PT Dexa Medica

Gaji di PT Dexa Medica

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Dexa Medica untuk semua posisi dan jabatan. PT Dexa Medica adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi dan distribusi obat-obatan berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Sebagai perusahaan besar, PT Dexa Medica juga dikenal sebagai tempat kerja yang menarik bagi banyak orang.

Mengetahui informasi mengenai gaji di PT Dexa Medica sangat penting bagi para pencari kerja dan masyarakat umum. Hal ini dapat membantu calon karyawan dalam menentukan keputusan karir mereka, mengetahui kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan, serta mengetahui standar gaji dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Selain itu, informasi mengenai gaji di PT Dexa Medica juga dapat membantu masyarakat umum dalam mengetahui lebih banyak tentang industri farmasi di Indonesia dan mengambil keputusan finansial yang lebih baik.

Profil PT Dexa Medica

PT Dexa Medica didirikan pada tahun 1969 dan berkantor pusat di Jakarta. Perusahaan ini terkenal sebagai produsen dan distributor obat-obatan berkualitas tinggi di Indonesia. PT Dexa Medica terus memperluas bisnisnya dan saat ini telah memiliki lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia.

Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Dexa Medica meliputi obat generik, obat resep, obat bebas, dan nutrisi. Beberapa merek terkenal dari PT Dexa Medica antara lain Dexacap, Paramex, Nexium, dan Theragran.

PT Dexa Medica memiliki struktur organisasi yang terdiri dari berbagai divisi, termasuk Produksi, Pengembangan Produk, Pemasaran, dan Riset & Pengembangan. Perusahaan ini memiliki kebijakan untuk selalu menjaga kualitas dan keamanan produk yang dihasilkan serta mengutamakan kepuasan pelanggan.

Sebagai perusahaan farmasi terkemuka, PT Dexa Medica juga memegang sertifikasi GMP (Good Manufacturing Practice) dan ISO 9001:2015 untuk menjamin kualitas dan keamanan produk yang dihasilkan. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan melalui berbagai program CSR (Corporate Social Responsibility) seperti program pengembangan masyarakat dan lingkungan hidup.

Alamat: Jl. Prof. Moh. Yamin No.139, RT.004/RW.002, Duren Jaya, Kec. Bekasi Tim., Kota Bks, Jawa Barat 17111
Telepon: (021) 82654984

Berapa Gaji di PT Dexa Medica

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Dexa Medica:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.240.000 – Rp14.170.000
Marketing – Intern / Magang Rp2.870.000 – Rp3.470.000
Media / Public Relations – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp3.700.000
Sales – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.250.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Desain – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.290.000 – Rp1.450.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp2.550.000 – Rp4.750.000
Manufaktur – Manager Rp11.600.000 – Rp14.630.000
Riset / Sains / Pengembangan – Manager Rp10.250.000 – Rp12.900.000
Marketing – Senior Auditor Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Senior Auditor Rp5.390.000 – Rp8.300.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Desain – Specialist Rp1.970.000 – Rp2.320.000
Marketing – Specialist Rp2.750.000 – Rp4.750.000
Medis / Kesehatan – Specialist Rp5.080.000 – Rp8.880.000
Riset / Sains / Pengembangan – Specialist Rp2.850.000 – Rp9.250.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp8.350.000 – Rp13.480.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp8.300.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp8.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp7.270.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.250.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.650.000 – Rp6.550.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Office Rp2.050.000 – Rp5.250.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp6.920.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp6.650.000 – Rp8.300.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Dexa Medica. Kisaran gaji ini dapat memberikan gambaran mengenai berapa besaran gaji yang dapat diharapkan oleh karyawan di perusahaan ini.

Posisi dengan kisaran gaji tertinggi antara lain Business Development/Consultant Specialist (Rp9.350.000 – Rp11.750.000), Medis/Kesehatan Specialist (Rp5.080.000 – Rp8.880.000), dan Finance/Akunting Senior Auditor (Rp5.390.000 – Rp8.300.000). Sedangkan posisi dengan kisaran gaji terendah adalah Sales Intern/Magang (Rp1.350.000 – Rp3.250.000), Manufaktur-Intern/Magang (Rp1.250.000 – Rp1.400.000), dan Desain-Intern/Magang (Rp1.700.000 – Rp1.980.000).

Selain itu, terdapat perbedaan kisaran gaji antara posisi junior dan senior, seperti pada posisi Management Product/QC, dimana Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji Rp11.240.000 – Rp14.170.000, sementara Manager memiliki kisaran gaji Rp11.600.000 – Rp14.630.000.

Kisaran gaji tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti level pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanya merupakan perkiraan dan bisa saja berbeda tergantung pada negosiasi antara karyawan dan perusahaan.

Baca juga:

Gaji di PT Tempo Scan Pacific Tbk

Gaji PT Ferron Par Pharmaceuticals

Gaji PT Pertiwi Agung Pharmaceutical Industry (Landson)

Gaji PT Takeda Indonesia

Faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Dexa Medica

Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Dexa Medica, di antaranya:

  1. Posisi Jabatan: Besaran gaji akan dipengaruhi oleh posisi jabatan yang dipegang oleh karyawan. Semakin tinggi posisi jabatan, maka semakin tinggi pula besaran gaji yang diterima.
  2. Pengalaman Kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama di PT Dexa Medica biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru bergabung.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dipegang biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Performa Kerja: Kinerja karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Karyawan yang memiliki kinerja kerja yang baik dan mencapai target kinerja yang ditetapkan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Industri: Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh kondisi industri farmasi secara umum dan persaingan pasar di bidang farmasi.
  6. Lokasi Kerja: Besaran gaji di PT Dexa Medica juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja karyawan. Biasanya karyawan yang bekerja di kota-kota besar atau di kantor pusat akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Dalam menentukan besaran gaji, PT Dexa Medica menerapkan prinsip penggajian yang adil dan transparan, serta mengikuti regulasi yang berlaku di Indonesia. Selain itu, perusahaan juga berusaha memberikan gaji yang kompetitif dan mengikuti standar industri farmasi.

Fasilitas dan Tunjangan di PT Dexa Medica

PT Dexa Medica memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan bagi karyawan tetap maupun kontrak sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang diberikan oleh PT Dexa Medica:

  1. Asuransi Kesehatan: PT Dexa Medica menyediakan program asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka.
  2. Tunjangan Hari Raya: PT Dexa Medica memberikan tunjangan hari raya yang diberikan kepada karyawan pada saat Hari Raya Idul Fitri dan Natal.
  3. Fasilitas Kesehatan: PT Dexa Medica menyediakan fasilitas kesehatan seperti poliklinik, rawat jalan, dan rawat inap di beberapa lokasi kerja.
  4. Transportasi: PT Dexa Medica menyediakan fasilitas transportasi bagi karyawan yang membutuhkan.
  5. Fasilitas Olahraga: PT Dexa Medica menyediakan fasilitas olahraga seperti gym dan lapangan olahraga.
  6. Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Dexa Medica menyediakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka.
  7. Fasilitas Karyawan: PT Dexa Medica menyediakan fasilitas seperti kantin, ruang santai, dan ruang meeting untuk karyawan.
  8. Insentif: PT Dexa Medica memberikan insentif bagi karyawan yang berhasil mencapai target kinerja.

Perlu dicatat bahwa fasilitas dan tunjangan yang diberikan oleh PT Dexa Medica dapat berbeda-beda tergantung pada posisi dan lama kerja karyawan.

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Baik di PT Dexa Medica

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan mendapatkan gaji yang baik di PT Dexa Medica:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkatkan kualifikasi dan pendidikan dengan mengikuti pelatihan atau sertifikasi yang relevan dengan posisi kerja yang diinginkan. Ini dapat meningkatkan kompetensi dan nilai tambah bagi karyawan, sehingga berpeluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Fokus pada Kinerja Kerja: Karyawan dapat meningkatkan kinerja kerja dengan mencapai target kinerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Kinerja kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, sehingga berpeluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Gunakan Peluang Karir di PT Dexa Medica: Karyawan dapat menggunakan peluang karir yang tersedia di PT Dexa Medica. Hal ini dapat membantu karyawan untuk naik pangkat dan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
  4. Terlibat dalam Proyek dan Inisiatif: Karyawan yang terlibat dalam proyek dan inisiatif perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Hal ini dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Jalin Hubungan Kerja yang Baik: Jalin hubungan kerja yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Hal ini dapat membantu membangun reputasi yang baik di perusahaan dan memperoleh dukungan yang dibutuhkan untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.

Dalam memperoleh gaji yang baik di PT Dexa Medica, karyawan juga perlu memperhatikan regulasi yang berlaku di perusahaan serta memperoleh informasi yang cukup mengenai struktur penggajian di PT Dexa Medica.