Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Petrosea Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Petrosea Tbk adalah salah satu perusahaan kontraktor pertambangan terbesar dan terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1972, PT Petrosea Tbk telah menjadi pilihan utama bagi para klien di sektor pertambangan untuk menyediakan jasa penambangan dan konstruksi. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT Petrosea Tbk juga menawarkan berbagai kesempatan karir bagi para karyawan yang memiliki keahlian dan kemampuan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan di perusahaan ini.
Bagi para calon karyawan dan para profesional di industri pertambangan, mengetahui gaji di PT Petrosea Tbk sangatlah penting. Hal ini akan membantu mereka untuk memperkirakan penghasilan yang akan mereka terima jika bergabung dengan perusahaan ini. Selain itu, informasi tentang gaji di PT Petrosea Tbk juga bisa menjadi acuan untuk menilai keadilan dan keseimbangan antara beban kerja dan imbalan yang diterima oleh para karyawan di perusahaan ini.
Dalam artikel ini, kami akan membahas lebih lanjut tentang gaji di PT Petrosea Tbk, termasuk rentang gaji untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di perusahaan ini, dan saran-saran bagi para calon karyawan yang ingin mendapatkan gaji yang lebih baik. Dengan informasi ini, diharapkan para pembaca akan lebih memahami tentang peluang karir dan potensi penghasilan di PT Petrosea Tbk.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Petrosea Tbk
PT Petrosea Tbk adalah perusahaan kontraktor pertambangan yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1972. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan di bidang pertambangan dan konstruksi, termasuk penambangan batu bara, pembangunan jalan dan jembatan, pembangunan fasilitas infrastruktur, dan sebagainya. PT Petrosea Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan solusi inovatif untuk memenuhi kebutuhan klien.
PT Petrosea Tbk memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, serta memiliki beberapa proyek yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, seperti Kalimantan, Sulawesi, dan Papua. Perusahaan ini memiliki sekitar 3.000 karyawan yang berdedikasi untuk memberikan hasil kerja terbaik dan meningkatkan kualitas layanan perusahaan.
Selain menawarkan layanan pertambangan dan konstruksi, PT Petrosea Tbk juga berkomitmen untuk menjalankan operasinya dengan memperhatikan aspek keberlanjutan dan lingkungan. Perusahaan ini memastikan bahwa semua aktivitas operasionalnya dilakukan dengan memperhatikan aspek keselamatan, kesehatan, dan lingkungan. PT Petrosea Tbk juga terus berupaya untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan profesional.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Petrosea Tbk memiliki prinsip-prinsip yang berorientasi pada kepuasan klien, keamanan dan kesehatan karyawan, lingkungan yang berkelanjutan, dan peningkatan nilai perusahaan. Hal ini menjadikan PT Petrosea Tbk sebagai salah satu perusahaan kontraktor pertambangan terbaik dan terkemuka di Indonesia.
Alamat: Wisma Anugraha, Jalan Kemang No.32B, RT.14/RW.1, Bangka, Kec. Mampang Prpt., Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12730
Telepon: (021) 7183255
Berapa Gaji di PT Petrosea Tbk
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Petrosea Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Profesional – Assistant Manager/Junior Manager | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp12.050.000 – Rp15.200.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Deputy GM/Assistant GM | Rp8.000.000 – Rp10.030.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp2.600.000 – Rp3.130.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp6.650.000 – Rp9.450.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Komisaris | Rp8.000.000 – Rp10.030.000 |
| Engineering – Manager | Rp27.350.000 – Rp34.750.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp21.050.000 – Rp26.700.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Senior Auditor | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp15.350.000 – Rp18.250.000 |
| Finance / Akunting – Senior Supervisor | Rp15.650.000 – Rp19.800.000 |
| HR / Admin – Senior Supervisor | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Desain – Specialist | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Specialist | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| HR / Admin – Specialist | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Specialist | Rp7.350.000 – Rp10.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp8.450.000 – Rp10.600.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp8.360.000 – Rp10.490.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp10.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp1.430.000 – Rp1.630.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp6.000.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp7.100.000 – Rp8.880.000 |
Data gaji yang diberikan terdiri dari kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Petrosea Tbk. Kisaran gaji tersebut berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp34.750.000 per bulan.
Berdasarkan data tersebut, beberapa hal yang dapat diinterpretasikan adalah sebagai berikut:
- Posisi yang memiliki gaji tertinggi adalah Engineering Manager dengan kisaran gaji antara Rp27.350.000 hingga Rp34.750.000 per bulan.
- Posisi dengan gaji terendah adalah Manufaktur – Staff/Executive/Officer dengan kisaran gaji antara Rp1.430.000 hingga Rp1.630.000 per bulan.
- Gaji untuk posisi Assistant Manager/Junior Manager di berbagai divisi memiliki kisaran gaji yang cukup variatif, dari Rp6.650.000 hingga Rp15.200.000 per bulan.
- Terdapat perbedaan gaji yang cukup signifikan antara posisi Staff/Executive/Officer di berbagai divisi, dengan kisaran gaji antara Rp1.430.000 hingga Rp11.750.000 per bulan.
- Posisi Specialist di berbagai divisi memiliki kisaran gaji yang cukup variatif, dari Rp4.850.000 hingga Rp10.600.000 per bulan.
Namun, perlu diingat bahwa data kisaran gaji tersebut hanyalah sebagai referensi, dan tidak menggambarkan gaji pasti yang akan diterima oleh seseorang di PT Petrosea Tbk. Gaji yang diterima seseorang dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, kemampuan, dan negosiasi gaji.
Baca juga:
30+ Info Gaji di PT Perusahaan Gas Negara Tbk (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT ABB Sakti Industri (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Ericsson Indonesia (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Truba Jaya Engineering (Semua Posisi)
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Petrosea Tbk
Gaji di PT Petrosea Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:
- Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja adalah salah satu faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Petrosea Tbk. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan, maka semakin besar pula kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor yang mempengaruhi gaji di PT Petrosea Tbk. Karyawan dengan pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih besar daripada karyawan dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi yang lebih rendah. - Posisi dan Jabatan
Gaji di PT Petrosea Tbk juga dipengaruhi oleh posisi dan jabatan karyawan. Karyawan dengan posisi dan jabatan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih besar daripada karyawan dengan posisi dan jabatan yang lebih rendah. - Lokasi dan Proyek
Gaji di PT Petrosea Tbk dapat berbeda-beda tergantung dari lokasi dan proyek yang sedang dijalankan. Karyawan yang bekerja di lokasi yang sulit dijangkau atau proyek yang memiliki tingkat kesulitan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Kinerja dan Kontribusi
Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan juga cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan untuk kinerja dan kontribusi yang diberikan oleh karyawan.
Faktor-faktor tersebut menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menentukan gaji yang diberikan kepada karyawan di PT Petrosea Tbk. Namun, besaran gaji yang diberikan pada akhirnya juga ditentukan oleh kebijakan perusahaan dan negosiasi antara perusahaan dan karyawan.
Tips mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Petrosea Tbk
Berikut beberapa tips bagi calon karyawan yang ingin mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Petrosea Tbk:
- Tingkatkan Pendidikan dan Kualifikasi
Calon karyawan dapat meningkatkan pendidikan dan kualifikasinya untuk meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Petrosea Tbk. Dengan memiliki kualifikasi yang lebih tinggi, calon karyawan dapat menunjukkan bahwa dirinya memiliki kemampuan dan keahlian yang lebih baik dibandingkan dengan calon karyawan lain. - Lakukan Riset Gaji
Calon karyawan dapat melakukan riset gaji untuk mengetahui besaran gaji yang biasanya diberikan oleh PT Petrosea Tbk untuk posisi yang diinginkan. Dengan mengetahui besaran gaji yang umumnya diberikan oleh perusahaan, calon karyawan dapat menentukan target gaji yang realistis dan sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman kerjanya. - Perlihatkan Kinerja dan Kontribusi yang Baik
Calon karyawan dapat menunjukkan kinerja dan kontribusi yang baik pada saat wawancara atau tes kerja. Hal ini dapat membuktikan bahwa calon karyawan memiliki kemampuan dan keahlian yang dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. - Pilih Lokasi dan Proyek dengan Tingkat Kesulitan yang Lebih Tinggi
Calon karyawan dapat memilih lokasi dan proyek dengan tingkat kesulitan yang lebih tinggi. Karyawan yang bekerja di lokasi dan proyek yang sulit cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Tunjukkan Kemampuan Negosiasi yang Baik
Calon karyawan dapat menunjukkan kemampuan negosiasi yang baik saat berbicara tentang gaji. Calon karyawan dapat menyampaikan kualifikasi, pengalaman kerja, dan kontribusi yang dapat diberikan kepada perusahaan. Dengan kemampuan negosiasi yang baik, calon karyawan dapat memperoleh gaji yang lebih baik dari yang diharapkan.
