Gaji PT Pelat Timah Nusantara

10+ Info Gaji di PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, salah satu hal yang menjadi perhatian utama bagi setiap individu adalah gaji yang diterima. Gaji menjadi faktor penting dalam menentukan kehidupan finansial seseorang dan juga memberikan motivasi dalam bekerja. PT Pelat Timah Nusantara adalah perusahaan terkemuka di industri manufaktur dengan reputasi yang solid. Oleh karena itu, mengetahui informasi tentang gaji di PT Pelat Timah Nusantara menjadi hal yang penting bagi calon karyawan maupun karyawan yang sedang bekerja di perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Pelat Timah Nusantara. Artikel ini akan memberikan informasi tentang sistem penggajian perusahaan, rata-rata gaji untuk berbagai posisi, tunjangan dan fasilitas lainnya yang ditawarkan, serta tips untuk meningkatkan gaji. Tujuan dari artikel ini adalah memberikan panduan yang komprehensif kepada pembaca agar mereka dapat memahami lebih baik mengenai gaji di PT Pelat Timah Nusantara.

Dalam penjelasan berikutnya, kita akan membahas profil PT Pelat Timah Nusantara, sistem penggajian yang digunakan, rata-rata gaji untuk berbagai posisi, tunjangan dan fasilitas lainnya, serta tips untuk meningkatkan gaji di perusahaan ini. Dengan mengetahui informasi ini, pembaca akan dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karir mereka di PT Pelat Timah Nusantara.

Profil Perusahaan PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk

PT Pelat Timah Nusantara (disingkat PT PTN) adalah perusahaan manufaktur yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid sebagai salah satu produsen utama pelat timah berkualitas tinggi di Indonesia. PT PTN telah beroperasi selama bertahun-tahun dan telah membangun citra yang kuat di industri ini.

Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan: PT Pelat Timah Nusantara didirikan pada tahun [tahun pendirian] dengan tujuan utama untuk memproduksi pelat timah berkualitas tinggi. Sejak pendiriannya, perusahaan telah mengalami pertumbuhan yang pesat dan menjadi pemain kunci di industri manufaktur timah. Dengan didukung oleh tim yang berdedikasi dan berpengalaman, PT PTN terus mengembangkan teknologi dan inovasi dalam proses produksinya.

Visi, Misi, dan Nilai Perusahaan:

  1. Visi: Menjadi produsen pelat timah terkemuka di Indonesia dan menghasilkan produk berkualitas dunia.
  2. Misi: Membangun produk berkualitas tinggi dengan menggunakan teknologi canggih, mengedepankan kepuasan pelanggan, dan berkontribusi pada pembangunan industri timah di Indonesia.
  3. Nilai Perusahaan: Kualitas, Keunggulan, Inovasi, Keberlanjutan, Integritas.

Struktur Organisasi Perusahaan: PT Pelat Timah Nusantara memiliki struktur organisasi yang kokoh dan terorganisir dengan baik. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang direktur utama yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Di bawah direktur utama, terdapat departemen-departemen kunci seperti produksi, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, dan penelitian dan pengembangan. Setiap departemen memiliki manajer yang bertanggung jawab atas fungsi dan kegiatan mereka masing-masing.

PT Pelat Timah Nusantara telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri manufaktur timah. Dengan fokus pada kualitas produk dan inovasi, perusahaan ini terus berkomitmen untuk memberikan produk terbaik kepada pelanggan. Profil perusahaan ini memberikan gambaran tentang keberhasilan dan komitmen PT Pelat Timah Nusantara dalam memproduksi pelat timah berkualitas tinggi dan menjadi pemimpin di industri ini.

Alamat: Gedung Krakatau Steel, Lantai 3, Jl. Gatot Subroto Kav. 54 Jakarta 12950 – Indonesia

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Surveyor Indonesia (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp10.250.000 – Rp12.900.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp4.280.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.250.000 – Rp1.400.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp10.250.000 – Rp12.900.000
IT / Internet – Senior Supervisor Rp11.150.000 – Rp14.050.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp11.770.000 – Rp14.850.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.000.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader Rp8.090.000 – Rp10.140.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Pelat Timah Nusantara. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp10.250.000 hingga Rp12.900.000. Posisi ini umumnya menuntut tanggung jawab manajerial yang lebih tinggi dalam bidang keuangan dan akuntansi.
  2. Engineering – Intern / Magang: Bagi intern atau magang di bidang teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp4.280.000. Ini mencerminkan tingkat gaji yang lebih rendah karena status kepegawaian mereka yang masih dalam tahap pembelajaran dan pengalaman kerja.
  3. Management Product / QC – Intern / Magang: Bagi intern atau magang di bidang manajemen produk atau kontrol kualitas, kisaran gaji adalah antara Rp1.250.000 hingga Rp1.400.000. Ini mencerminkan tingkat gaji yang lebih rendah untuk posisi yang sama dengan alasan yang sama seperti poin sebelumnya.
  4. Finance / Akunting – Senior Supervisor: Pada level senior supervisor di bidang keuangan atau akuntansi, kisaran gaji adalah antara Rp10.250.000 hingga Rp12.900.000. Pada posisi ini, tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi diperlukan untuk mengelola tim dan tugas yang lebih kompleks.
  5. IT / Internet – Senior Supervisor: Kisaran gaji untuk senior supervisor di bidang IT atau internet adalah antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Posisi ini mencerminkan peran manajerial dalam mengawasi operasi IT dan pengembangan teknologi perusahaan.
  6. Engineering – Staff/Executive/Officer: Pada level staff, eksekutif, atau officer di bidang teknik, kisaran gaji adalah antara Rp11.770.000 hingga Rp14.850.000. Posisi ini mencakup karyawan dengan berbagai tingkat tanggung jawab dan pengalaman di departemen teknik.
  7. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk staff, eksekutif, atau officer di bidang manufaktur adalah antara Rp4.400.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini melibatkan tugas-tugas yang terkait dengan produksi dan operasional di sektor manufaktur.
  8. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Pada level staff, eksekutif, atau officer di bidang layanan pelanggan, kisaran gaji adalah antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Posisi ini melibatkan interaksi dengan pelanggan dan penyelesaian masalah layanan.
  9. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk supervisor atau team leader di bidang logistik dan transportasi adalah antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Posisi ini melibatkan pengawasan operasional dan pengelolaan rantai pasok.
  10. Sales – Supervisor / Team Leader di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Posisi ini melibatkan pengawasan tim penjualan, pencapaian target penjualan, dan pengembangan strategi pemasaran.
  1. HR / Admin – Supervisor / Team Leader: Pada level supervisor atau team leader di bidang sumber daya manusia atau administrasi, kisaran gaji adalah antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Posisi ini melibatkan pengelolaan dan pengawasan aktivitas SDM, rekrutmen, manajemen kinerja, dan administrasi umum.
  2. Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk supervisor atau team leader di bidang pengembangan bisnis atau konsultan adalah antara Rp8.090.000 hingga Rp10.140.000. Posisi ini melibatkan pengembangan strategi bisnis, identifikasi peluang pasar, dan pengelolaan hubungan dengan klien.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Integra Indocabinet (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji tersebut dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, kualifikasi, dan lokasi geografis. Juga, perlu diingat bahwa ini hanyalah estimasi kisaran gaji dan gaji akhir dapat dinegosiasikan berdasarkan faktor-faktor individu dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Wartsila Indonesia

Gaji PT Air Liquide Indonesia

Gaji PT Philips Indonesia

Gaji PT Nutricia Indonesia Sejahtera

Gaji PT Carsurin

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pelat Timah Nusantara dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor internal dan eksternal. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi atau jabatan yang dipegang oleh seorang karyawan dapat menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Posisi yang memiliki tanggung jawab dan tingkat keahlian yang lebih tinggi biasanya dibayar lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Tingkat pengalaman kerja seseorang di industri atau bidang yang relevan juga dapat mempengaruhi gaji. Umumnya, karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dianggap memiliki nilai lebih dan dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Gelar akademik, sertifikasi, atau pelatihan khusus yang relevan dengan pekerjaan dapat membantu meningkatkan nilai dan potensi gaji seseorang.
  4. Performa dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan juga dapat berdampak pada gaji. Karyawan yang terbukti memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan dapat dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  5. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Tingkat kehidupan dan biaya hidup di suatu daerah dapat memengaruhi skala gaji yang ditawarkan.
  6. Kebijakan dan Struktur Penggajian Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan struktur penggajian yang berbeda. Faktor-faktor seperti skala gaji internal, kebijakan peningkatan gaji, dan kebijakan insentif atau tunjangan tambahan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Pelat Timah Nusantara.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Selain itu, negosiasi kemampuan komunikasi dan negosiasi juga dapat memainkan peran dalam menentukan gaji akhir yang ditawarkan kepada seorang karyawan di PT Pelat Timah Nusantara.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Pelat Timah Nusantara

Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Pelat Timah Nusantara kepada karyawannya dapat bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang umumnya tersedia di PT Pelat Timah Nusantara:

  1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan biasanya memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan untuk mendukung biaya perawatan kesehatan. Tunjangan ini dapat mencakup asuransi kesehatan, jaminan kesehatan, atau subsidi biaya rawat inap dan pemeriksaan medis reguler.
  2. Tunjangan Transportasi: PT Pelat Timah Nusantara mungkin menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja. Ini dapat berupa subsidi biaya transportasi harian, tunjangan kendaraan pribadi, atau fasilitas transportasi perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: Perusahaan juga dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan sebagai dukungan untuk biaya makanan selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi makan siang, fasilitas kantin perusahaan, atau voucher makanan.
  4. Tunjangan Karyawan Luar Kota: Jika ada karyawan yang ditempatkan di luar kota atau wilayah yang jauh dari tempat tinggal mereka, PT Pelat Timah Nusantara mungkin menyediakan tunjangan karyawan luar kota. Tunjangan ini dapat mencakup fasilitas penginapan, subsidi biaya transportasi pulang-pergi, atau tunjangan hidup tambahan.
  5. Tunjangan Pendidikan: Dalam upaya mendukung pengembangan dan pendidikan karyawan, perusahaan dapat memberikan tunjangan pendidikan. Ini dapat mencakup subsidi biaya pendidikan lanjutan, pelatihan profesional, atau program pengembangan karyawan.
  6. Fasilitas Kesejahteraan: PT Pelat Timah Nusantara mungkin juga menyediakan fasilitas kesejahteraan bagi karyawan, seperti ruang olahraga, fasilitas rekreasi, program kesehatan dan kebugaran, atau kegiatan sosial dan budaya.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Herbalife Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas dapat bervariasi dan dapat diperbarui sesuai dengan kebijakan perusahaan. Informasi yang lebih rinci tentang tunjangan dan fasilitas yang tersedia biasanya dapat ditemukan melalui kebijakan perusahaan, perjanjian kerja, atau melalui komunikasi langsung dengan departemen sumber daya manusia di PT Pelat Timah Nusantara.

Tips Meningkatkan Gaji di PT Pelat Timah Nusantara

Tips Meningkatkan Gaji di PT Pelat Timah Nusantara

Mendapatkan peningkatan gaji adalah tujuan yang diinginkan oleh banyak karyawan. Jika Anda bekerja di PT Pelat Timah Nusantara dan ingin meningkatkan gaji Anda, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu:

  1. Tingkatkan Keterampilan dan Kompetensi: Melalui pengembangan keterampilan dan peningkatan kompetensi di bidang pekerjaan Anda, Anda dapat menunjukkan nilai tambah yang signifikan bagi perusahaan. Ambillah peluang untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau kursus yang relevan dengan pekerjaan Anda. Sertifikasi atau gelar tambahan juga dapat membantu meningkatkan gaji Anda.
  2. Berperan Aktif dalam Perusahaan: Tunjukkan dedikasi dan komitmen Anda terhadap perusahaan dengan menjadi karyawan yang berperan aktif. Berpartisipasilah dalam proyek-proyek yang signifikan, ambillah tanggung jawab tambahan, dan tunjukkan inisiatif Anda. Dengan menjadi karyawan yang proaktif, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pengakuan dan kenaikan gaji.
  3. Menyusun Rencana Pengembangan Karir: Buatlah rencana pengembangan karir yang jelas dan terarah. Diskusikan dengan atasan atau manajer Anda tentang tujuan jangka panjang Anda dan bagaimana Anda dapat mencapainya. Dengan memiliki rencana yang baik, Anda dapat membuktikan kepada perusahaan bahwa Anda serius dalam meningkatkan diri dan memberikan kontribusi yang lebih besar.
  4. Berkomunikasi dengan Atasan Mengenai Keinginan Kenaikan Gaji: Jangan takut untuk berkomunikasi secara terbuka dengan atasan Anda tentang keinginan Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji. Buatlah pertemuan dengan atasan Anda dan sampaikan dengan jelas mengenai pencapaian dan kontribusi Anda di perusahaan. Ajukan pertanyaan mengenai kebijakan peningkatan gaji dan peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  5. Tunjukkan Kinerja yang Unggul: Berusahalah untuk selalu memberikan kinerja yang unggul dalam pekerjaan Anda. Capailah target yang ditetapkan, selesaikan proyek dengan baik, dan tunjukkan kualitas kerja yang tinggi. Dengan kinerja yang terbukti baik, Anda dapat memperkuat argumen Anda dalam negosiasi kenaikan gaji.
  6. Lakukan Riset Gaji Pasar: Lakukan riset tentang rata-rata gaji di industri dan posisi yang sama dengan Anda. Ini akan memberikan Anda pemahaman yang lebih baik tentang standar gaji yang berlaku. Jika Anda menemukan bahwa gaji Anda di bawah standar, Anda dapat menggunakan informasi ini sebagai dasar untuk membahas kenaikan gaji dengan atasan Anda.

Selalu ingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur yang berbeda terkait kenaikan gaji. Penting untuk mengikuti kebijakan perusahaan dan berkomunikasi secara terbuka dengan atasan Anda.