Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Total Bangun Persada untuk semua posisi dan jabatan. PT Total Bangun Persada merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri konstruksi di Indonesia. Sebagai calon karyawan atau pencari kerja, penting untuk memahami lebih lanjut tentang perusahaan ini, termasuk informasi seputar gaji yang ditawarkan.
Gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam mempertimbangkan sebuah pekerjaan. Mengetahui besaran gaji yang dapat diharapkan di PT Total Bangun Persada dapat membantu calon karyawan untuk membuat keputusan yang tepat mengenai karier mereka.
Artikel ini akan mengungkap fakta-fakta seputar gaji di PT Total Bangun Persada. Kami akan memberikan informasi tentang sistem penggajian perusahaan, komponen gaji yang disediakan, kebijakan kenaikan gaji dan skema bonus yang berlaku.
Selain itu, kami juga akan menganalisis rata-rata gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini dan faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji. Artikel ini akan memberikan gambaran yang jelas tentang gaji di PT Total Bangun Persada dan membantu calon karyawan untuk memahami ekspektasi yang realistis.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Total Bangun Persada
PT Total Bangun Persada adalah perusahaan terkemuka di industri konstruksi di Indonesia. Didirikan pada tahun [tahun pendirian], perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dan mengukuhkan posisinya sebagai salah satu pemimpin di bidang konstruksi.
Sejak awal berdirinya, PT Total Bangun Persada telah melaksanakan berbagai proyek konstruksi yang mencakup berbagai sektor, termasuk infrastruktur, perumahan, komersial, dan industri. Perusahaan ini dikenal karena kualitas kerja yang tinggi, ketepatan waktu, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.
Dalam industri konstruksi yang sangat kompetitif, PT Total Bangun Persada telah berhasil memenangkan proyek-proyek besar dan kompleks. Mereka memiliki tim yang terdiri dari profesional yang berpengalaman dan ahli di bidangnya, serta memanfaatkan teknologi dan metodologi terbaru dalam melaksanakan proyek-proyek mereka.
Total Bangun Persada juga menerapkan standar keselamatan yang ketat dan menjunjung tinggi prinsip keberlanjutan dalam setiap aspek operasionalnya. Mereka berkomitmen untuk melindungi lingkungan dan menjaga hubungan baik dengan masyarakat sekitar.
Dalam upaya untuk terus berkembang dan memberikan kualitas yang unggul, PT Total Bangun Persada juga memberikan perhatian yang besar terhadap pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karier mereka melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
Dengan rekam jejak yang mengesankan dan keunggulan dalam industri konstruksi, PT Total Bangun Persada menjadi pilihan yang menarik bagi calon karyawan yang ingin berkarier di bidang ini. Selain itu, perusahaan ini juga menawarkan lingkungan kerja yang profesional, kolaboratif, dan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan personal.
Alamat: Jl. Letjen S. Parman No.Kav. 106, RT.12/RW.3, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Telepon: (021) 5666999
Berapa Gaji di PT Total Bangun Persada
Berikut adalah kisaran gaji karyawan PT Total Bangun Persada:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.350.000 – Rp16.250.000 |
| Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager | Rp10.030.000 – Rp12.610.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.750.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Komisaris | Rp8.230.000 – Rp10.310.000 |
| Sales – Manager | Rp17.450.000 – Rp22.100.000 |
| IT / Internet – Manager | Rp18.350.000 – Rp23.250.000 |
| Management Product / QC – Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Engineering – Manager | Rp18.350.000 – Rp29.000.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp7.100.000 – Rp23.250.000 |
| Profesional – Senior Supervisor | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp15.250.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Management Product / QC – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Engineering – Specialist | Rp5.350.000 – Rp8.750.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp8.250.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp5.570.000 – Rp7.150.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp7.250.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp7.730.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Pemerintahan – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.450.000 – Rp11.250.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.140.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp6.740.000 – Rp8.420.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp12.250.000 |
Data gaji tersebut menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Total Bangun Persada. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:
- Gaji di PT Total Bangun Persada bervariasi tergantung pada posisi dan jabatan seseorang.
- Posisi manajerial cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi non-manajerial.
- Posisi dengan tanggung jawab yang lebih tinggi atau keahlian khusus, seperti Engineering Manager atau IT/Internet Manager, memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi.
- Gaji bagi karyawan magang/intern cenderung lebih rendah daripada posisi yang lebih senior.
- Beberapa bidang fungsional seperti Engineering, Management Product/QC, dan Desain memiliki variasi kisaran gaji yang cukup luas, menunjukkan perbedaan dalam tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
- Beberapa posisi staf/eksekutif seperti HR/Admin, Desain, dan Logistik & Transportasi memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial atau supervisor.
- Terdapat perbedaan signifikan antara posisi dengan tanggung jawab yang serupa, terutama di bidang Engineering, di mana gaji seorang Supervisor/Team Leader dapat lebih tinggi daripada gaji seorang Manager.
Perlu diingat bahwa data ini hanya memberikan gambaran umum dan bahwa faktor-faktor lain seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang sebenarnya.
Baca juga:
Gaji di PT Sadikun Niagamas Raya
Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Total Bangun Persada dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor berikut:
- Posisi dan Jabatan: Gaji biasanya dipengaruhi oleh tingkat hierarki dalam organisasi. Posisi yang lebih tinggi atau jabatan manajerial cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam struktur perusahaan.
- Tingkat Pendidikan dan Kualifikasi: Pendidikan dan kualifikasi yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat berpengaruh pada besaran gaji. Pemegang gelar sarjana atau pasca sarjana dalam bidang terkait biasanya dapat mengharapkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya memiliki pendidikan tingkat menengah.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang konstruksi, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kompetensi dan Keahlian Khusus: Keahlian khusus atau keahlian teknis yang dimiliki seseorang dapat meningkatkan nilai mereka di pasar kerja dan mempengaruhi besaran gaji. Kemampuan dalam bidang seperti manajemen proyek, desain struktur, atau keahlian teknis lainnya dapat memberikan keunggulan kompetitif yang dapat mencerminkan dalam gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi Geografis: Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi. Misalnya, kota-kota besar atau daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan daerah-daerah yang lebih terpencil.
- Kinerja dan Kontribusi: Kinerja individu dan kontribusi terhadap perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Pencapaian yang mencolok, tanggung jawab yang lebih besar, dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan dapat dihargai dengan peningkatan gaji atau bonus.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait penggajian dan kenaikan gaji juga dapat berperan dalam menentukan besaran gaji. PT Total Bangun Persada mungkin memiliki kebijakan khusus yang mengatur gaji, seperti skema kenaikan gaji berdasarkan kinerja atau peninjauan gaji berkala.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor di atas hanya merupakan gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan keadaan spesifik di PT Total Bangun Persada. Setiap penentuan gaji akan melibatkan evaluasi holistik terhadap berbagai faktor yang relevan untuk posisi dan individu yang bersangkutan.
Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Total Bangun Persada
Berikut ini beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Total Bangun Persada:
- Lakukan Riset Mengenai Industri dan Perusahaan: Lakukan riset mendalam tentang industri konstruksi dan PT Total Bangun Persada. Pahami tren gaji, skala proyek, dan reputasi perusahaan. Mengetahui informasi ini akan memberikan Anda pemahaman yang lebih baik tentang ekspektasi gaji yang realistis.
- Persiapkan Diri dengan Pendidikan dan Kualifikasi yang Relevan: Tingkatkan pendidikan Anda dan peroleh kualifikasi yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Gelar sarjana, sertifikat, atau pelatihan tambahan dalam bidang konstruksi dapat memberikan keunggulan kompetitif dan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Bangun Pengalaman Kerja yang Solid: Usahakan untuk membangun pengalaman kerja yang relevan dalam industri konstruksi. Carilah kesempatan magang, proyek-proyek kecil, atau pekerjaan paruh waktu yang dapat memperkuat latar belakang Anda. Pengalaman yang kuat dapat meningkatkan daya tawar Anda dalam negosiasi gaji.
- Perkuat Keahlian Khusus: Fokus pada pengembangan keahlian khusus yang dapat memberikan nilai tambah bagi PT Total Bangun Persada. Misalnya, pelajari keterampilan manajemen proyek, pemodelan 3D, atau teknologi konstruksi terkini. Keahlian yang langka dan dicari akan mempengaruhi besaran gaji yang dapat Anda peroleh.
- Tunjukkan Prestasi dan Kontribusi: Ketika Anda melamar pekerjaan di PT Total Bangun Persada, tinjau kembali pencapaian dan kontribusi yang relevan dari pekerjaan sebelumnya. Sertakan data dan fakta yang menunjukkan bagaimana Anda telah memberikan dampak positif pada proyek-proyek sebelumnya. Bukti prestasi dapat membantu Anda memperkuat posisi dalam negosiasi gaji.
- Persiapan yang Matang dalam Proses Negosiasi: Jelang tahap negosiasi gaji, persiapkan dengan matang. Tentukan kisaran gaji yang realistis berdasarkan riset yang telah Anda lakukan. Persiapkan argumen dan alasan yang kuat mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang kompetitif. Juga, jangan takut untuk bernegosiasi dengan percaya diri dan tawarkan nilai tambah yang Anda dapat berikan kepada perusahaan.
- Pertimbangkan Paket Total Kompensasi: Ingatlah bahwa gaji bukan satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan. Tinjau paket total kompensasi yang ditawarkan, termasuk tunjangan, asuransi kesehatan, jaminan pensiun, atau kesempatan pengembangan karier. Pertimbangkan faktor-faktor ini secara holistik untuk menentukan apakah penawaran keseluruhan menguntungkan bagi Anda.
