Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Panasonic Gobel Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Panasonic Gobel Indonesia memang terkenal sebagai perusahaan elektronik terkemuka di Indonesia dan memiliki reputasi yang baik di kalangan masyarakat. Selain itu, PT Panasonic Gobel Indonesia juga dikenal memberikan gaji yang menarik bagi para karyawannya.
Namun, sebelum memutuskan untuk melamar kerja di PT Panasonic Gobel Indonesia, ada beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang gaji di perusahaan ini. Informasi ini akan membantu kamu untuk membuat keputusan yang tepat dan menentukan apakah PT Panasonic Gobel Indonesia sesuai dengan kebutuhanmu.
Dalam artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi lengkap tentang gaji dan tunjangan di PT Panasonic Gobel Indonesia, sehingga kamu bisa memutuskan apakah perusahaan ini memang cocok untukmu dan apakah gaji yang ditawarkan sudah sesuai dengan harapanmu.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Panasonic Gobel Indonesia
PT Panasonic Gobel Indonesia adalah perusahaan elektronik yang didirikan pada tahun 1970 dengan nama PT Gobel Indonesia. Perusahaan ini merupakan hasil kerjasama antara Gobel Group dan Panasonic Corporation, sebuah perusahaan elektronik asal Jepang. Pada saat itu, tujuan didirikannya PT Panasonic Gobel Indonesia adalah untuk memproduksi dan mendistribusikan barang-barang elektronik di Indonesia.
Seiring dengan berjalannya waktu, PT Gobel Indonesia kemudian bergabung dengan PT Panasonic Manufacturing Indonesia pada tahun 2004 dan berganti nama menjadi PT Panasonic Gobel Indonesia. Perusahaan ini memproduksi berbagai produk elektronik, seperti televisi, kulkas, pendingin udara, mesin cuci, peralatan rumah tangga, dan produk-produk audio dan video.
PT Panasonic Gobel Indonesia terus mengembangkan produk-produk elektroniknya dengan upaya inovasi dan teknologi yang terus berkembang. Selain itu, perusahaan ini juga memperhatikan kualitas produksi dan pelayanan terhadap pelanggan. Hal ini didukung oleh tim profesional yang berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi konsumennya.
Perusahaan ini memiliki pabrik di Cikarang, Bekasi, dengan luas 88.000 meter persegi. Selain itu, PT Panasonic Gobel Indonesia juga memiliki 18 pusat servis di seluruh Indonesia. Dengan dukungan infrastruktur yang lengkap, PT Panasonic Gobel Indonesia mampu menjaga kualitas produk yang dihasilkannya dan memberikan pelayanan yang memuaskan bagi para pelanggan.
Saat ini, PT Panasonic Gobel Indonesia menjadi salah satu perusahaan elektronik terkemuka di Indonesia dan memiliki reputasi yang baik di kalangan masyarakat. PT Panasonic Gobel Indonesia terus berupaya untuk mengembangkan produk-produknya dengan teknologi yang terus berkembang dan memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pelanggannya.
Alamat: Jl. Dewi Sartika No. 14 (Cawang II) Jakarta 13630
Telepon: +62-21 801 5710, 809 0108
Berapa Gaji di PT Panasonic Gobel Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.750.000 – Rp4.250.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp2.550.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp3.450.000 – Rp4.550.000 |
| Logistik & Transportasi – Lainnya | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Lainnya – Lainnya | Rp3.650.000 – Rp4.470.000 |
| Marketing – Manager | Rp16.550.000 – Rp20.950.000 |
| Sales – Senior Supervisor | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Senior Supervisor | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
| Sales – Specialist | Rp3.350.000 – Rp8.150.000 |
| Marketing – Specialist | Rp2.330.000 – Rp5.430.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Media / Public Relations – Specialist | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp6.750.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp6.000.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.550.000 – Rp5.250.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp4.250.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp5.350.000 – Rp12.250.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
Data gaji dari berbagai posisi dan jabatan di PT Panasonic Gobel Indonesia menunjukkan bahwa besaran gaji yang diterima oleh karyawan bervariasi tergantung pada posisi dan jabatan yang dipegang. Besaran gaji berkisar antara Rp 1,750,000 hingga Rp 20,950,000 dan tergantung pada tingkat pengalaman, jabatan, pendidikan, serta pengetahuan dan keterampilan karyawan.
Untuk posisi dan jabatan entry level seperti intern atau magang, gajinya antara Rp 1,750,000 hingga Rp 7,150,000 per bulan. Sedangkan untuk posisi specialist atau supervisor, gaji yang diterima mencapai angka Rp 4,850,000 hingga Rp 12,250,000 per bulan.
Untuk posisi manajerial, seperti Marketing Manager, gaji yang diterima bisa mencapai angka Rp 16,550,000 hingga Rp 20,950,000 per bulan, sementara untuk posisi Senior Supervisor berkisar antara Rp 4,850,000 hingga Rp 7,730,000 per bulan.
Dari data ini dapat disimpulkan bahwa PT Panasonic Gobel Indonesia memberikan remunerasi yang kompetitif dan beragam bagi karyawannya sesuai dengan tingkat posisi dan jabatan. Namun, keputusan akhir terkait gaji yang diterima karyawan bergantung pada beberapa faktor, seperti negosiasi yang dilakukan saat awal penerimaan kerja, tingkat kompetisi saat merekrut karyawan, dan performa karyawan selama masa kerja di perusahaan.
Baca juga:
Gaji di PT Ethica Industri Farmasi
Gaji di PT Indomobil Finance Indonesia
Gaji di PT Merck Indonesia Tbk
Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Panasonic Gobel Indonesia
Faktor-faktor yang memengaruhi besarnya gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Indonesia antara lain adalah jabatan, pengalaman, dan pendidikan.
- Jabatan
Jabatan yang dipegang oleh seorang karyawan adalah faktor utama dalam menentukan besaran gaji di PT Panasonic Gobel Indonesia. Semakin tinggi posisi jabatan yang dipegang, maka semakin besar pula gaji yang diterima. - Pengalaman
Pengalaman kerja juga menjadi faktor yang cukup signifikan dalam menentukan gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Indonesia. Karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja yang panjang dan mumpuni di bidangnya, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru memulai karirnya di perusahaan tersebut. - Pendidikan
Pendidikan juga menjadi salah satu faktor yang memengaruhi besarnya gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Indonesia. Karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, seperti S2 atau S3, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki latar belakang pendidikan S1 atau D3.
Selain tiga faktor tersebut, ada juga faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Indonesia, seperti performa karyawan, lokasi kerja, dan kondisi ekonomi global. Oleh karena itu, karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia perlu mengetahui faktor-faktor tersebut dan terus melakukan pengembangan diri untuk meningkatkan kualitas kerja dan memperoleh gaji yang lebih baik sesuai dengan kemampuan dan prestasinya.
Tunjangan dan Fasilitas yang Didapat di PT Panasonic Gobel Indonesia
PT Panasonic Gobel Indonesia memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan kontribusi yang mereka berikan. Berikut adalah tunjangan dan fasilitas yang didapat oleh karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia:
- Insentif
PT Panasonic Gobel Indonesia memberikan insentif bagi karyawan yang berhasil mencapai target yang telah ditetapkan. Besar insentif yang diberikan biasanya berbeda-beda tergantung pada jenis pekerjaan dan prestasi yang dicapai. - Tunjangan Kesehatan
Karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia juga mendapatkan tunjangan kesehatan untuk membantu biaya perawatan kesehatan mereka dan keluarga. Tunjangan kesehatan ini biasanya mencakup biaya berobat, rawat inap, dan pemakaian alat kesehatan tertentu. - Asuransi
PT Panasonic Gobel Indonesia memberikan asuransi kepada karyawannya untuk melindungi mereka dari risiko kerja dan non-kerja. Asuransi ini mencakup asuransi kecelakaan kerja, asuransi jiwa, dan asuransi kesehatan. - Tunjangan Hari Raya
PT Panasonic Gobel Indonesia memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan sebagai apresiasi atas kinerja mereka selama setahun. Besar tunjangan ini biasanya berbeda-beda tergantung pada posisi jabatan dan masa kerja. - Fasilitas
Karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia juga menyediakan berbagai fasilitas untuk karyawan, seperti ruang olahraga, ruang istirahat, dan ruang makan yang dilengkapi dengan menu makanan yang sehat dan bergizi. - Cuti Akhir Tahun
Karyawan PT Panasonic Gobel Indonesia mendapatkan cuti akhir tahun selama beberapa hari, seperti pada masa Natal dan Tahun Baru. Hal ini memungkinkan karyawan untuk berkumpul bersama keluarga dan merayakan hari raya dengan tenang dan leluasa.
Tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Panasonic Gobel Indonesia sangat membantu karyawan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas kerja mereka. Dengan kebijakan-kebijakan ini, PT Panasonic Gobel Indonesia memperlihatkan bahwa mereka peduli dengan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan.
