Lokergaji.com – Informasi gaji di PT SMOE Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT SMOE Indonesia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pembangunan dan perawatan fasilitas industri. Sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia, PT SMOE Indonesia memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai divisi dan proyek yang dihandle oleh perusahaan ini. Dalam dunia kerja, salah satu hal yang menjadi perhatian penting bagi karyawan adalah besaran gaji yang mereka terima.
Dalam artikel ini, kami akan membahas topik gaji di PT SMOE Indonesia. Kami akan memberikan informasi tentang rata-rata gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan ini, faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta tunjangan dan benefit yang diberikan.
Selain itu, kami juga akan memberikan tips bagi karyawan atau calon karyawan PT SMOE Indonesia untuk mendapatkan penghasilan yang memuaskan. Dengan mengetahui informasi gaji yang akurat, karyawan dapat mengatur keuangan mereka secara efektif dan mempersiapkan masa depan dengan lebih baik.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT SMOE Indonesia
Sejarah dan profil PT SMOE Indonesia:
PT SMOE Indonesia didirikan pada tahun 1995 dan merupakan anak perusahaan dari SMOE Group, sebuah perusahaan terkemuka di bidang pembangunan fasilitas industri. PT SMOE Indonesia bermarkas di Batam dan memiliki beberapa kantor cabang di seluruh Indonesia. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pembangunan dan perawatan fasilitas industri, PT SMOE Indonesia telah bekerja sama dengan berbagai perusahaan besar di Indonesia dan luar negeri.
Divisi dan proyek PT SMOE Indonesia:
PT SMOE Indonesia memiliki beberapa divisi yang berfokus pada bidang-bidang tertentu, seperti engineering, procurement, construction, dan maintenance. Setiap divisi ini memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda dalam menangani proyek-proyek yang diberikan kepada perusahaan.
Beberapa proyek besar yang pernah dihandle oleh PT SMOE Indonesia antara lain adalah proyek konstruksi platform minyak dan gas, proyek pembangunan kilang minyak, dan proyek pembangunan fasilitas pabrik. Perusahaan ini juga terlibat dalam proyek-proyek di sektor energi, transportasi, dan industri kimia. Dalam menangani proyek-proyek ini, PT SMOE Indonesia selalu berkomitmen untuk memberikan hasil yang terbaik dan memenuhi harapan klien.
Alamat: Jl. Denpasar Raya No.D-2, RT.7/RW.4, Kuningan, Karet Kuningan, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12940
Berapa Gaji di PT SMOE Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT SMOE Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.230.000 – Rp4.280.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp4.280.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp3.410.000 – Rp4.280.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Specialist | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Profesional – Specialist | Rp3.820.000 – Rp7.150.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp6.350.000 – Rp10.250.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp11.750.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
Data gaji tersebut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi dan jabatan di PT SMOE Indonesia. Kisaran gaji tersebut mencerminkan rata-rata gaji yang diberikan kepada karyawan yang menempati posisi atau jabatan tersebut.
Berdasarkan data tersebut, dapat dilihat bahwa posisi HR/Admin – Assistant Manager/Junior Manager, Customer Service/Pelayanan – Specialist, Management Product/QC – Staff/Executive/Officer, dan Engineering – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang relatif tinggi, yaitu antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000.
Sementara itu, posisi seperti Engineering – Intern/Magang, Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang, dan Logistik & Transportasi – Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, yaitu antara Rp2.150.000 hingga Rp4.280.000.
Kisaran gaji untuk posisi Desain – Intern/Magang, Desain – Staff/Executive/Officer, Engineering – Supervisor/Team Leader, dan Manufaktur – Supervisor/Team Leader berada di kisaran antara Rp4.850.000 hingga Rp11.750.000.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanyalah sebagai gambaran umum dan dapat berbeda-beda tergantung dari berbagai faktor, seperti pengalaman kerja, pendidikan, kemampuan, tanggung jawab, dan kondisi pasar kerja saat itu. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan PT SMOE Indonesia, calon karyawan sebaiknya melakukan riset dan tanya-tanya lebih lanjut mengenai gaji dan fasilitas lain yang ditawarkan oleh perusahaan.
Baca juga:
30+ Info Gaji di PT Petrosea Tbk (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Truba Jaya Engineering (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Ericsson Indonesia (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT ABB Sakti Industri (Semua Posisi)
30+ Info Gaji di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Semua Posisi)
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Besaran gaji yang diterima oleh karyawan di PT SMOE Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Pengalaman kerja: Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin tinggi pula gaji yang dapat diterima.
- Jabatan: Jabatan atau posisi kerja juga berpengaruh pada besaran gaji. Semakin tinggi jabatan atau posisi yang dipegang, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
- Kualifikasi dan pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi pula.
- Lokasi kerja: Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi kerja. Karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Industri: Industri atau bidang kerja yang dipegang juga dapat memengaruhi besaran gaji. Bidang industri atau pekerjaan yang memiliki persaingan yang tinggi cenderung membayar gaji yang lebih tinggi.
- Skill dan kemampuan: Karyawan yang memiliki skill dan kemampuan yang lebih unggul cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi, terlepas dari lama pengalaman kerja atau jabatan yang dipegang.
Faktor-faktor di atas dapat saling berhubungan dan memengaruhi besaran gaji secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan atau calon karyawan PT SMOE Indonesia untuk mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dalam mengevaluasi besaran gaji yang pantas dan mengatur strategi negosiasi gaji yang efektif.
Tunjangan dan benefit yang diberikan PT SMOE Indonesia
PT SMOE Indonesia memberikan tunjangan dan benefit kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan dan dukungan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Beberapa tunjangan dan benefit yang diberikan oleh PT SMOE Indonesia antara lain:
- Asuransi kesehatan: PT SMOE Indonesia menyediakan program asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Asuransi jiwa: Selain asuransi kesehatan, PT SMOE Indonesia juga menyediakan asuransi jiwa untuk karyawan.
- Tunjangan transportasi: PT SMOE Indonesia memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang bekerja di lokasi yang sulit dijangkau.
- Tunjangan makan: Karyawan PT SMOE Indonesia juga mendapatkan tunjangan makan untuk memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama bekerja.
- Cuti tahunan: PT SMOE Indonesia memberikan cuti tahunan untuk karyawan yang telah bekerja selama satu tahun penuh.
- Program pengembangan karir: PT SMOE Indonesia menyediakan program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka.
- Bonus: PT SMOE Indonesia memberikan bonus kepada karyawan yang berhasil mencapai target dan kinerja yang baik.
- Keseimbangan kerja dan kehidupan: PT SMOE Indonesia berusaha menciptakan keseimbangan kerja dan kehidupan bagi karyawan dengan memberikan fleksibilitas jam kerja dan program-program lain yang membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi mereka.
Tunjangan dan benefit yang diberikan oleh PT SMOE Indonesia tersebut memberikan nilai tambah bagi karyawan dalam menjalani karir mereka di perusahaan ini. Karyawan yang mendapatkan tunjangan dan benefit yang memadai cenderung merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaik mereka.
Peluang karir dan pengembangan di PT SMOE Indonesia
PT SMOE Indonesia menawarkan peluang karir dan pengembangan yang menarik bagi karyawan. Berikut adalah beberapa peluang karir dan pengembangan yang tersedia di perusahaan ini:
- Pelatihan dan pengembangan karyawan: PT SMOE Indonesia menawarkan berbagai pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Pelatihan dan pengembangan yang tersedia meliputi pelatihan teknis, manajemen, dan bahasa.
- Kenaikan pangkat: Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
- Rotasi pekerjaan: PT SMOE Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengambil peran baru atau rotasi pekerjaan untuk mengembangkan keterampilan mereka di bidang lain.
- Program magang: PT SMOE Indonesia memiliki program magang untuk memberikan pengalaman kerja praktis bagi siswa atau fresh graduate yang ingin memulai karir di perusahaan ini.
- Karir global: PT SMOE Indonesia adalah bagian dari SMOE Group, yang memiliki kantor dan proyek di berbagai negara. Ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk membangun karir global dengan bekerja di kantor atau proyek di negara lain.
- Program pengakuan karyawan: PT SMOE Indonesia memiliki program pengakuan karyawan untuk menghargai karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan penghargaan atas kontribusi mereka dalam meningkatkan kinerja perusahaan.
Dengan peluang karir dan pengembangan yang luas di PT SMOE Indonesia, karyawan dapat mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka serta meningkatkan karir mereka di perusahaan ini. Perusahaan ini memberikan lingkungan kerja yang mendukung karyawan dalam mencapai tujuan karir dan pengembangan pribadi mereka.
