Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Schneider Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Schneider Indonesia adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang teknologi listrik dan otomasi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan beroperasi di Indonesia sebagai bagian dari Grup Schneider Electric.
Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Schneider Indonesia, termasuk prosedur pembayaran gaji, rata-rata gaji pegawai menurut posisi, faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta tips untuk menambah penghasilan di perusahaan ini. Dengan demikian, pembaca akan mendapatkan informasi yang berguna dan dapat membantu mereka dalam merencanakan karir di PT Schneider Indonesia.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Schneider Indonesia
PT Schneider Indonesia adalah anak perusahaan dari Schneider Electric, sebuah perusahaan multinasional yang berbasis di Prancis dan bergerak di bidang teknologi listrik dan otomasi. Schneider Electric didirikan pada tahun 1836 dan kini memiliki kehadiran di lebih dari 100 negara di seluruh dunia. Perusahaan ini terkenal dengan produk-produk seperti sistem kontrol dan distribusi listrik, perangkat lunak manajemen energi, perangkat keras jaringan, dan solusi pintar untuk bangunan.
Sejak didirikan pada tahun 1995, PT Schneider Indonesia telah tumbuh menjadi salah satu pemain terkemuka di industri teknologi listrik dan otomasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai macam produk dan layanan, termasuk sistem kontrol dan distribusi listrik, perangkat keras jaringan, perangkat lunak manajemen energi, dan solusi pintar untuk bangunan.
Dalam upaya untuk memperkuat posisinya di pasar global, PT Schneider Indonesia melakukan berbagai inovasi dan peningkatan kualitas produk dan layanan. Perusahaan ini juga menempatkan keberlanjutan sebagai fokus utama, dengan memprioritaskan pengurangan emisi karbon dan penggunaan sumber daya yang bertanggung jawab.
Dalam menjalankan operasinya, PT Schneider Indonesia menempatkan kepentingan pelanggan sebagai prioritas utama dan terus berupaya untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif dan beragam serta memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya.
Alamat: Jl. TB Simatupang, East Cilandak, Pasar Minggu, Jakarta, 12560
Telepon: (021) 1500055
Berapa Gaji di PT Schneider Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Schneider Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp12.250.000 – Rp15.650.000 |
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Business Development / Consultant – Division Manager | Rp24.150.000 – Rp31.050.000 |
| Manufaktur – Division Manager | Rp21.600.000 – Rp27.750.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp2.050.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Profesional – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.800.000 – Rp2.120.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp3.010.000 – Rp3.690.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp3.990.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp1.350.000 |
| Profesional – Lainnya | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Manufaktur – Lainnya | Rp1.200.000 – Rp3.550.000 |
| HR / Admin – Manager | Rp15.650.000 – Rp20.050.000 |
| Engineering – Manager | Rp27.550.000 – Rp35.450.000 |
| Marketing – Manager | Rp26.990.000 – Rp34.720.000 |
| Sales – Manager | Rp17.350.000 – Rp22.250.000 |
| Manufaktur – Manager | Rp19.050.000 – Rp24.450.000 |
| Engineering – Specialist | Rp2.350.000 – Rp20.250.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp3.070.000 – Rp4.650.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp9.700.000 – Rp12.350.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.650.000 – Rp7.250.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.020.000 – Rp9.250.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp8.250.000 |
Berdasarkan data gaji di PT Schneider Indonesia, dapat dilihat bahwa besaran gaji dipengaruhi oleh faktor posisi/jabatan yang dipegang oleh karyawan tersebut. Posisi/jabatan dengan tanggung jawab dan keterampilan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi juga.
Beberapa posisi yang memiliki kisaran gaji tertinggi di antaranya adalah Business Development/Consultant – Division Manager dengan kisaran gaji Rp24.150.000 – Rp31.050.000, Engineering Manager dengan kisaran gaji Rp27.550.000 – Rp35.450.000, serta Marketing Manager dengan kisaran gaji Rp26.990.000 – Rp34.720.000.
Sementara itu, untuk posisi/jabatan yang lebih rendah seperti intern/magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah pula, seperti pada posisi IT/Internet – Intern/Magang dengan kisaran gaji Rp1.630.000 – Rp1.900.000 atau Desain – Intern/Magang dengan kisaran gaji Rp1.200.000 – Rp1.350.000.
Namun, perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut hanya bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada banyak faktor, seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, serta lokasi kerja. Oleh karena itu, sebaiknya melakukan riset lebih lanjut dan berkonsultasi langsung dengan perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat mengenai gaji di PT Schneider Indonesia.
Baca juga:
10+ Info Gaji di PT Sumber Mitra Jaya (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Indonesia Power (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Imeco Inter Sarana (Semua Posisi)
Faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Schneider Indonesia
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Schneider Indonesia, antara lain:
- Posisi dan jabatan: Besaran gaji di PT Schneider Indonesia sangat dipengaruhi oleh posisi dan jabatan karyawan. Karyawan yang memiliki jabatan yang lebih tinggi biasanya menerima gaji yang lebih besar daripada karyawan dengan posisi yang lebih rendah.
- Pengalaman kerja: Pengalaman kerja juga mempengaruhi besaran gaji di PT Schneider Indonesia. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya menerima gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi pendidikan: Kualifikasi pendidikan juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Schneider Indonesia. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi biasanya menerima gaji yang lebih besar.
- Kinerja karyawan: Karyawan yang memiliki kinerja yang lebih baik biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. PT Schneider Indonesia memiliki program evaluasi kinerja yang ketat untuk menilai kinerja karyawan dan memberikan penghargaan dalam bentuk kenaikan gaji.
- Industri dan posisi sejenis: Besaran gaji di PT Schneider Indonesia juga dipengaruhi oleh industri dan posisi sejenis di pasar kerja. PT Schneider Indonesia harus bersaing dengan perusahaan lain dalam industri yang sama untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Sebagai hasilnya, perusahaan ini harus mempertimbangkan tingkat gaji yang ditawarkan oleh pesaingnya.
- Lokasi kerja: Faktor lain yang mempengaruhi besaran gaji di PT Schneider Indonesia adalah lokasi kerja. Karyawan yang bekerja di kota besar biasanya menerima gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang bekerja di kota kecil.
Tips untuk Menambah Penghasilan di PT Schneider Indonesia
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan PT Schneider Indonesia untuk menambah penghasilan mereka:
- Tingkatkan kualitas kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya menerima kenaikan gaji dan bonus. Oleh karena itu, karyawan dapat meningkatkan penghasilan mereka dengan meningkatkan kualitas kinerja mereka.
- Perkaya skill: Karyawan PT Schneider Indonesia dapat meningkatkan penghasilan mereka dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui pelatihan dan pendidikan lanjutan. Dengan memiliki keterampilan yang lebih banyak dan lebih beragam, karyawan dapat memenuhi persyaratan posisi yang lebih tinggi dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Terlibat dalam proyek-proyek strategis: Karyawan yang terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan biasanya menerima kompensasi yang lebih tinggi. Oleh karena itu, karyawan dapat meningkatkan penghasilan mereka dengan terlibat dalam proyek-proyek strategis.
- Ajukan permintaan kenaikan gaji: Karyawan dapat mengajukan permintaan kenaikan gaji setelah mereka telah bekerja di perusahaan selama beberapa waktu dan menunjukkan kinerja yang baik.
- Jalin koneksi: Karyawan dapat meningkatkan penghasilan mereka dengan menjalin koneksi dan berinteraksi dengan karyawan dan manajer lain di perusahaan. Hal ini dapat membuka kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis dan mendapatkan pengakuan yang lebih besar di perusahaan.
- Cari peluang penghasilan tambahan: Selain gaji pokok, karyawan PT Schneider Indonesia dapat mencari peluang penghasilan tambahan seperti proyek sampingan atau tugas tambahan di luar tugas utama mereka. Hal ini dapat membantu meningkatkan penghasilan mereka secara signifikan.
