Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Ericsson Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Ericsson Indonesia adalah perusahaan teknologi komunikasi global yang memiliki kehadiran di Indonesia sejak tahun 1907. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya, PT Ericsson Indonesia telah berkontribusi dalam mengembangkan industri teknologi komunikasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki fokus pada pengembangan solusi teknologi yang berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di Indonesia.
Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi yang akurat dan terkini tentang gaji di PT Ericsson Indonesia serta prospek karir di perusahaan tersebut. Hal ini dapat membantu calon karyawan atau para profesional yang sedang mencari informasi tentang potensi karir dan kebijakan gaji di PT Ericsson Indonesia sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini. Dengan informasi yang jelas dan akurat, para pembaca dapat membuat keputusan yang tepat dan mempersiapkan diri secara optimal untuk karir di PT Ericsson Indonesia.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Ericsson Indonesia
PT Ericsson Indonesia adalah anak perusahaan dari Ericsson AB, sebuah perusahaan teknologi komunikasi global yang berpusat di Stockholm, Swedia. Ericsson AB didirikan pada tahun 1876 oleh Lars Magnus Ericsson dan memiliki kehadiran di lebih dari 180 negara di seluruh dunia.
PT Ericsson Indonesia sendiri telah hadir di Indonesia sejak tahun 1907. Sejak saat itu, perusahaan ini telah berkontribusi besar dalam mengembangkan industri teknologi komunikasi di Indonesia. Dalam sejarahnya, PT Ericsson Indonesia telah menyelesaikan berbagai proyek telekomunikasi besar di Indonesia, seperti membangun sistem komunikasi untuk kereta api, bandara, dan jaringan telepon seluler.
Seiring dengan perkembangan teknologi, PT Ericsson Indonesia telah memperluas fokusnya dalam pengembangan solusi teknologi berkelanjutan. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri teknologi yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.
PT Ericsson Indonesia memiliki lebih dari 1.500 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan ini memiliki pusat riset dan pengembangan di Indonesia dan telah bermitra dengan berbagai perusahaan dan institusi di Indonesia untuk mengembangkan solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan. PT Ericsson Indonesia juga berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan untuk memperkuat keterampilan dan kompetensi mereka.
Dalam industri teknologi komunikasi, PT Ericsson Indonesia dikenal sebagai salah satu pemimpin dalam pengembangan teknologi jaringan 5G. Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan solusi teknologi untuk bidang kesehatan, pendidikan, dan transportasi. PT Ericsson Indonesia berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan kemajuan sosial di Indonesia melalui solusi teknologi yang inovatif dan berkelanjutan.
Alamat: JL. Sultan Iskandar Muda, V – TA,, Wisma Pondok Indah, 2nd floor, RT.1/RW.16, Pd. Pinang, Kec. Kby. Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12310
Telepon: (021) 80829000
Berapa Gaji di PT Ericsson Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karwayan di PT Ericsson Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.100.000 – Rp2.250.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp3.550.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Sales – Manager | Rp15.650.000 – Rp20.050.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp6.050.000 – Rp7.620.000 |
| Profesional – Specialist | Rp13.100.000 – Rp27.750.000 |
| Desain – Specialist | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| IT / Internet – Specialist | Rp7.350.000 – Rp18.250.000 |
| Engineering – Specialist | Rp19.900.000 – Rp25.550.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp1.550.000 – Rp17.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.100.000 – Rp21.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp9.820.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.670.000 – Rp4.540.000 |
| Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader | Rp16.080.000 – Rp20.600.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp6.150.000 – Rp10.900.000 |
Data gaji tersebut merupakan kisaran gaji yang dapat diterima oleh karyawan di PT Ericsson Indonesia berdasarkan posisi dan jabatan yang dipegang. Kisaran gaji yang diberikan bervariasi, tergantung pada tingkat pengalaman, pendidikan, dan kompetensi karyawan.
Dari data yang diberikan, dapat dilihat bahwa kisaran gaji tertinggi diperoleh oleh posisi Engineering Specialist dengan kisaran gaji antara Rp19.900.000 hingga Rp25.550.000. Sedangkan posisi dengan kisaran gaji terendah adalah IT/Internet Intern/Magang dengan kisaran gaji antara Rp2.050.000 hingga Rp3.550.000.
Selain itu, terdapat perbedaan kisaran gaji yang signifikan antara level posisi yang berbeda. Sebagai contoh, posisi Engineering Senior Auditor memiliki kisaran gaji antara Rp6.050.000 hingga Rp7.620.000, sementara posisi Engineering Specialist memiliki kisaran gaji antara Rp19.900.000 hingga Rp25.550.000.
Hal ini menunjukkan bahwa faktor pengalaman, pendidikan, dan kompetensi sangat mempengaruhi besarnya kisaran gaji yang diterima oleh karyawan. Selain itu, posisi atau jabatan yang dipegang juga memengaruhi besarnya kisaran gaji yang diterima.
Baca juga:
20+ Info Gaji di PT ABB Sakti Industri (Semua Posisi)
30+ Info Gaji di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Tripatra Engineers and Constructors (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Metindo Era Sakti (Semua Posisi)
Faktor-faktor yang memengaruhi besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia
Besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya adalah pengalaman kerja, pendidikan, dan kompetensi. Berikut ini adalah analisis lebih detail mengenai faktor-faktor tersebut:
- Pengalaman kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama yang memengaruhi besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula besarnya gaji yang diterima. Karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja yang relevan dan berhasil menunjukkan kinerja yang baik dalam pekerjaannya, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang baru memulai karir. - Pendidikan
Pendidikan juga merupakan faktor yang memengaruhi besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia. Karyawan yang memiliki gelar sarjana atau pasca sarjana, khususnya dalam bidang teknologi komunikasi, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan menengah. Selain itu, karyawan yang memiliki sertifikasi atau pelatihan khusus dalam bidang tertentu juga dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima. - Kompetensi
Kompetensi atau kemampuan teknis dan non-teknis yang dimiliki oleh karyawan juga memengaruhi besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia. Karyawan yang memiliki kompetensi yang tinggi dalam bidang teknologi komunikasi dan keterampilan lain yang relevan, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kompetensi yang rendah. Selain itu, karyawan yang memiliki keterampilan manajemen yang baik, seperti kepemimpinan dan kemampuan komunikasi, juga dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima.
Secara keseluruhan, besarnya gaji di PT Ericsson Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kompetensi. Karyawan yang memiliki kombinasi faktor-faktor tersebut yang baik, cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan ini. Oleh karena itu, para karyawan dan calon karyawan PT Ericsson Indonesia sebaiknya memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam persiapan karir mereka di perusahaan ini.
Prospek Karir di PT Ericsson Indonesia
PT Ericsson Indonesia menawarkan prospek karir yang menarik bagi karyawan dan calon karyawan yang ingin mengembangkan karir di industri teknologi komunikasi. Berikut ini adalah beberapa prospek karir yang tersedia di PT Ericsson Indonesia:
- Peningkatan keterampilan
PT Ericsson Indonesia memberikan perhatian yang besar pada pengembangan keterampilan karyawan. Perusahaan ini menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajemen karyawan. Selain itu, karyawan juga diberikan kesempatan untuk menghadiri seminar, workshop, dan konferensi untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. - Pengembangan karir secara vertikal
PT Ericsson Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperoleh promosi dan mengembangkan karir mereka secara vertikal. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan dapat dipromosikan ke posisi manajemen yang lebih tinggi. - Pengembangan karir secara horizontal
PT Ericsson Indonesia juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir secara horizontal dengan bekerja pada proyek-proyek baru atau pindah ke departemen yang berbeda. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan baru serta memperluas jaringan mereka. - Pengalaman internasional
PT Ericsson Indonesia merupakan bagian dari jaringan perusahaan Ericsson yang beroperasi di seluruh dunia. Karyawan PT Ericsson Indonesia memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim global dan memperoleh pengalaman internasional yang berharga. - Lingkungan kerja yang inklusif dan beragam
PT Ericsson Indonesia mendorong lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. Perusahaan ini memberikan perhatian pada keragaman gender, budaya, dan latar belakang karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan.
Dengan berbagai prospek karir yang tersedia, PT Ericsson Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka di industri teknologi komunikasi. Dalam lingkungan kerja yang inklusif dan beragam serta program pengembangan keterampilan yang kuat, karyawan dapat memperoleh pengalaman yang berharga dan mengembangkan karir mereka dengan sukses.
