rp 2.740.000 hingga Rp 3.300.000, sedangkan karyawan Staff/Executive/Officer di bidang manufaktur mendapat kisaran gaji Rp 2.690.000 hingga Rp 3.240.000.
Berdasarkan data, terdapat perbedaan gaji yang signifikan antara bidang Medis / Kesehatan dengan bidang lainnya. Karyawan di bidang Medis / Kesehatan, terutama Supervisor / Team Leader, memiliki kisaran gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di bidang yang lain. Hal ini menunjukkan bahwa bidang Medis / Kesehatan menjadi salah satu industri dengan kisaran gaji yang tinggi.
Secara umum, data ini memberikan gambaran tentang kisaran gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories dan dapat membantu karyawan untuk menentukan standar gaji yang sesuai untuk posisi mereka serta memperoleh informasi untuk mempersiapkan diri dalam melakukan negosiasi gaji.
Baca juga:
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu diperhatikan:
- Kualifikasi dan pengalaman kerja
Kualifikasi dan pengalaman kerja menjadi faktor yang paling penting dalam menentukan gaji karyawan di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories. Karyawan yang memiliki kualifikasi dan pengalaman kerja yang baik umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Jabatan dan tanggung jawab
Jabatan dan tanggung jawab di perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji karyawan. Karyawan yang menduduki jabatan manajerial atau memegang tanggung jawab yang besar cenderung akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Kompetensi dan kinerja
Kompetensi dan kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang baik cenderung akan mendapatkan gaji yang setara atau bahkan lebih tinggi dari rekan kerjanya. - Industri dan pasar kerja
Besaran gaji di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories juga dipengaruhi oleh kondisi industri farmasi dan pasar kerja. Jika industri farmasi sedang berkembang dan permintaan tenaga kerja tinggi, maka perusahaan akan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan terbaik. - Lokasi dan biaya hidup
Lokasi dan biaya hidup di area tempat perusahaan berada juga akan memengaruhi besaran gaji. Pekerja yang berlokasi di daerah perkotaan yang lebih mahal akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan pekerja yang berada di wilayah pedesaan. Kondisi ini akan memengaruhi kebijakan gaji perusahaan.
Faktor-faktor di atas saling terkait dan harus dipertimbangkan secara holistik dalam menentukan besaran gaji. PT Ifars Pharmaceutical Laboratories berkomitmen untuk memberikan gaji yang adil dan sesuai dengan kualifikasi dan kinerja karyawan.
Tips agar karyawan bisa mendapatkan kenaikan gaji yang diharapkan
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories untuk mendapatkan kenaikan gaji yang diharapkan:
- Tingkatkan kompetensi dan kinerja
Karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang baik akan cenderung mendapatkan kenaikan gaji. Oleh karena itu, tingkatkan kompetensi dengan mengikuti pelatihan dan sertifikasi terkait, serta meningkatkan kinerja dengan bekerja lebih efisien dan efektif. - Ajukan kenaikan gaji secara tepat
Karyawan dapat mengajukan kenaikan gaji secara langsung kepada atasan dengan menyampaikan prestasi dan kontribusi kerja yang telah dilakukan. Pastikan untuk menunjukkan bagaimana kenaikan gaji tersebut akan mendukung produktivitas dan kinerja. - Berkontribusi pada proyek-proyek penting
Berpartisipasi aktif dalam proyek-proyek penting di perusahaan akan membantu karyawan untuk menunjukkan nilai dan keterampilan yang mereka miliki. Hal ini akan membuka peluang bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan juga dapat menjadi langkah karir yang penting. - Bangun hubungan positif dengan atasan dan karyawan lainnya
Membangun hubungan kerja yang baik dengan atasan dan karyawan lainnya juga dapat membantu karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji. Jika karyawan dianggap sebagai anggota tim yang berkontribusi positif, maka atasan lebih mungkin memberikan kenaikan gaji sebagai wujud apresiasi. - Kenali sistem kenaikan gaji di perusahaan
Karyawan harus memahami sistem kenaikan gaji di perusahaan untuk memperoleh informasi yang akurat dan dapat membantu mereka untuk mengajukan kenaikan gaji yang realistis. Jangan ragu untuk berkonsultasi dengan tim HR atau mengikuti pelatihan yang disediakan oleh perusahaan untuk memahami sistem penggajian di PT Ifars Pharmaceutical Laboratories.
Dengan menggunakan tips di atas, karyawan PT Ifars Pharmaceutical Laboratories dapat meningkatkan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji sesuai dengan harapan mereka.
