Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories untuk semua posisi dan jabatan. Gaji adalah salah satu hal yang paling dicari dan dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan. Banyak faktor yang mempengaruhi besaran gaji, termasuk kualifikasi, pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, dan lokasi. PT Novell Pharmaceutical Laboratories merupakan perusahaan farmasi ternama di Indonesia, yang menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para karyawan mereka.
Artikel ini akan membahas panduan lengkap mengenai gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories. Dalam artikel ini, pembaca akan memperoleh informasi tentang faktor-faktor yang memengaruhi gaji, sistem penggajian yang diterapkan oleh perusahaan, dan peluang untuk meningkatkan gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories. Bagi para pencari kerja yang sedang mencari informasi tentang gaji di perusahaan ini, artikel ini akan sangat membantu.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Novell Pharmaceutical Laboratories
PT Novell Pharmaceutical Laboratories adalah perusahaan farmasi yang didirikan pada tahun 1975 di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini aktif dalam pengembangan, produksi, dan distribusi obat-obatan baik lokal maupun internasional. Produk-produk perusahaan ini digunakan oleh masyarakat Indonesia dan diakui oleh banyak dokter dan tenaga medis.
PT Novell Pharmaceutical Laboratories memiliki visi untuk menjadi perusahaan farmasi terkemuka dan terpercaya di Indonesia dan Asia Tenggara melalui pengembangan inovasi dan kualitas produk yang tinggi, serta didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan ini memprioritaskan kualitas produk dan kepuasan pelanggan dengan menjaga mutu dan keamanan produk yang dihasilkan.
Perusahaan ini memiliki pabrik di Citeureup, Jawa Barat, dan telah mendapatkan sertifikasi dari lembaga-lembaga pengawas seperti Food and Drug Administration (FDA) dan World Health Organization (WHO). PT Novell Pharmaceutical Laboratories juga menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 dan sistem manajemen lingkungan ISO 14001:2015.
Sebagai perusahaan yang besar dan berkembang, PT Novell Pharmaceutical Laboratories memiliki budaya kerja yang profesional, inovatif, dan berorientasi pada hasil yang memuaskan. Perusahaan ini memberikan kebebasan pada karyawan untuk memperlihatkan kontribusi dan kreativitas mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
Alamat: Jalan Pos Pengumben Raya No. 8, Sukabumi Selatan, Kebon Jeruk, Jakarta Barat 11560, Indonesia
Telp: (+62 21) 535 5888, 5366 8600
Berapa Gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Novell Pharmaceutical Laboratories:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp6.730.000 – Rp8.500.000 |
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Medis / Kesehatan – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.880.000 – Rp2.230.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp4.210.000 |
| Medis / Kesehatan – Intern / Magang | Rp3.620.000 – Rp4.490.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.750.000 – Rp2.070.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp4.450.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Manufaktur – Lainnya | Rp2.990.000 – Rp3.660.000 |
| Sales – Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Marketing – Manager | Rp31.800.000 – Rp40.950.000 |
| Hukum / Legal – Manager | Rp13.350.000 – Rp17.070.000 |
| Sales – Senior Auditor | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Marketing – Senior Supervisor | Rp4.600.000 – Rp11.250.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp6.850.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp5.450.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp5.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.160.000 – Rp4.100.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp5.550.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp6.250.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp2.730.000 – Rp5.860.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp2.990.000 – Rp3.660.000 |
| Pendidikan – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp6.350.000 – Rp6.250.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp4.070.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp5.350.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp5.250.000 |
Data gaji PT Novell Pharmaceutical Laboratories menunjukkan kisaran gaji yang bervariasi tergantung pada posisi atau jabatan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji seperti kualifikasi, pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi, tanggung jawab pekerjaan, performa kerja, dan UMR di daerah setempat. Berdasarkan data tersebut, beberapa posisi seperti Marketing Manager, Sales Manager, dan Hukum/Legal Manager memperoleh gaji yang cukup tinggi. Sementara itu, posisi Manufaktur – Intern/Magang dan Customer Service/Pelayanan – Intern/Magang mendapatkan gaji yang lebih rendah.
Dalam data tersebut juga terdapat variasi kisaran gaji pada posisi yang sama, tergantung pada level atau posisi. Misalnya, pada posisi Marketing – Assistant Manager/Junior Manager kisaran gaji lebih tinggi dibanding pada posisi Medis/Kesehatan – Assistant Manager/Junior Manager. Selain itu, pada level Intern/Magang, posisi Management Product/QC memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan posisi HR/Admin dan Customer Service/Pelayanan.
Data gaji di atas dapat menjadi referensi bagi para pencari kerja untuk mengetahui kisaran gaji pada posisi atau bidang yang mereka minati di PT Novell Pharmaceutical Laboratories. Namun, hendaknya dipahami bahwa kisaran gaji tersebut bersifat fleksibel dan dapat berubah tergantung pada kondisi perusahaan dan kebutuhan atasan. Sehingga, kisaran gaji tersebut hanya sebagai gambaran dan tidak menjadi patokan mutlak dalam menentukan nilai gaji.
Baca juga:
10+ Info Gaji di PT Krakatau Engineering Corp. (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Leighton Contractors Indonesia (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Virama Karya (Persero) (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Mersifarma Tirmaku Mercusana (Semua Posisi)
10+ Info Gaji di PT Abbott Indonesia (Semua Posisi)
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Novell Pharmaceutical Laboratories:
- Kemampuan dan kualifikasi karyawan
Besaran gaji biasanya dipengaruhi oleh kemampuan dan kualifikasi karyawan. Semakin tinggi kualifikasi dan kemampuan seseorang, semakin besar peluangnya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Pengalaman kerja
Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama seorang karyawan bekerja di PT Novell Pharmaceutical Laboratories, semakin besar kesempatannya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan juga mempengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya lebih disukai dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah. - Tanggung Jawab
Pekerjaan Semakin besar tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh karyawan, semakin besar peluangnya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. PT Novell Pharmaceutical Laboratories memiliki kantor dan pabrik di daerah Citeureup, Jawa Barat, sehingga gaji karyawan akan dipengaruhi oleh lokasi kerja tersebut. - Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji karyawan. PT Novell Pharmaceutical Laboratories adalah perusahaan yang cukup besar dan sukses, sehingga besar kemungkinan karyawan pada posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan ini akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Performa Kerja
Performa kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji karyawan. Karyawan yang memiliki performa kerja yang baik, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan bonus. - Tarif Upah Minimum Regional (UMR)
Gaji karyawan juga dipengaruhi oleh UMR yang berlaku di daerah tempat PT Novell Pharmaceutical Laboratories berada. Perusahaan ini tunduk pada ketentuan upah minimum regional yang berlaku di daerah tersebut.
Peluang untuk Meningkatkan Gaji Anda di PT Novell Pharmaceutical Laboratories
PT Novell Pharmaceutical Laboratories memberikan banyak peluang bagi karyawan untuk meningkatkan gaji mereka. Berikut adalah beberapa peluang yang dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan gaji di perusahaan ini:
- Kenaikan Pangkat
Karyawan dapat memperoleh kenaikan pangkat dengan meningkatkan kualifikasi, skill, dan performa kerja mereka. Dengan naik pangkat, gaji karyawan juga akan meningkat. - Bonus
PT Novell Pharmaceutical Laboratories memberikan bonus kepada karyawan yang mencapai target kerja atau performa kerja yang bagus. Bonus ini merupakan peluang bagi karyawan untuk mendapatkan tambahan penghasilan. - Tunjangan Kesehatan
Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan yang memenuhi persyaratan. Tunjangan ini dapat membantu mengurangi biaya kesehatan yang dikeluarkan oleh karyawan sehingga meningkatkan penghasilan bersih. - Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. Dengan mengikuti pelatihan dan pengembangan, karyawan dapat meningkatkan kualifikasi dan skill mereka, sehingga memperoleh kesempatan untuk mendapatkan kenaikan pangkat dan gaji. - Pekerjaan Tambahan
Karyawan juga berkesempatan untuk mengerjakan proyek atau pekerjaan tambahan yang ditawarkan oleh perusahaan. Pekerjaan tambahan tersebut dapat memberikan penghasilan tambahan bagi karyawan. - Promosi
PT Novell Pharmaceutical Laboratories memberikan kesempatan untuk promosi dalam jabatan atau departemen. Karyawan yang berhasil dipromosikan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. - Kinerja Kerja yang Baik
Karyawan yang memiliki kinerja kerja yang baik biasanya menjadi prioritas dalam kenaikan gaji oleh perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus terus meningkatkan kinerja kerja mereka agar dapat mendapatkan kenaikan gaji.
Dengan memanfaatkan peluang di atas, karyawan dapat meningkatkan gaji mereka di PT Novell Pharmaceutical Laboratories. Namun, karyawan harus bekerja keras dan terus mengasah skill dan kualifikasi untuk mencapai tujuan tersebut.
