Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan di sebuah perusahaan. Bagi para calon karyawan atau pekerja yang sedang mencari pekerjaan baru, informasi mengenai gaji di perusahaan yang mereka lamar menjadi hal yang sangat penting. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam konteks ini adalah PT Nutricia Indonesia Sejahtera.
Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta-fakta seputar gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera. PT Nutricia Indonesia Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan khusus, terutama makanan bayi dan produk gizi khusus. Sebagai perusahaan yang terkenal dan berkembang pesat, PT Nutricia Indonesia Sejahtera menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional di industri ini.
Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang profil PT Nutricia Indonesia Sejahtera, tingkat penerimaan gaji di perusahaan ini, rincian gaji yang diberikan, keuntungan dan fasilitas lainnya yang ditawarkan, serta prospek karir dan peluang peningkatan gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera. Selain itu, kami juga akan memberikan tips yang berguna bagi para calon karyawan yang ingin mendapatkan gaji yang kompetitif di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Nutricia Indonesia Sejahtera
PT Nutricia Indonesia Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan khusus, dengan fokus utama pada makanan bayi dan produk gizi khusus. Perusahaan ini merupakan bagian dari kelompok perusahaan internasional Royal Numico, yang merupakan anggota dari Danone, sebuah perusahaan multinasional yang terkenal dalam industri makanan dan minuman.
Sebagai salah satu pemimpin di industri makanan bayi dan produk gizi khusus, PT Nutricia Indonesia Sejahtera memiliki komitmen yang kuat untuk memberikan nutrisi yang terbaik bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini berdedikasi untuk mendukung tumbuh kembang anak-anak dan memenuhi kebutuhan gizi khusus bagi individu dengan kondisi kesehatan tertentu.
PT Nutricia Indonesia Sejahtera juga menjunjung tinggi nilai-nilai etis dan bertanggung jawab dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan ini berkomitmen untuk mematuhi peraturan dan standar keamanan pangan yang ketat serta berperan aktif dalam mendukung keberlanjutan lingkungan.
Selain itu, PT Nutricia Indonesia Sejahtera memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, memastikan bahwa produk-produk mereka dapat dijangkau oleh konsumen di berbagai daerah. Perusahaan ini juga memiliki tim profesional yang berdedikasi untuk penelitian dan pengembangan produk, guna memastikan inovasi dan kualitas yang terus meningkat.
Dengan visi untuk menjadi mitra terpercaya dalam mendukung kehidupan yang sehat melalui nutrisi yang inovatif, PT Nutricia Indonesia Sejahtera terus berusaha untuk memberikan nilai tambah kepada konsumen dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.
Profil perusahaan ini memberikan gambaran tentang bagaimana PT Nutricia Indonesia Sejahtera beroperasi dan mengapa perusahaan ini menarik minat para profesional yang ingin bergabung dalam industri makanan bayi dan produk gizi khusus. Selanjutnya, kita akan membahas lebih lanjut mengenai tingkat penerimaan gaji di perusahaan ini.
Alamat: Jl. Raya Jakarta-Bogor No.KM. 26.6, RT.1/RW.4, Pekayon, Kec. Ps. Rebo, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13710
Telepon: (021) 29553456
Berapa Gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Nutricia Indonesia Sejahtera:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.550.000 – Rp13.450.000 |
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp3.550.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Profesional – Manager | Rp25.850.000 – Rp33.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Manager | Rp16.850.000 – Rp25.250.000 |
| Sales – Manager | Rp11.400.000 – Rp14.550.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp10.550.000 – Rp13.450.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp11.830.000 – Rp16.750.000 |
| Management Product / QC – Senior Supervisor | Rp9.700.000 – Rp12.350.000 |
| Sales – Senior Supervisor | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Marketing – Specialist | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Sales – Specialist | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Specialist | Rp6.050.000 – Rp7.620.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp6.850.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp8.500.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp5.420.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp5.320.000 – Rp6.690.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp7.410.000 – Rp9.380.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp7.830.000 – Rp9.930.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp6.300.000 – Rp15.870.000 |
| Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader | Rp8.680.000 – Rp11.030.000 |
Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Nutricia Indonesia Sejahtera. Berikut adalah beberapa hal yang dapat disimpulkan dari data tersebut:
- Kisaran gaji bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat jabatan. Posisi dengan tanggung jawab manajerial atau supervisi cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi yang lebih junior atau entry-level.
- Posisi dengan tanggung jawab dalam bidang riset, pengembangan, atau sains, seperti Riset/Sains/Pengembangan – Specialist atau Riset/Sains/Pengembangan – Supervisor/Team Leader, memiliki kisaran gaji yang relatif lebih tinggi.
- Posisi dalam bidang penjualan dan pemasaran, seperti Sales – Specialist atau Marketing – Assistant Manager/Junior Manager, memiliki kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada tingkat jabatan.
- Posisi dalam bidang manufaktur, seperti Manufaktur – Staff/Executive/Officer, memiliki kisaran gaji yang cukup luas, mungkin disebabkan oleh perbedaan tingkat pengalaman dan tanggung jawab dalam lingkup pekerjaan.
- Beberapa posisi, seperti Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader atau Logistik & Transportasi – Manager, menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mungkin karena tingkat tanggung jawab yang lebih besar dan tingkat pengalaman yang diperlukan.
Penting untuk diingat bahwa data gaji ini bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, negosiasi, dan kondisi pasar. Bagi calon karyawan, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan berdiskusi dengan perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera.
Baca juga:
Gaji PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk
Gaji PT Procter & Gamble Indonesia Tbk
Prospek Karir dan Peluang Peningkatan Gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera
Prospek Karir dan Peluang Peningkatan Gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera
A. Jalur Karir yang Tersedia
PT Nutricia Indonesia Sejahtera menyediakan berbagai jalur karir yang menarik bagi para karyawan yang ingin mengembangkan diri dalam perusahaan. Dengan struktur organisasi yang jelas, karyawan memiliki kesempatan untuk naik pangkat dan memperoleh tanggung jawab yang lebih besar.
- Jalur Kepemimpinan: Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi karyawan yang memiliki keterampilan kepemimpinan untuk mendapatkan posisi manajerial. Melalui pelatihan dan pengembangan yang terarah, karyawan dapat meraih jabatan manajemen dan mengelola tim atau departemen tertentu.
- Jalur Fungsional: Bagi karyawan yang memiliki keahlian khusus dalam bidang tertentu, PT Nutricia Indonesia Sejahtera juga menyediakan jalur karir fungsional. Karyawan dapat mengembangkan keahlian dan keunggulan di bidang seperti riset dan pengembangan, produksi, pemasaran, keuangan, dan lainnya.
B. Peluang Pelatihan dan Pengembangan
PT Nutricia Indonesia Sejahtera memberikan perhatian besar terhadap pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan program pelatihan yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan ini dapat mencakup berbagai aspek seperti manajemen, komunikasi, kepemimpinan, dan pengetahuan teknis terkait industri makanan bayi dan produk gizi khusus.
Selain pelatihan internal, perusahaan ini juga dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan eksternal dan seminar yang relevan. Hal ini membantu karyawan untuk terus memperbaharui pengetahuan mereka dan mengikuti perkembangan terbaru dalam industri.
Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji
Tingkat gaji seseorang dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Tingkat Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, biasanya semakin tinggi juga gaji yang diterima. Gelar pendidikan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat memberikan keunggulan kompetitif dan mempengaruhi penawaran gaji.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dan jumlah tahun pengalaman dapat mempengaruhi tingkat gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang pekerjaan tertentu, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian dan Keterampilan: Keahlian khusus dan keterampilan yang langka atau dibutuhkan dalam pekerjaan tertentu dapat meningkatkan nilai seseorang di pasar tenaga kerja dan mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
- Tanggung Jawab Pekerjaan: Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat gaji. Posisi dengan tanggung jawab manajerial atau kepemimpinan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang membutuhkan tanggung jawab yang lebih rendah.
- Lokasi Geografis: Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi geografis tempat seseorang bekerja. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau kota-kota besar biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih terpencil atau dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Industri dan Perusahaan: Industri tempat seseorang bekerja dan ukuran serta reputasi perusahaan juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Industri atau perusahaan dengan pertumbuhan yang tinggi atau yang memiliki reputasi yang baik dalam membayar gaji yang kompetitif cenderung memberikan tingkat gaji yang lebih tinggi.
- Negosiasi: Kemampuan seseorang untuk bernegosiasi dengan baik juga dapat mempengaruhi tingkat gaji yang diterima. Kemampuan untuk mengartikulasikan nilai dan kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan serta bernegosiasi secara efektif dapat membantu dalam mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada industri, perusahaan, dan kondisi pasar tenaga kerja. Setiap situasi individu akan memiliki variabel yang berbeda dalam menentukan tingkat gaji yang diterima.
